Au sein d'Atos, nous sommes engagés en faveur de la diversité et nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif permettant à chacun d'être soi-même. Découvrez nos opportunités de carrière

Fin 2018, Atos a signé la charte LGBTI de l’ONU qui incite les entreprises à s’investir pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. En 2019, Atos a également signé la charte de l’Autre Cercle et s’engage ainsi à apporter son soutien à ses collaborateurs LGBT+ et à s’assurer que leurs voix trouveront un écho favorable à l’occasion de l’embauche ou de la promotion de ses employés dans le monde entier.

« Chez Atos, nous voyons la diversité de nos équipes comme une évidence. Le réseau LGBT+ et leurs Allié.e.s propose et déploie les initiatives pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde. »

Jean-Michel Estrade, DRH Europe du Sud, Atos

Le réseau AtosPride LGBT+ et leurs Allié.e.s est ouvert à tous. Au niveau mondial, le réseau continue à se développer. Voici nos réalisations et projets :

  • Encourager la visibilité de modèles et allié.e.s LGBT+.
  • Travailler avec des clients et des fournisseurs pour partager les meilleures pratiques et les progrès en matière d’inclusion des LGBT+.
  • Lancer un guide RH concernant la coopération internationale LGBT+ au travail.
  • Sensibiliser à propos des préjugés inconscients par la mise en place d’un e-learning sur les diversités.
  • Organiser des programmes tels que les relations de mentorat inversées entre les dirigeants et leurs employés LGBT+.
  • Soutenir les employés transgenres et accompagner les managers et les RH par le biais d’une politique d’accompagnement au travail à la transition de genre.
  • Organiser des webinaires qui sensibilisent, informent les employés et qui fournissent des ressources et des informations sur tout sujet lié à la communauté LGBT+.
  • Proposer un espace de confiance physique et digital pour les membres du réseau LGBT+ et organiser des petits-déjeuners et des afterworks sur site.
  • Participation en 2019 avec l’Autre Cercle à la marche des fiertés.
  • Echanges, convivialité, best practice avec les membres de réseaux LGBT+ d’autres entreprises.

1200

membres

32

pays

Témoignages de nos collaborateurs engagés pour la cause LGBT+:

Pierre Rouff

Pierre est le fondateur du réseau LGBT+ et leurs Allié.e.s d’Atos France ainsi que l’initiateur du rapprochement avec l’association l’Autre Cercle et de la signature de la charte de l’ONU concernant les normes de conduite à l’intention des entreprises contre la discrimination à l’égard des personnes LGBT+.
« L’inclusion est aussi une question de performance, d’efficacité, mais aussi de bien-être individuel. C’est pourquoi il est important dans le cadre du recrutement que les postulants sachent qu’ils seront les bienvenus au sein de notre groupe, quelle que soit leur orientation sexuelle ».
Pierre a été distingué Rôle Modèle LGBT+ & Allié.e.s 2020 dans la catégorie Leaders par l’Autre Cercle.

Jean-Pierre Bonnet-Morin

Jean-Pierre a rejoint les équipes d’Atos en 2007.
Il anime le réseau LGBT+ et leurs Allié.e.s d’Atos France en externe et en interne.
Jean-Pierre a à cœur de « participer à une meilleure inclusion des collaborateurs LGBT+ au sein d’Atos où chaque homme ou femme, puisse s’intégrer, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre ».