Kariéra v IT je pre každého. Vyskúšajte si ju v špičkovej firme

Zaujímajú vás informačné technológie, no neviete, na čo by ste sa chceli zamerať? Vyskúšajte si to na vlastnej koži v špeciálnom bezplatnom programe pre študentov, ktorý organizuje spoločnosť Atos. Jej slovenská pobočka je známa svojim ústretovým prístupom voči mladým ľudom či podporou dievčat pri budovaní kariéry v IT.

„Dlhodobo sa zameriavame na podporu mladých talentov. Veríme, že ich nadšenie a svieži pohľad na svet sú pre nás konkurenčnou výhodou. Dvere tak má u nás otvorené každý, kto má záujem učiť sa a skúšať nové veci – a pokojne to môžu byť i študentky a študenti,“ hovorí Michal Fusek, šéf personálneho oddelenia spoločnosti Atos.

Bezplatný program

Práve pre študentov je určený nový globálny program Atos Boot Camp. Bezplatné virtuálne podujatie sa koná v týždni od 18. júla 2022. Pre záujemcov sú každý deň pripravené kurzy z oblastí, ktoré hýbu svetom IT. Účastníci sa postupne môžu zoznámiť s modernou prácou s dátami, internetom vecí, superpočítačmi či kvantovou výpočtovou technikou, kybernetickou bezpečnosťou, cloudom a modernými aplikáciami či stále dôležitejšou dekarbonizáciou.

Interaktívny program obsahuje príklady z reálneho života a ukazuje, ako ich možno riešiť pomocou dostupných technológií. Súčasťou podujatia sú i virtuálne stretnutia a rozhovory s expertmi Atosu, ktoré účastníkom môžu pomôcť zistiť, ktoré oblasti IT ich najviac zaujímajú a či by bola práca v odvetví pre nich. Zaregistrovať sa môže každý jednoducho cez webovú stránku podujatia.

Bohatá ponuka

S mladými ľuďmi, ktorých do Atosu priviedol záujem a vo firme už zostali, majú v slovenskej pobočke bohaté skúsenosti. Približne každý desiaty pracujúci je študent alebo študentka, pričom pôsobia na pozíciách od programátorov cez testerov a analytikov až po posty v podporných oddeleniach ako sú marketing či HR.

„Scenár, v ktorom študenti po skončení školy zostávajú pracovať v Atose na plný úväzok, je veľmi častý,“ vysvetľuje Michal Fusek. Niet divu, v spoločnosti nachádzajú mnoho možností rozvoja. „Snažíme sa im dávať čo najviac priestoru na rozvoj technických i softskillových zručností. Okrem toho sa snažíme ponúkať benefity, ktoré potešia aj našich mladých kolegov,“ hovorí a spomína napríklad podporu športových aktivít, príspevok na ekologickú dopravu či kúpu ekologického dopravného prostriedku alebo prácu na diaľku.

Šanca pre dievčatá

Atos patrí medzi spoločnosti, ktoré rozbíjajú predsudky o IT ako práci pre mužov. Viac ako tretina zamestnancov sú ženy, čo je v porovnaní so slovenským priemerom v branži viac ako dvojnásobok. Ženy majú silné zastúpenie aj na manažérskych pozíciách, kde zastávajú až 28 % postov. Atos dlhodobo podporuje iniciatívy, ktoré sa snažia ukázať študentkám možnosti práce v odvetví informačných technológií a ponúknuť im zaujímavú kariéru.

„V Atose veríme, že diverzita zvyšuje výkonnosť. Ľudia s rôznymi skúsenosťami a zázemím nás obohacujú,“ vysvetľuje M. Fusek prečo hodnoty inklúzie a diverzity v spoločnosti nezostávajú len na papieri.