Atos hoy

Diversidad e inclusión

En Atos, nuestro objetivo es ser un gran lugar de trabajo para TODOS/AS. Y por ello, los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión son el núcleo de nuestra cultura empresarial. Avanzamos en la construcción de una plantilla diversa, reforzando la formación en integración e impulsando una gestión orientada a la igualdad y al respeto, integrando personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.)

Queremos ser la empresa más diversa de nuestro mercado y aprovechar nuestra diversidad para conectar con la sociedad y nuestros clientes. En ese sentido, recientemente hemos sido premiados con el Sello “Diversity Leading Company” de Equipos y Talento, que reconoce nuestro compromiso con la Diversidad y el Liderazgo femenino.

En 2022 también hemos sido galardonados con el Sello ‘Empowering Women’s Talent’ reconocimiento que avala nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino.

El plan estratégico del bloque “Diversidad e Inclusión” abarca las siguientes áreas de trabajo:

Igualdad de género

Sabemos que Atos lo forman nuestros/as empleados/as: libres e iguales dentro de su diversidad.

Para Atos es clave garantizar la inclusividad, la neutralidad de género y el trato igualitario entre todas las personas que trabajamos en la compañía, por ello contamos con Planes de Igualdad que nos marcan el camino para ir en la dirección adecuada.

Estos Planes han sido diseñado por las Comisiones de Igualdad, formada por representantes de los/las trabajadores/as y de la empresa, y cuentan con un conjunto de medidas basadas en 4 ejes estratégicos que son los siguientes:

Cultura, comunicación y sensibilización

Es necesario sensibilizar a todas las personas con las que Atos se relaciona en los valores de igualdad para que formen parte de nuestra cultura y saber hacer.

Promovemos el uso de una comunicación incluyente como medida para avanzar en igualdad, por ello contamos con una “Guía para un Uso no Sexista del Lenguaje”.

Celebramos fechas claves, como el Día Internacional de la Mujer o el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, fomentando con ello un entorno laboral que promueve una cultura de diversidad.

Queremos ser una empresa diversa, referente para otras organizaciones.

Conciliación y corresponsabilidad

La conciliación de la vida laboral y personal es un aspecto importante en Atos. Por ello, impulsamos una cultura que favorece la conciliación de forma corresponsable garantizando la objetividad en todos los procesos y que la conciliación no sea un obstáculo para que todas las personas tengan la oportunidad de desarrollarse profesionalmente. Disfrutamos de un horario flexible de entrada y salida; posibilidad de trabajar en modalidad de teletrabajo o la jornada continuada; plazas de aparcamiento para mujeres en avanzada gestación, etc.

Queremos que la conciliación no sea un obstáculo para que todo el mundo tenga la oportunidad de desarrollarse profesionalmente.

Salud laboral y prevención de acoso

Queremos que Atos sea una organización libre de acoso laboral y violencia. Por ello, contamos con el trabajo de un equipo compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa para mediar en este tipo de situaciones en amparo del protocolo de prevención del acoso laboral.

Además el área de Prevención de Riesgos Laborales cuenta con el compromiso de la Dirección para implementar el ‘Plan de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral’ con especial atención en las personas que realizan su actividad en las oficinas del cliente.

Queremos que Atos sea una compañía 100% libre de cualquier tipo de violencia, acoso o discriminación laboral.

Formación, promoción y liderazgo de las mujeres

Nos parece clave potenciar el aumento de la participación de mujeres y niñas en carreras profesionales tecnológicas y apostar por su desarrollo profesional hasta alcanzar la paridad en todas las áreas de la empresa, incluidos los comités de dirección.

Contamos con programas de capacitación y mentorización liderados por personas del comité ejecutivo, que preparan a nuestras mujeres para que continúen avanzando en sus carreras.

Atos es signataria del acuerdo MSSSI “Más mujeres, mejores empresas. una iniciativa impulsada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Las entidades adheridas, se comprometen a incrementar la presencia de mujeres, en un plazo de 4 años, en los niveles en los que no exista una participación equilibrada, ya sean estos, puestos predirectivos, directivos, comités…

Este compromiso tiene que ir acompañado de iniciativas que lo hagan posible. Por ello, desde Atos colaboramos con el “Proyecto Promociona”, iniciativa creada por la CEOE y el Instituto de la Mujer, cuyo objetivo es impulsar que más mujeres alcancen puestos de alta dirección en las empresas a través de la formación académica, procesos de mentorización cruzada individual, actividades de networking, etc.

Recientemente nos hemos unido a la Alianza STEAM por el talento femenino. Niñas en pie de ciencia, una iniciativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional que nace con el objetivo de fomentar las vocaciones STEAM en niñas y jóvenes y reducir la brecha de género.

En Atos creemos en el talento sin etiquetas, por eso nos sumamos a la Red ECDI de INTRAMA, la mayor red de empresas comprometidas con la diversidad, la inclusión y la igualdad, para compartir las mejores prácticas y aprender de las compañías líderes en este ámbito.

Varias de nuestras mujeres han pasado además por el programa de Desarrollo de Mujeres Directivas “Talentia 360”, puesto en marcha por EOI Escuela de Organización Industrial en colaboración con el Instituto de la de las Mujeres cuyo objetivo es impulsar la promoción profesional de las mujeres, fomentar su liderazgo y la visibilización del talento femenino.

Atos participa en el programa de mentoring para el desarrollo del talento STEM femenino, de AMETIC y la Real Academia de Ingeniería, que pretende reducir la brecha de género existente en las carreras técnicas y fomentar las vocaciones en estudios relacionados con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Atos también colabora con el Programa RADIA, impulsado por Fundación ONCE, Fundación CEOE y la Conferencia de Consejos Sociales de las universidades españolas y cuyo objetivo es favorecer la inserción de mujeres con discapacidad en entornos de trabajo digital.

Estamos reconocidos por la organización sin ánimo de lucro Parity.org, centrada en llevar la igualdad de género a los niveles más altos de las empresas.

Discapacidad y accesibilidad

La diversidad de población en general y de las organizaciones tiene que venir acompañada de medidas que garanticen la inclusión con el fin de aprovechar al máximo el valor que cada persona pueda aportar. La accesibilidad es positiva para todos/as e imprescindible para quienes tienen alguna discapacidad. Consciente de ello, Atos desarrolla diferentes iniciativas para garantizar la inclusión.

La Política de Accesibilidad de Atos está basada en los siguientes principios:

  • Accesibilidad técnica
  • Igualdad de uso
  • Capaz de adaptación
  • Capaz de interactuar con productos de apoyo adecuados y ampliamente disponibles

La Política de Accesibilidad de Atos pone de manifiesto nuestro compromiso de incorporar la accesibilidad y las competencias en accesibilidad como elementos fundamentales y obligatorios en las especificaciones de todos los productos y servicios tecnológicos que adquirimos y entregamos a nuestros clientes. Conforme a este compromiso, Atos proporciona soluciones tecnológicas que no solo cumplen con los estándares de accesibilidad relevantes y nos permitan cumplir con nuestras obligaciones legales, sino que también nos permiten:

  • Disponer de una base de candidatos lo más amplia posible para atraer y retener talento.
  • Mejorar la eficiencia.
  • Actúe como un actor de confianza para garantizar la accesibilidad y facilidad de uso a millones de clientes en todo el mundo, incluyendo personas con discapacidad y usuarios de productos de apoyo.

Nuestra compañía colabora con la Fundación Goodjob en varios programas de empleabilidad para personas con discapacidad en el sector tecnológico, sin formación específica previa.

Uno de ellos es el programa #include, enfocado en el campo de la ciberseguridad. Los participantes tienen acceso a un entorno de aprendizaje online con un profesorado compuesto por personas expertas de Atos, voluntarios de INCIBE, la RootedCON y otras empresas #includeR”. A través de #include hemos integrado hasta el momento a 10 personas con discapacidad en el área de ciberseguridad de Atos, y cabe destacar que de ellas, 5 personas son mujeres.

Otro de los programas con los que colaboramos es #denarius, orientado a la empleabilidad en programación SAP/HANA. Busca que los/as participantes adquieran conocimientos básicos de programación SAP/HANA para poder ocupar puestos junior en entidades que desarrollan SAP para diferentes sectores, identificando y proporcionando las capacitaciones necesarias a este colectivo, teniendo en cuenta diferentes niveles de empleabilidad, necesidades de apoyo y tipos de puestos de trabajo a desempeñar.

En el primer trimestre de 2022 se han incorporado en Atos 6 participantes de la primera edición del programa #denarius, que arrancó en septiembre de 2021.

Diversidad generacional

Convivimos hasta con 4 generaciones diferentes: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z por lo que nuestras políticas y programas tienen que atender a todas ellas bajo un fin común en un entorno diverso.

Por un lado, Atos apuesta por el talento joven como fuente de innovación y conocimiento, incorporándolo al mercado laboral y ofreciéndole vías de formación y crecimiento.

Contamos además con un programa de oportunidades internas conocido como “Internal First” cuya misión principal es apostar por el talento interno, y conseguir que al menos un 80% de las posiciones seniors sean cubiertas por personas de Atos.

Diversidad cultural y de género

En Atos, consideramos que para implementar un fuerte compromiso con la diversidad cultural en toda la organización es necesario hacer partícipes a todas las personas que integran la empresa de ese compromiso, incluida la alta dirección, que ha de ser prueba de ello e inspirar para conseguir los niveles más altos.

Desde hace un tiempo contamos con el apoyo y asesoramiento de la ONG Accem, a través de su programa DIVEMpara implementar acciones desde un enfoque intercultural dentro de nuestra estrategia de diversidad e inclusión.

Uno de nuestros objetivos es garantizar que nuestras políticas promuevan la inclusividad por ello estamos en permanente revisión de nuestras políticas o protocolos adaptándolos o diseñando otros nuevos propios de la era actual; ejemplo de ello es el “Protocolo para la inclusión y no discriminación por identidad de género” cuyo objetivo es asistir al personal de Atos para apoyar a nuestras personas trans (tanto si han cambiado su identidad de género antes de unirse a Atos, como si están en el proceso de transición de género o lo van a iniciar siendo ya parte de nuestra Compañía).

Contamos además con una Red global conocida como Atos Pride, un canal de comunicación que cuenta con más de 900 personas de Atos procedentes de más de 20 países donde se fomentan las buenas prácticas en materia de diversidad LGTB+.

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