Begin jouw reis bij de wereldleider in digitale services

Ontwikkel jezelf

Technologie staat nooit stil en daarom houden wij er zo van. Er valt altijd iets te ontdekken. Als het baanbrekend is, ongehoord of nog nooit getest, zijn wij erbij. En om erbij te blijven, hebben we scherpe geesten nodig: met onconventionele ideeën, die verder kijken dan het geijkte antwoord. Leer snel, leer veel, en ga uitdagingen vooral niet uit de weg.

Een betekenisvolle baan: creëer impact

Werken bij Atos heeft impact. Op jezelf, jouw collega’s én omgeving. Bij Atos geloven we namelijk dat we kunnen zorgen voor elkaar en voor de planeet, door positieve veranderingen door te voeren in het bedrijfsleven en de maatschappij. Met innovatieve technologieën, digitale expertise en kennis van industriële sectoren helpen we onze klanten wereldwijd.
Wij zijn met 120.000 collega’s, in 73 landen, in 22 verschillende bedrijfstakken. Word jij een van ons?

Een blik in het leven van onze Young Graduates

Koen en Nikzad zijn Young Graduates bij Atos. In de video’s op deze site delen zij hoe ze het ervaren om bij Atos Nederland te werken en waarom ze ook jou aanraden om hier te komen werken.

Klik hier voor het banenoverzicht en solliciteer

Waarom is Atos het bedrijf om bij te komen werken?

Sophie Proust legt uit waarom Atos het IT-bedrijf is om bij te komen werken. Zij deelt een aantal interessante feiten en cijfers op het gebied van technologie, innovatie en certificering van Atos medewerkers.

Ga je met ons de uitdaging aan en wil je solliciteren op een vacature? Dan gaan we graag met jou het onderstaande sollicitatieproces in!

Stap 1: Solliciteren

Maak hier je profiel aan en upload je CV. Kies de vacature die bij je past. Een motivatiebrief is niet verplicht, maar mag natuurlijk altijd. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Stap 2: Telefonische kennismaking

Pas je binnen het profiel van de vacature waarop je solliciteert? Dan neemt de recruiter contact met je op voor een korte telefonische kennismaking van ongeveer 20 minuten.

Stap 3: Eerste gesprek

Is de telefonische kennismaking goed bevallen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek om je te leren kennen. We zijn benieuwd naar jou als persoon, jouw ambities en interesses. Natuurlijk vertellen we jou ook meer over de functie, het team en over Atos als werkgever.

Stap 4: Tweede gesprek

Als we het met elkaar zien zitten, dan volgt er een tweede gesprek, meestal met de Hiring Manager van de divisie waar je hebt gesolliciteerd. Naast de ‘klik’ is vooral jouw vakkennis en jouw rol binnen de afdeling onderwerp van gesprek. We gaan dieper in op de functie en maken duidelijk wat we precies van je verwachten. Komt dat overeen met jouw beeld van de functie? Beide gesprekken zijn zeker geen eenrichtingsverkeer. Heb je vragen, stel ze gerust.

Stap 5: Aanbieding

Vaak weten we na twee gesprekken of jij de geschikte persoon bent voor deze functie. Als we beiden enthousiast zijn, dan volgt er zo snel mogelijk een aanbieding. Vanzelfsprekend bevat die aanbieding uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, prestatiebeloning, een goede pensioenvoorziening en de mogelijkheid om flexibel te werken.

Kun jij IT-oplossingen aan de business uitleggen?

Anne Hadler, Head of Digital Benelux and Nordics, at UVA

Anne Hadler, Head of Digital Benelux and Nordics legt uit waarom de digitale transformatie waar we in zitten alle kenmerken heeft van een revolutie.

jobs.atos.net

Meer weten? Inhousedag of hackathon bijwonen? Laat je gegevens achter

Separation dash

Social Media

atos-linkedin-logo-118x118atos-facebook-logo-118x118atos-twitter-logo-118x118