Skip to main content

Our website uses cookies to give you the most optimal experience online by: measuring our audience, understanding how our webpages are viewed and improving consequently the way our website works, providing you with relevant and personalized marketing content.
You have full control over what you want to activate. You can accept the cookies by clicking on the „Accept all cookies” button or customize your choices by selecting the cookies you want to activate. You can also decline all non-necessary cookies by clicking on the „Decline all cookies” button. Please find more information on our use of cookies and how to withdraw at any time your consent on our privacy policy.

Managing your cookies

Our website uses cookies. You have full control over what you want to activate. You can accept the cookies by clicking on the “Accept all cookies” button or customize your choices by selecting the cookies you want to activate. You can also decline all non-necessary cookies by clicking on the “Decline all cookies” button.

Necessary cookies

These are essential for the user navigation and allow to give access to certain functionalities such as secured zones accesses. Without these cookies, it won’t be possible to provide the service.
Matomo on premise

Marketing cookies

These cookies are used to deliver advertisements more relevant for you, limit the number of times you see an advertisement; help measure the effectiveness of the advertising campaign; and understand people’s behavior after they view an advertisement.
Adobe Privacy policy | Marketo Privacy Policy | Pardot Privacy Policy | Oktopost Privacy Policy | MRP Privacy Policy | AccountInsight Privacy Policy | Triblio Privacy Policy

Social media cookies

These cookies are used to measure the effectiveness of social media campaigns.
LinkedIn Policy

Our website uses cookies to give you the most optimal experience online by: measuring our audience, understanding how our webpages are viewed and improving consequently the way our website works, providing you with relevant and personalized marketing content. You can also decline all non-necessary cookies by clicking on the „Decline all cookies” button. Please find more information on our use of cookies and how to withdraw at any time your consent on our privacy policy.

Atos wprowadza na rynek rozwiązanie Engaged Employee Experience, aby wspierać firmy w zmierzeniu się z nowym, popandemicznym systemem pracy

Atos wprowadza na rynek unikalne rozwiązanie Engaged Employee Experience, które wzmacnia pozycję firmy jako lidera wspierającego proces tworzenia nowego, postpandemicznego systemu pracy. Specjalistyczna wiedza firmy w zakresie cyfrowych usług w miejscu pracy pozwoliła opracować rozwiązanie Engaged Employee Experience, które obejmuje: najnowocześniejsze narzędzia i technologie, możliwości konsultingowe, partnerstwa z wiodącymi ekspertami w tym obszarze – wszystkie elementy są zgodne z wyznaczonymi celami Atos w zakresie dekarbonizacji. Obecnie jest to najbardziej kompleksowy międzysektorowy zestaw usług na rynku i jedyny, który łączy tradycyjne rozwiązania Digital Workplace z usługami Employee Experience.

Według firmy badawczej Forrester „liderzy poziomu C wiedzą, że muszą po zakończeniu pandemii przyjąć dla swojej organizacji model pracy zdalnej, z dowolnego miejsca. Aż 75% organizacji spodziewa się zmniejszenia powierzchni biurowej”. W tym kontekście rozwiązanie Engaged Employee Experience ma wspierać firmy na całym świecie w skutecznym zarządzaniu nowym środowiskiem pracy, które niesie ze sobą wyzwania, takie jak: rozproszone zasoby ludzkie, ewoluujące oczekiwania pracowników i ryzyko nasilenia chorób psychicznych, a także wyposażenie pracowników w odpowiednie narzędzia, wiedzę i możliwości dla pełnego zaangażowania i właściwego wykonywania obowiązków.

Rozwiązanie Engaged Employee Expierience łączy takie elementy jak:

  • Głos od pracowników — narzędzia do pomiaru, analizy i zarządzania doświadczeniami pracowników w czasie rzeczywistym z dowolnego miejsca, które mają na celu skuteczne słuchanie i wdrażanie inicjatyw pracowników;
  • Inteligentny system pracy – konsultingowa wiedza i narzędzia pomagające w tworzeniu oraz zarządzaniu nowymi inteligentnymi miejscami pracy, jak i hybrydowym modelem; zapewnia to nowe sposoby współpracy z resztą świata, dzięki angażującym technologiom;
  • „Podróż” pracownika — rozwiązania umożliwiające płynny przepływ nakładów pracy pracowników przez cały ich cykl kariery, poprzez integrację IT, HR i infrastruktury, dzięki czemu pracownicy mogą korzystać z wydajnego doświadczenia podobnego do konsumenckiego;
  • Dostępność — tworzenie miejsc pracy sprzyjających integracji poprzez wykorzystanie i zintegrowanie technologii wspomagających we wszystkich usługach i rozwiązaniach;
  • Ciągły proces uczenia się i adaptacji — w ramach holistycznego podejścia Atos oferuje wskazówki krok po kroku, mikro-naukę, grywalizację i wsparcie, aby zapewnić organizacjom i pracownikom umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu i zapobiegania podziałom cyfrowym w miejscu pracy;
  • Rozwój obywatelski – zapewnienie pracownikom narzędzi do przebudowy procesów i dostosowania ich do indywidualnych potrzeb, organizacje mogą zmniejszyć presję na zespoły IT i wzmocnić możliwości pracowników;
  • Zdrowie psychiczne — narzędzia i rozwiązania do analizy nastrojów w celu wsparcia zasobów ludzkich i zmniejszenia ryzyka związanego ze zdrowiem psychicznym;
  • Rozszerzone możliwości konsultingowe – Atos zapewni specjalistyczną wiedzę umożliwiającą łączenie ludzi i technologii, integrując myślenie projektowe z wyzwaniami kulturowymi poszczególnych organizacji, aby tworzyć odpowiednie rozwiązania zarówno dla klientów, jak i użytkowników końcowych.

„Pandemia COVID-19 zmusiła nas do polegania na nowych metodach komunikacji i nowych sposobach pracy, przyspieszając przejście, które od dawna przewidywaliśmy. Aby z powodzeniem wprowadzić nowy system pracy, musimy na nowo zdefiniować pracę zespołową, integrację oraz termin dostępności. Oznacza to większe niż kiedykolwiek wcześniej skupienie się na pracownikach” - powiedział Elie Girard, prezes Grupy Atos. „Teraz konieczna jest zmiana paradygmatu z koncentrowania się na „technologii LUB doświadczeniach pracownika” w kierunku „technologii ORAZ doświadczeniach pracownika” oraz „wydajności ORAZ doświadczeniach pracownika”. Rozwiązanie Engaged Employee Experience to nasze podejście do nowego systemu pracy, która łączy ludzi, miejsca i rzeczy, aby wspierać naszych klientów w przekształcaniu ich organizacji”.

Aby dowiedzieć się więcej o wizji firmy Atos dotyczącej pracy przyszłości, przeczytaj naszą Digital Vision for Engaged Employee Experience (EX)’ - https://atos.net/en/lp/digital-vision-for-employee-experience.

 

 

 

###

O Atos

Atos to światowy lider w dziedzinie transformacji cyfrowej, zatrudniający 105 000 pracowników i osiągający roczne przychody w wysokości 11 mld euro. Grupa Atos to europejski gracz nr 1 w takich obszarach jak cyberbezpieczeństwo, Chmura i wysokowydajne obliczenia, zapewniający kompleksowe, indywidualnie dostosowanie rozwiązania dla wszystkich sektorów rynku w 71 krajach. Jako pionier w zakresie usług i produktów związanych z dekarbonizacją, Atos jest zaangażowany w zapewnienie swoim klientom bezpiecznych i zdekarbonizowanych rozwiązań cyfrowych. Atos działa pod markami Atos i Atos | Syntel. Atos SE (Societas Europaea) to spółka notowana na giełdzie papierów wartościowych CAC40 w Paryżu.

Misją Atos jest pomoc w projektowaniu przestrzeni informatycznej przyszłości. Wiedza specjalistyczna i usługi dostarczane przez zespół Atos wspierają rozwój wiedzy i edukacji, a także wielokulturowe i pluralistyczne podejście do badań, które przyczyniają się do osiągania doskonałości naukowej i technologicznej. Na całym świecie Grupa umożliwia swoim klientom, pracownikom i współpracownikom, a także członkom wielu społeczności, życie, pracę i zrównoważony rozwój w bezpiecznej przestrzeni informatycznej.

Po więcej informacji zapraszamy na:
linkedin.com/company/atospolska/
facebook.com/atos.polska

Kontakt dla mediów
Miron Niewiadomski
Head of Marketing & Communications
tel: +48 604 907 399
miron.niewiadomski@atos.net

  • Share on Linked In