Atos získal potřetí za sebou certifikaci Great Place to Work

Co je certifikace Great Place to Work?

Certifikace Great Place to Work je ocenění, které je udělováno zaměstnavatelům a jehož součástí je průzkum spokojenosti zaměstnanců. Výsledky jsou zpětně sdělovány společnosti v anonymizované podobě a jsou tříděny pouze podle skupin, jako jsou věk, lokalita a manažerská pozice. Výběry menší než 5 respondentů nejsou zobrazovány. Dotazník je určen pro všechny zaměstnance, kteří jsou ve společnosti alespoň 3 měsíce.

Protože výsledky odráží reálnou zpětnou vazbu zaměstnanců a jedná se o nezávislou analýzu, pomáhá certifikace případným uchazečům o práci zjistit, které společnosti skutečně nabízejí skvělou firemní kulturu.

Jak využíváme vyhodnocení certifikace?

Výsledky průzkumu jsou velmi detailně rozpracované a pečlivě je procházíme a vyhodnocujeme. Tyto výsledky představují důležitou zpětnou vazbu, která nám pomáhá zlepšit pracovní prostředí a určovat směr aktivit.

Atos se této certifikace účastní již od roku 2014. Výsledky certifikace nám umožňují získat přímou zpětnou vazbu od našich kolegů, kteří v dotazníku mohou sdělit, co se jim líbí a nelíbí a co by naopak uvítali. Na základě výsledků vytváříme akční plán, který řešíme během roku. Body, které zaměstnanci navrhli jako zlepšení nebo které byly hodnoceny hůře, jsou začleněny do našeho akčního plánu. Cílem je pracovat s reálnými podněty od našich kolegů a zlepšit prostředí a atmosféru tak, aby byli v práci spokojeni.

Obrázek: Oblasti, které jsme zlepšili na základě průzkumu

„GPTW je pro nás v Atosu úžasný nástroj anonymní zpětné vazby, která nás zároveň zavazuje neusnout na vavřínech, ale neustále reagovat na podněty zaměstnanců, zapojovat je do zlepšování prostředí, firemní kultury, fungování dovnitř I navenek“ vysvětluje přínos průzkumu Radim Koběrský, ředitel oddělení HR.

Jaké jsou výsledky z certifikace pro rok 2023?

V průzkumu se poprvé v historii dostaly na přední příčky otevřených otázek také mimopracovní aktivity. Oddělení HR pravidelně organizuje akce pro naše kolegy jako jsou běhy, výlety nebo podpora znevýhodněných osob a zpětná vazba ukázala, že právě to jsou aktivity, které kolegové nejvíce oceňují a které je nejvíce baví. Proto budeme tuto oblast i nadále rozvíjet.

Dalším příjemným zjištěním bylo snížení rozdílů ve spokojenosti zaměstnanců na různých pobočkách díky lepšímu propojení a spolupráci. Negativní body, jako je nedostatečné vybavení pracovních míst, které se v minulých ročnících průzkumu objevovaly, jsme úspěšně řešili a naši zaměstnanci již na tuto problematiku neupozorňují.

Nejvíce oceňovanou oblastí v Atosu byl kolektiv, tým a celková atmosféra. Na druhou stranu největší výzvou je pro nás nyní oblast hrdosti a v roce 2023 budeme díky výsledkům z dotazníků aktivně pracovat na tom, aby zaměstnancům dávala jejich práce smysl a seznamovali se i s projekty, na kterých pracují jejich kolegové na jiných odděleních.

Do průzkumu se zapojilo 78 % zaměstnanců a 88 % z nich vyjádřilo názor, že Atos je vynikajícím místem pro práci. Výsledky vnímáme jako velmi pozitivní, protože jsme zaznamenali zlepšení oproti přechozímu roku. Je skvělé vidět, že se naši kolegové cítí spokojení s místem, kde pracují, a jsme hrdí, že jsme získali potřetí v řadě certifikaci Great Place to Work. Výsledek nás motivuje k dalšímu zlepšování a rozvíjení pracovního prostředí.

„Co to konkrétně znamená? Díky zaměstnancům jsme připravili, a s jejich pomocí vyvinuli, nástroj pro rezervaci pracovních míst, pořádáme snídaně/brunche pro všechny zaměstnance, kde se v přípravě střídáme. Přicházejí s návrhy na charitativní akce…. a celoročně díky skupině We are Atos, kde jsou zaměstnanci na různých pozicích a z různých týmů, přicházejí s nápady a připomínkami a stejně tak se jich i management ptá na jejich názor na určitá témata (psi v officech, analýza benefitů)“ dodává Radim Koběrský, ředitel HR oddělení.