Atos presenta “Engaged Employee Experience” per aiutare le aziende ad affrontare le nuove sfide del lavoro

Parigi (Francia), 10 Giugno 2021 - Atos presenta oggi "Engaged Employee Experience", un'iniziativa unica che consolida la posizione di Atos come leader nella gestione delle sfide delle nuove modalità di lavoro. Sfruttando la riconosciuta esperienza di Atos nei Digital Workplace Services (1), "Engaged Employee Experience" incorpora gli strumenti e le tecnologie più recenti, le capacità di consulenza e le partnership con i principali esperti del settore, il tutto supportato da chiari obiettivi di decarbonizzazione. Rappresenta l'insieme di servizi trasversali più completo presente attualmente sul mercato e l'unico che combina sia le tradizionali soluzioni Digital Workplace che i servizi di Employee Experience.

Secondo Forrester(2) "i top manager sanno di dover affrontare una nuova politica di lavoro, indipendente dalla pandemia. Il 75% degli amministratori delegati si aspetta che gli uffici si riducano". In questo contesto, "Engaged Employee Experience" supporta le aziende di tutto il mondo a gestire efficacemente questo nuovo modello di lavoro che comporta sfide come la dispersione della forza lavoro a distanza, l'evoluzione delle aspettative dei dipendenti e l'aumento delle condizioni di malessere psicologico, dotandole dei giusti strumenti, competenze e capacità per offrire ai dipendenti un impiego attivo e prospero.

Engaged Employee Experience si concentra su:

  • Voice of the Employee: strumenti per misurare, analizzare e gestire l'esperienza dei dipendenti in tempo reale e ovunque, per ascoltare, comprendere e agire efficacemente sull'esperienza dei dipendenti
  • Smart Working: competenze di consulenza e strumenti per aiutare a creare e gestire nuovi spazi di lavoro smart e sicuri con soluzioni di lavoro ibride che forniscono nuove esperienze collaborative e sociali, connesse al resto del mondo attraverso tecnologie immersive
  • Employee Journeys: soluzioni per abilitare un flusso di lavoro continuo dei dipendenti durante l'intero ciclo di vita della loro carriera, integrando IT, HR e strutture in modo che i dipendenti beneficino di un'esperienza efficiente simile a quella del consumatore
  • Accessibilità: rendere i luoghi di lavoro inclusivi sfruttando e integrando le tecnologie di assistenza "by design" in tutti i suoi servizi e soluzioni
  • Apprendimento e adozione continui: come parte del suo approccio olistico Atos offre una guida passo dopo passo, micro-apprendimento, gamification e supporto per fornire alle organizzazioni e agli utenti le competenze per avere successo e per prevenire un digital divide sul posto di lavoro
  • Citizen Development: dando ai dipendenti gli strumenti (piattaforme low e no-code) per ricostruire i processi e adattarli alle esigenze individuali, le organizzazioni possono ridurre la pressione sui team IT e responsabilizzare i dipendenti
  • Benefici psicologici: strumenti di analisi del comportamento e soluzioni per costruire una forza lavoro resiliente e ridurre il rischio legato alla salute mentale
  • Potenziamento delle capacità di consulenza: Atos fornirà le competenze per unire persone e tecnologia, combinando il pensiero progettuale con le sfide culturali delle singole organizzazioni per realizzare le soluzioni più appropriate sia per i clienti che per gli utenti finali.

"Il COVID-19 ci ha costretti ad affidarci a nuovi metodi di comunicazione e a nuovi modi di lavorare, accelerando una transizione che avevamo previsto da tempo. Per abbracciare con successo questa nuova frontiera del lavoro, dobbiamo ridefinire il concetto di lavoro collettivo, inclusivo e in un modo che permetta l'accessibilità. Significa una maggiore attenzione ai dipendenti rispetto al passato, non solo ascoltando ma abilitando" ha detto Elie Girard, CEO di Atos. "Ora c'è bisogno di un cambiamento di paradigma che si allontani dal focus 'tecnologia O esperienza', verso 'tecnologia E esperienza' e 'performance E esperienza'. "Engaged Employee Experience" è il nostro approccio a questa nuova frontiera del lavoro, che riunisce persone, luoghi e oggetti per sostenere i nostri clienti a trasformare le loro organizzazioni".

Maggiori informazioni su "Engaged Employee Experience" sono state fornite da Elie Girard ed altri esperti del settore durante l'evento di Atos "Engaged Employee Experience": Atos 2021 Employee Experience (aio-events.com).

Per saperne di più sulla visione di Atos sul futuro del lavoro, leggete la nostra "Digital Vision for Engaged Employee Experience (EX)"

 

(1) Atos è riconosciuta come leader nei Digital Workplace Services dai principali analisti: Everest Group, Gartner, IDC, ISG and NelsonHall

(2) Don’t Miss Your Anywhere-Work Opportunity, Forrester, March 29, 2021

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About Atos

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