Kariéra

Atos Česká republika

Pracovní příležitosti

[/vc_column][/vc_row]

Kdo jsme

Atos je lídrem v digitálních službách, který zaměstnává 100 000 zaměstnanců v 72 zemích a dosahuje ročního výnosu ve výši 12 miliard EUR.

Akvizicí společnosti Siemens IT Solutions and Services v říjnu 2010 začal Atos působit v České republice pod jménem Atos IT Solutions and Services, s.r.o. Atos v České republice zaměstnává 300 zaměstnanců v Praze, Brně, Ostravě a Vysokém Mýtě.

Atos přináší poradenství a systémovou integraci, řízené služby a outsourcing business procesů, cloudové operace, Big Data a řešení pro kybernetickou bezpečnost, stejně tak jako i transakční služby prostřednictvím společnosti Worldline, evropského lídra v oblasti platebních a transakčních služeb.

Díky vysoké technologické odbornosti a znalostem průmyslových odvětví společnost Atos pracuje s klienty z různých obchodních sektorů jako jsou: finanční služby, zdravotnictví, výrobní průmysl, média, telekomunikace, energetika, veřejný sektor, doprava, obrana a retailové podniky.

Atos se zaměřuje na technologie, které přinášejí pokrok a pomáhají organizacím vytvářet firmu budoucnosti.

Společnost Atos je celosvětovým technologickým partnerem Olympijských a Paralympijských her a je kotovaná na pařížské burze NYSE Euronext Paris. Společnost Atos působí pod značkami Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify a Worldline.

 

 

Pracovní příležitosti

Benefity

Talenti

O Atosu

 Pracovní příležitosti

Divize společnosti

Kromě pracovních příležitostí v našich hlavních divizích, nabízíme také možnost uplatnění v provozních divizích, jako jsou například finanční oddělení, obchodní oddělení, personální oddělení, marketingové oddělení.

IDM – Infrastructure and Data Management

Řízení pracovišť, řízená infrastruktura, aplikační operace, síťová a komunikační řešení, technologické transformační služby (TTS) s poradenstvím IT infrastruktury, know-how designu a implementace, řešení pro spolupráci.

B&PS – Business & Platform Solutions

Konzultace, řízení projektů, vývoj aplikací. Průmysl 4.0, podnikové platformy, cloudové a aplikační služby, globální dodací model přináší kvalitu, škálovatelnost, předvídatelnost a flexibilitu za konkurenceschopné ceny.

BDS – Big Data & Security

Bullion servery, informační systémy, produkty kybernetické bezpečnosti, kritické systémy pro vysoce citlivé průmyslové a vládní agentury.

Communication Software & Platforms (Unify)

Poskytuje nástroje pro efektivní komunikaci a spolupráci v reálném čase mezi více platformami a médii, např. open space.

Pracovní příležitosti – jaké pracovní příležitosti v Atosu nabízíme?

Nejvíce hledané pozice

Junior IT Consultant / vývojář, software architekt, Junior / Senior IoT Developer, konzultant Junior / Senior SAP, softwarový inženýr.

Atos v České republice

Atos v České republice má 4 pobočky – Praha, Brno, Ostrava, Vysoké Mýto, kde se zabýváme jak lokálními, tak i mezinárodními projekty.

Mezinárodní projekty

Atos se podílí na mnoha projektech pro mezinárodní klienty. To vám dává příležitost získat zkušenosti po celém světě.

Práce v zahraničí

Prostřednictvím našich poboček, které máme v 72 zemích po celém světě máte příležitost pracovat v zahraničí a získávat nové zkušenosti na dalších projektech.

Pracovní příležitosti

Jak se ucházet o pracovní pozici v Atosu?

1. krok – Hodnocení
uchazeče na základě životopisu
a motivačního dopisu.

 

Nejlepší způsob, jak se na danou pozici ucházet, je pomocí online formuláře. Tato metoda nám umožňuje zpracovávat informace mnohem rychleji a efektivněji. Můžete začít tím, že navštívíte pracovní příležitosti, které najdete na též na této stránce. Zde najdete všechny informace, které potřebujete, a následně můžete zaslat váš životopis. Poté obdržíte automatickou odpověď, která potvrdí příjem e-mailu a vašeho životopisu.

2. krok – Interview s personalistou
a přímým nadřízeným.

 

V druhém kroku budete pozváni na pohovor s personalistou a přímým nadřízeným. Cílem pohovoru je  zjištění úrovně požadovaných znalostí, dovedností, kompetencí a osobnostních charakteristik, které jsou pro výkon na obsazované pozici klíčové. Dále se zajímame o  vaši ambici stát se součástí společnosti Atos.

3. krok –Výběr vhodného kandidáta +
pohovor s manažerem divize.

 

Posledním krokem už může být samotný výběr nejvhodnějšího kandidáta, který na danou pozici bude vybrán. Počet výběrových kol závisí na dané pozici. Pokud je potřeba ověřit ještě další náležitosti nebo se seznámit s manažerem divize budete pozváni  na další kolo, po kterém se dozvíte konečně stanovisko vaší vhodnosti na danou pozici.

4 digitální pilíře

Jedná se o oblasti IT, v nichž společnost Atos vidí budoucnost na trhu. Proto se v  těchto oblastech zaměřujeme na výzkum a vývoj, dále i na vzdělávání a školení zaměstnanců. Více než 100 000 našich zaměstnanců na celém světě je tak zaměstnáno s technickými dovednostmi a kompetencemi v těchto oblastech.

Orchestrated Hybrid Cloud

Rozšíření stávající IT zdrojů našich zákazníků na cloud.

SAP HANA by Atos

Bezproblémový rámec pro vytváření a realizaci obchodních procesů v reálném čase našich zákazníků v prostředí cloud.

Atos Digital Workplace

Inteligentní a mobilní pracoviště, které umožňuje zaměstnancům, zákazníkům a partnerům co nejefektivněji přijímat informace.

Atos Codex

Systém datové analýzy, který transformuje data našich zákazníků na obchodní výsledky. Všechna data společnosti jsou tak navzájem propojena.

 Benefity

Zaměstnanecké výhody

Všechny benefity jsou našim zaměstnancům k dispozici v závislosti na umístění pobočky Atos.

Ocenění

prostřednictvím odměn zaměstnanců

Penzijní připojištění

Plán osobního rozvoje
na každý rok

(školení hard skills/soft skills)

Interní jazykové kurzy

6 týdnu placeného
volna

Flexibilní pracovní doba

Práce z domova

Přístup k nejmodernějším
technologiím

Placené první
3 dny nemoci

jednou za rok

Příspěvek na
stravování

Systém benefitů
kafeterie

Možnost profesního
růstu

Stabilita
velké mezinárodní společnosti

Talenti

Stáže pro nastartování vaší kariéry

Stáže jsou vynikající příležitostí pro představení toho, jaké to u nás v Atosu je – jsme hrdí na to, že každý rok můžeme přivítat v našich týmech po celém světě stovky stážistů a nabídnout jim možnost pracovat s novými lidmi, naučit se novým metodám, a přenést do praxe to, co se naučili ve škole.

V závislosti na typu stáže, na kterou se u nás hlásíte, u nás strávíte buď 3, 6 nebo 12 měsíců. Propojíme vás s kolegy, kteří budou působit jako vaši poradci a zároveň vám budou každodenní podporou v kanceláři, a na které se budete moci obrátit s dotazy důležitými pro rozvoj vaší kariéry.

Mimo stáží, které nabízíme ve vaší zemi, se na nás můžete obrátit i ohledně mezinárodních příležitostí, které nabízíme studentům, jež mají zkušenosti s více jazyky a kteří disponují potřebnými schopnostmi a přizpůsobivostí potřebnou k práci na mezinárodních projektech. Naši zahraniční stážisté jsou podporováni v rámci celého programu—je jim například poskytnuta interní elektronická příručka, která podrobně popisuje místní zvyklosti v jejich nové zemi, nebo možnosti zúčastnit se diskuzí s vrcholovým vedením, kde mají příležitost nahlédnout do místních podnikatelských iniciativ a kariérních možností.

Všem našim stážistům nabízíme skutečné pracovní zkušenosti, a zapojujeme je do našeho podnikatelského prostředí a do projektů—společně tak zajistíme, že stáže jsou ku prospěchu jak našim stážistům, tak ku prospěchu naší společnosti.

Co očekáváme od absolventů?

V této době bleskových změn v technologiích je nalezení těch pravých absolventů vyškolených v nejnovějších dovednostech rozhodující pro to, aby Atos mohl docílit své vize stát se digitálním partnerem pro naše klienty. Aby absolventi mohli být co možná nejlepšími partnery pro naše klienty a spolupracovníky při nalézaní inovací, musí mít vyvážený profil zahrnující jak obchodní tak i sociální aspekty.

Atos nabízí širokou profesní perspektivu a možnost vybudovaní si uspokojující kariéry v technických i obchodních odvětvích. Najdete nás po celém světě a nabízíme širokou škálu profesionálních služeb—s tím souvisí naše vzdělávací programy, které jsou dostupné napříč všemi našimi kompetencemi a po celém světě, se zvláštním zaměřením na zaměstnance v raných fázích jejich kariéry.

K dispozici je široká škála kariérních příležitostí, stejně jako pravidelné vzdělávací programy v rámci naší platformy Atos University. To znamená, že absolventi, kteří se připojují k týmu Atos, jsou vybaveni dovednostmi a znalostmi, které potřebují k úspěšné kariéře, a jsou průběžně informováni o nových technologiích a postupech.

Od počátku vaší kariéry u Atosu budete vystavováni náročným obchodním projektům a iniciativám, které posílí vaše schopnosti a povzbudí vás k tomu, abyste neustále rozvíjeli vaše dovednosti. Chceme, abyste se stali nejlepšími v tom, co děláte, a ze zkušenosti víme, že nejlepším způsobem je “to zažít”, ne si o tom pouze nechat vyprávět!

Připojte se k nám jako stážista/stážistka. Nabídneme vám školení přímo na pracovišti a náležitou podporu, nasměrujeme vás abychom vám pomohli utvářet vaši kariéru a rozvíjet vaši osobnost.

O Atosu

Atos Česká republika

  • Hlavní pobočka: Praha
  • 350 zaměstnanců
  • 4 města (Praha, Brno, Ostrava, Vysoké Mýto)

Wellbeing@Work

Společnost Wellbeing@Work vytváří skvělé pracoviště a je nejdůležitějším programem společnosti Atos pro neustálé zlepšování způsobu, jakým spolupracujeme. Hlavními tématy jsou integrace, komunikace, spolupráce, společenská odpovědnost a spokojenost zaměstnanců. Společnost Wellbeing@Work vytváří větší důvěru a transparentnost a prostředí, ve kterém lidé rádi spolupracují. Jednou ročně probíhá Wellbeing@Work Week, ve kterém se konají zajímavé přednášky a workshopy.

Vzdělávání a rozvoj

Je pro nás důležité nabídnout našim zaměstnancům řadu příležitostí ke zvýšení jejich znalostí a kvalifikací. Výuka a rozvoj (L & D) vám pomůže rozvíjet vaše dovednosti a dosáhnout vynikajících výsledků. Přitom se snažíme nejlépe vyhovět vašim individuálním potřebám a poskytnout různé vzdělávací příležitosti pro osobní rozvoj.

MyLearning Portal

Náš portál MyLearning poskytuje našim zaměstnancům přístup k celosvětovým vzdělávacím příležitostem. Pomocí uživatelsky přívětivého portálu MyLearning mají zaměstnanci přístup k celému katalogu nejrůznějších školících programů, mohou si zarezervovat kurz, požádat o schválení managementu (pokud je potřeba) a vytvořit si svůj vlastní výukový plán a sledovat svůj pokrok. Manažeři mají přístup k výukovým plánům svého týmu, aby mohli všechny členy podporovat a popřípadě jim nabídnout radu nebo pomoc. Portál MyLearning zajišťuje jednotný přístup v rámci celé skupiny Atos.

eLearning

Atos má komplexní eLearningový program, který zajistil úspěšné rozšíření dostupnosti školení pro zaměstnance a dal každému možnost vynikat v rámci naší komunity. Každý zaměstnanec má přístup k množství technických a IT výukových kurzů stejně tak k obchodním a manažerským kurzům (online nebo ke stažení). Kurzy probíhají pod vedením odborníků a materiály jsou dostupné 24/7—zcela zdarma, bez jakékoliv nutnosti schválení managementem.

Banner image

Firemní kultura

Naše firemní kultura je utvářena každý den všemi našimi motivovanými a odhodlanými profesionály, se kterými spolupracujeme. Naše základní hodnoty se potom odráží na způsobu, jakým spolupracujeme jeden s druhým i s našimi klienty.

Spolupracujeme s více než 100.000 profesionály v 72 zemích světa a spolu s nimi vytváříme jedno z nejvíc multikulturních, multidisciplinárních, nejrůznorodějších a nejcitlivějších pracovních prostředí na světě. Vyznáváme otevřenou, neformální a flexibilní komunikaci a společně pracujeme na tom, abychom našim klientům dodávali vysoce kvalitní, na míru ušitá řešení po celém světě. Řešení, která mohou přijít jen od týmů, které přináší inovativní nápady, odlišné pohledy na věc a osobitý přístup.

Naši klienti dobře ví, že se mohou plně spolehnout nejen na naši všestrannost a vynalézavost, ale také na to, že se vždy budeme snažit o hlubší porozumění jejich podnikání.

Lidé a talenti

Díky mnoha pobočkám po celém světě máme velmi multikulturní společnost. Sladění rodiny a kariéry našich zaměstnanců je pro nás velmi důležité, stejně jako podpora žen. Na našich pobočkách v České republice je pro nás důležité školit odborníky z oblasti IT a vytvářet dobré pracovní prostředí. To také zahrnuje aktivní spolupráci s vysokými školami.

Etika

Společnost Atos má jasnou firemní politiku.

Environment

Společenská odpovědnost podniků (CSR) pro nás hraje důležitou roli, máme ekologickou certifikaci ISO 14001. Společnost Atos je hodnocena jako jedna z nejlepších společností v rámci projektu Carbon Disclosure Project a indexu udržitelnosti Dow Jones.

Business

Atos se také zaměřujeme se na oblast výzkumu a vývoje, otázky kybernetické bezpečnosti a ochrany soukromí našich zaměstnanců a poskytování řešení v tomto odvětví pro naše zákazníky.

 Naši zaměstnanci

Jana – Krotitelka chyb

Atos je pro mě místo, kde si užívám práci nejen díky úžasným kolegům, kteří napomáhají vytvářet přátelskou a pozitivní atmosféru, ale také díky skvělému jídlu všude kolem, což činí atmosféru přímo hyper-pozitivní! :-).

Let´s enjoy it together!

David – Náčelník vývojářského týmu

Atos je zajímavý svým různorodým prostředím: z jednoho pohledu firma s mezinárodním prostředím a mezinárodními projekty, z druhého pohledu příjemná místní firma, kde můžete pracovat na lokálních projektech a mezinárodního prostředí si ani nevšimenete 🙂

Colin – Naše vývojářská legenda

After more than 40 years designing and implementing operating systems, compilers and high-performance communications systems – in over 20 different IT languages, I’ve at last settled down happily at Atos on mobile development.

Jirka – Application Developer

V Atosu se mi nejvíce líbí práce na zajímavých projektech v uvolněném prostředí s krásným výhledem na Brno.