Bei Atos wird Work-Life-Balance gelebt


Arbeit und Privatleben im Einklang

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben – wir machen’s möglich!

 

Schon allein dadurch, dass Atos ein IT Unternehmen ist, stehen unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Möglichkeiten des Arbeitens zur Verfügung. Flexibles Arbeiten, Home-Office und mehr – dadurch bieten wir die Gelegenheit, sich die Arbeitszeit frei einzuteilen und seine Kapazitäten optimal zu nutzen. Darüber redet auch Claudia Senger, Head of Client Management CEE, deren Arbeitsalltag durch die Flexibilität, die sie bei Atos hat, geprägt ist (siehe das Video rechts).

Was uns auch am Herzen liegt, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beziehungsweise dem Studium. Atos macht’s möglich für Sie – Hier erfahren Sie mehr über die folgenden Themen:

 

Bei uns erhält jede/r:

Firmennotebook
Firmen-Mobiltelefon
& das gesamte Equipment, um von Anfang an problemlos remote arbeiten zu können (Headset, vorinstallierte Programme für Fernzugriffe, etc.)

Den Arbeitsalltag mit Digital Workplace vereinen

Grundsätzlich geht es darum, einer Person einen passenden Arbeitsplatz angepasst an die Aufgaben zur Verfügung zu stellen. Wir glauben daran, dass ein Arbeitsplatz nicht im klassischen Sinne das ortsabhängige Büro, sondern das ortsunabhängige Tun bzw. Arbeiten ist.

Agiles Arbeiten ist demnach weniger von Office-Working oder Home-Office abhängig, sondern eine Haltungsfrage: je nach beruflicher Rolle können Sie im Büro, Home-Office oder Remote arbeiten. So wird Arbeiten unabhängig vom Firmenstandort möglich.

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Marica Schlagitweit
HR / Recruiting / Employer Branding

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Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle gelten für alle MitarbeiterInnen

Wir bieten als eines der branchenführenden Unternehmen im IT-Sektor flexible Arbeitszeitmodelle an, um Beruf, Familie und Ausbildung gut miteinander vereinbaren zu können. Bei Atos kann sowohl normale Teilzeitarbeit als auch Elternteilzeit in Anspruch genommen werden.

Auch die Bedürfnisse älterer MitarbeiterInnen können wir erfüllen: durch das Angebot der verschiedensten Altersteilzeitmodelle. Bei persönlichem Bedarf bieten wir allen MitarbeiterInnen genauso kurzfristig individuelle Teilzeitmodelle an.

Mit Ihren Fragen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützt Sie gerne unsere HR Abteilung!

 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

Betriebskindergarten
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice je nach Tätigkeit
Fenstertage & alle Tage von Weihnachten bis Neujahr frei für All-In MitarbeiterInnen

Bei Atos haben sowohl Mütter als auch Väter die Möglichkeit, sich nach der Geburt des Kindes ausschließlich der Familie zu widmen. Um den Wiedereinstieg zu erleichtern, haben karenzierte MitarbeiterInnen die Option, einer geringfügigen Beschäftigung nachzugehen, sowie ihr Notebook und Smartphone auch während der Karenz zu behalten, um dadurch in Kontakt bleiben zu können und sich laufend über interne Abläufe im Unternehmen zu informieren. Darüber hinaus werden vor Beginn des Mutterschutzes bzw. der Karenz Gespräche zur Wiedereinstiegsplanung mit den MitarbeiterInnen geführt. Neben einem eigenen Betriebskindergarten, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, legen wir besonders viel Wert darauf, dass Eltern nach Beendigung einer Karenz wieder voll eingegliedert werden. Darüber hinaus bieten wir finanzielle Zuschüsse für Kinderbetreuungskosten, freie Fenstertage sowie verschiedene Familienveranstaltungen an.

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Romana Schwarzgruber
HR Business Partner

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Isabell Zehetmeir
HR Specialist & Expert Community AT

…begann ihre Karriere bei Atos als Werkstudentin

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Wir unterstützen Deine Weiterbildung

Es ist uns wichtig, unseren MitarbeiterInnen einerseits Aus- und Weiterbildungen anzubieten, als auch sie in ihrem persönlichen Werdegang zu unterstützen. Wir versuchen, bestmöglich auf Deine individuellen Bedürfnisse einzugehen und bieten dafür die verschiedensten Möglichkeiten an:

Studium und Beruf vereinen als WerkstudentIn – auch perfekt
……..geeignet, wenn Du erste Arbeitserfahrungen sammeln wollen
Konzentriere Dich eine Zeitlang voll auf Dein Studium oder Deine
……..Weiterbildung mit der Inanspruchnahme von Bildungskarenz
Wir unterstützen Deine Weiterbildung auch intern: alle unsere
……..MitarbeiterInnen haben Zugriff auf ein E-Learning-Portal, mit
……..Kursen zu einer Vielfalt an Themen

Darüber hinaus bieten wir Dir folgendes an:

Home-Office für mehr Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten

 

Zudem bieten wir Ihnen zum Start bei Atos folgendes an:

Welcome Book & App
Welcome Day
Buddy Programm
Mentoring Programm

“We are Atos” – das MitarbeiterInnenprogramm von Atos zur kontinuierlichen Verbesserung unserer gemeinsamen Arbeitsweise

Das erneuerte Programm – aufbauend auf dem Erfolg des Wellbeing@work-Programms, das seit 2010 in Betrieb ist – beinhaltet ein breites Spektrum an MitarbeiterInnenerfahrungen. Es kombiniert bereits bestehende Initiativen zu Wohlbefinden und Arbeitsleben, mit zusätzlichem Fokus auf Diversity & Inklusion, sowie sozialen Werten. We are Atos wird von einem Netzwerk von MitarbeiterInnen aus allen Teilen des Unternehmens vorangetrieben und unterstützt auch lokale Prioritäten.

Das ‘We are Atos’-Programm baut auf 5 Essentials auf:

Sozialer Wert: mit Technologie und Innovation benachteiligte und unterrepräsentierte Menschen in die
……..digitale Welt integrieren
Arbeitsleben: Unsere Zusammenarbeit innovativ gestalten, um
……..unsere MitarbeiterInnen in ihrer individuellen Entwicklung und
……..ihrem Beitrag zur Geschäftsziel-Erreichung zu unterstützen
Diversität & Inklusion: das vielfältigste Unternehmen am Markt
……..sein und unsere Vielfalt nutzen, um uns mit der Gesellschaft und
……..unseren Kunden zu verbinden
Erlebnis für unseren Kunden: Erfahrungswissen, Expertise und
……..Best Practices unserer MitarbeiterInnen mit Kunden zu teilen, um
……..Beziehungen zu stärken und die Zufriedenheit zu verbessern
Wohlbefinden: Ein Unternehmen zu sein, in dem wir uns um uns
……..und unsere KollegInnen kümmern, und unsere Zusammenarbeit
……..und Arbeitsweise gemeinsam kontinuierlich verbessern

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Marica Schlagitweit
HR / Recruiting / Employer Branding

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Unsere Zielsetzung für dieses Jahr lautet: Was können wir gemeinsam zum Positiven verändern und wo können wir ansetzen, um ein wahrer „Great Place to Work“ zu werden?

Atos nimmt jedes Jahr an der Great Place to Work Umfrage teil, wobei die eingereichten Umfragebögen vom Great Place to Work Institut ausgewertet werden. Der transparente Umgang mit den Daten der GPTW Umfrage ist uns sehr wichtig, deshalb werden den MitarbeiterInnen alle Ergebnisse zur Verfügung gestellt.
Danach wird mit dem Management und weiteren wichtigen Bereichen bei Atos an möglichen Maßnahmen und Aktionen, die wir aus den Ergebnissen, dem konkreten Feedback und den Verbesserungsvorschlägen unserer MitarbeiterInnen ableiten können, gearbeitet.

Seit nunmehr 8 Jahren arbeiten wir gemeinsam daran uns als Arbeitgeber laufend zu verbessern, sodass alle Unternehmen der Atos Gruppe in Österreich zertifiziert werden. Erstmalig wurden 2021 4 von 5 Entities der Atos von Great Place To Work als „Certified by Great Place To Work“ ausgezeichnet: Neben der Atos zum wiederholten Male addIT, Unit-IT und unsere neue Tochtergesellschaft SEC Consult, die 2020 zum ersten Mal teilgenommen hat.

Zufriedene MitarbeiterInnen sind die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Wirtschaften und unternehmerischen Erfolg. Es erfüllt uns mit Freude, den wachsenden WIR-Gedanken aller MitarbeiterInnen zu beobachten!

Das erhaltene Feedback ist für uns essentiell, um konkrete Verbesserungen und Änderungen vornehmen zu können.

Hier gehts zum Great Place To Work Veranstaltungskalender für MitarbeiterInnen.