Atos ondertekent Charter Diversiteit

Amstelveen, 25 juli 2016

Atos in Nederland is als lid toegetreden tot het Charter Diversiteit, een initiatief van Diversiteit en Bedrijf om diversiteit en inclusie op de werkvloer te stimuleren. Diversiteit is een belangrijk onderdeel van het Wellbeing@work-programma van Atos, dat gericht is op het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren, zich kunnen ontwikkelen en zich thuis voelen. Een betere balans tussen het aantal mannen en vrouwen, met name in leadership-teams is hierbij één van de aandachtsgebieden om innovatie te stimuleren en een bijdrage te leveren aan een beter bedrijfsresultaat.

Voor Atos heeft diversiteit een hoge prioriteit, omdat het innovatie en groei stimuleert. “Wie de verschillen in leeftijd, gender, vaardigheid en culturele achtergrond als een verrijking ziet en onderlinge samenwerking actief stimuleert, benut nieuwe kansen op groei. Bovendien kun je zo een voedingsbodem creëren voor innovatie en veranderprocessen in gang zetten die bijdragen aan het succes van het bedrijf”, vertelt Marianne Hewlett, CMO en hoofd Wellbeing@work bij Atos in Benelux & The Nordics. “We hebben een landelijk tekort aan vrouwen in de IT-sector. Eind 2014 hadden we minder dan 15 procent vrouwen bij Atos in dienst. Het is onze ambitie dat onze organisatie tegen 2020 voor 30 procent uit vrouwen bestaat”.

Nieuwe stijl van leidinggeven

Ondertekening van het Charter Diversiteit, Marianne Hewlett, CMO (links) en Karin Smits, Diversity Track Leader van Atos in Benelux & the Nordics

Hewlett benadrukt dat het juist nu voor vrouwen extra interessant is om in de technologiesector te werken. “De digitale transformatie, gedreven door cloud, mobiliteit, big data en het Internet of Things, brengt een ingrijpend veranderproces met zich mee. Hierin staat de klantervaring – voor consument, burger en patiënt – centraal. Voor de meeste bedrijven en organisaties leidt dit tot een disruptieve aanpak, waarbij een nieuwe stijl van leidinggeven cruciaal zal zijn. We zien een verschuiving van traditioneel leiderschap gebaseerd op ‘command & control' naar inspirerend en coachend leiderschap waarin verbinden centraal staat. Dat is juist een kwaliteit waarin vrouwen erg sterk zijn”

Als gevolg van de globalisering wint het thema diversiteit in veel bedrijven aan belang. De Atos Groep is wereldwijd actief in 72 landen. Het succes van de internationale onderneming komt onder andere voort uit het feit dat diversiteit wordt gekoesterd en bewust ingezet. Atos wil een productieve en dynamische bedrijfscultuur creëren waarin iedereen zich thuis voelt en de gelijkwaardigheid tussen alle medewerkers wordt gestimuleerd.

Over Charter Diversiteit

Het Charter Diversiteit stimuleert diversiteit en inclusie op de werkvloer. Het Charter Diversiteit is een vrijwillige toezegging van organisaties om diversiteit op de werkvloer te bevorderen. Hierbij gaat het nadrukkelijk om door de onderneming of organisatie zélf geformuleerde maatregelen, gekoppeld aan bedrijfseconomische doeleinden. ‘Diversiteit in bedrijf', dat het kennisplatform en het Charter Diversiteit faciliteert, is een initiatief van de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers- en werknemersorganisaties: Vereniging VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO-Nederland, FNV, CNV en VCP. De Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid (ROP) ondersteunt dit initiatief. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) maakt door subsidiering de uitvoering mogelijk.

Over Atos

Atos SE (Societas Europaea) is toonaangevend in digitale services met een pro forma jaaromzet van 12 miljard euro. Het bedrijf biedt werk aan 100.000 collega's in 72 landen. Wereldwijd levert Atos aan haar klanten IT-services in vier domeinen: Consulting & Systeemintegratie, Managed Operations & BPO, Cloud Operations, Big Data & Beveiligingsoplossingen en transactiediensten via Worldline, de Europese leider in de markt voor betaaloplossingen en transactiediensten. Met haar diepgaande technologische expertise en kennis van industriële sectoren ondersteunt zij klanten in de volgende marktsectoren: Defensie, Gezondheidszorg, Manufacturing, Financiële dienstverlening, Media en Nutsvoorzieningen, Publieke Sector, Retail, Telecom en Transport. Atos focust op het aanbieden van zakelijke technologie die klanten vooruit helpt en in staat stelt hun onderneming van de toekomst te creëren. Atos is de wereldwijde IT-partner voor de Olympische Spelen en Paralympische Spelen en staat genoteerd aan de Euronext Paris market. Atos opereert onder de namen Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify en Worldline.