Atos veröffentlicht “Engaged Employee Experience” zur Bewältigung von Herausforderungen des modernen Arbeitens

Paris, 10. Juni 2021 – Atos veröffentlicht heute die EngagedEmployee Experience”, eine einzigartige Initiative, mit der Atos seine führende Rolle als Lösungsanbieter für modernes Arbeiten festigt. EngagedEmployee Experience nutzt die anerkannte Expertise von Atos im Bereich Digital Workplace Services1 und umfasst die neuesten Lösungen und Technologien, Beratungskompetenzen sowie neue und bestehende Partnerschaften mit führenden Experten in diesem Bereich. Untermauert wird das Ganze von klaren Dekarbonisierungszielen. Damit entsteht das umfassendste übergreifende Serviceangebot auf dem Markt und das einzige, das sowohl traditionelle Digital Workplace-Lösungen als auch Employee Experience Services kombiniert.

Laut Forrester ist dem C-Level-Management bewusst, dass man auch nach der Pandemie in der Verantwortung steht, eine Strategie für ortsunabhängiges Arbeiten zu präsentieren. 75 Prozent der CEOs erwarten, dass ihre Büroflächen schrumpfen werden.2 Vor diesem Hintergrund unterstützt EngagedEmployee Experience Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, Herausforderungen der neuen Arbeitswelt wie etwa dezentral verteilte Belegschaften, veränderte Mitarbeitererwartungen und zunehmende psychische Erkrankungen effektiv zu managen. Durch die richtigen Anwendungen, Fachkenntnissen und Fähigkeiten entsteht eine engagierte und gut funktionierende Belegschaft.

Engaged Employee Experience konzentriert sich auf:

  • Die Stimme der Angestellten: Lösungen, mit denen sich die Mitarbeiterstimmung in Echtzeit und von überall aus messen, analysieren und verwalten lässt. Damit werden Mitarbeiterbedürfnisse besser wahrgenommen und verstanden und es kann entsprechend reagiert werden.
  • Intelligentes Arbeiten: Beratungsexpertise und Lösungen zur Unterstützung bei der Schaffung und Verwaltung neuer intelligenter und sicherer Arbeitsbereiche und hybrider Arbeitslösungen, die neue kollaborative und soziale Erfahrungen ermöglichen und durch immersive Technologien mit dem Rest der Welt verbunden sind.
  • Angestellten-Journeys: Lösungen, die Mitarbeiter*innen nahtlose Workflows bieten, der sich über den gesamten Karriere-Lebenszyklus erstreckt. Durch die Integration von IT, HR und Betriebsvorrichtungen profitieren Mitarbeiter*innen von einer effizienten, verbraucherfreundlichen Erfahrung.
  • Barrierefreiheit: Die inklusive Gestaltung von Arbeitsplätzen, indem unterstützende Technologien “by Design” in alle Dienstleistungen und Lösungen integriert werden.
  • Kontinuierliches Lernen und Anpassung: Als Teil seines ganzheitlichen Ansatzes bietet Atos Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Micro-Learning, Gamification und Support, um Unternehmen und Anwender*innen die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie für den Erfolg benötigen, und um eine digitale Kluft am Arbeitsplatz zu verhindern.
  • Citizen Development: Indem Unternehmen ihren Mitarbeiter*innen die Werkzeuge (Low- und No-Code-Plattformen) an die Hand geben, um Prozesse neu zu gestalten und an die individuellen Bedürfnisse anzupassen, können sie den Druck auf die IT-Teams verringern und die Mitarbeiter*innen befähigen.
  • Mentale Gesundheit: Werkzeuge und Lösungen für die Sentiment-Analyse zum Aufbau einer belastbaren Belegschaft und zur Senkung von Risiken im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit.
  • Erweiterte Beratungskompetenz: Atos stellt sein Fachwissen zur Verfügung, um Menschen und Technologie zu verbinden und Design Thinking mit den kulturellen Herausforderungen einzelner Organisationen zu kombinieren. Damit sollen die am besten geeigneten Lösungen für Kund*innen und Endnutzer*innen entwickelt werden.

"COVID-19 hat uns alle gezwungen, auf neue Kommunikationsmethoden und neue Arbeitsweisen zu setzen und damit eine Entwicklung beschleunigt, die wir schon lange vorhergesehen haben. Um die Schwelle hin zu einer modernen Arbeitsweise erfolgreich zu meistern, müssen wir neu definieren, was es bedeutet, kollektiv, inklusiv und auf eine Art zu arbeiten, die Barrierefreiheit ermöglicht. Das bedeutet, dass wir uns mehr als je zuvor auf die Mitarbeiter*innen konzentrieren müssen und nicht nur zuhören, sondern sie auch befähigen", sagt Elie Girard, CEO von Atos. "Es muss jetzt einen Paradigmenwechsel geben, weg von der Fokussierung auf “Technologie ODER Erfahrung” und hin zu 'Technologie UND Erfahrung', zu 'Leistung UND Erfahrung'. Engaged Employee Experience ist unser Ansatz für diese Schwelle hin zu einem modernen Arbeiten, der Menschen, Orte und Dinge zusammenbringt, um unsere Kunden bei der Transformation ihrer Organisationen zu unterstützen."

Weitere Informationen zur Engaged Employee Experience erhalten Sie auch auf dem Atos Employee Experience Event, bei dem Elie Girard und andere Experten unter anderem zu diesem Thema diskutieren: https://atos-2021employee-experience.aio-events.com/

Um mehr über die Vision von Atos für die Zukunft der Arbeit zu erfahren, lesen Sie die 'Digital Vision for Engaged Employee Experience (EX): https://atos.net/en/lp/digital-vision-for-employee-experience

 

Über Atos

Atos ist ein weltweit führender Anbieter für die digitale Transformation mit 105.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von über 11 Milliarden Euro. Als europäischer Marktführer für Cybersecurity sowie Cloud und High Performance Computing bietet die Atos Gruppe maßgeschneiderte, ganzheitliche Lösungen für sämtliche Branchen in 71 Ländern. Als Pionier im Bereich nachhaltige Dienstleistungen und Produkte arbeitet Atos für seine Kunden an sicheren, dekarbonisierten Digitaltechnologien. Atos firmiert unter den Marken Atos und Atos|Syntel. Atos ist eine SE (Societas Europaea) und an der Pariser Börse als eine der 40 führenden französischen Aktiengesellschaften (CAC40) notiert.

Das Ziel von Atos ist es, die Zukunft der Informationstechnologie mitzugestalten. Fachwissen und Services von Atos fördern Wissensentwicklung, Bildung sowie Forschung in einer multikulturellen Welt und tragen zu wissenschaftlicher und technologischer Exzellenz bei. Weltweit ermöglicht die Atos Gruppe ihren Kunden und Mitarbeitern sowie der Gesellschaft insgesamt, in einem sicheren Informationsraum nachhaltig zu leben, zu arbeiten und sich zu entwickeln.

Weitere Informationen finden Sie unterwww.atos.net

Pressekontakt:

Stefan Pieper, Tel.: +49 178 4686875, E-Mail: stefan.pieper@atos.net

 

1 Atos wird von führenden Analysten als ein Marktführer im Bereich Digital Workplace Services anerkannt: Everest Group, Gartner, IDC, ISG und NelsonHall.

2Don’t Miss Your Anywhere-Work Opportunity, Forrester, March 29, 2021