Virtuální realita řeší problém se zaučováním nových zaměstnanců

Nasaďte si brýle a ponořte se do skutečně vypadajícího virtuálního světa. V nasimulovaných prostorách vašeho pracoviště trénujte bezpečně jednotlivé úkony, procesy montáže nebo údržby. Pohybujte se po celé firmě a cvičte se v bezpečnosti při práci v různých složitých technologických podmínkách.

Školení, návody i požár fabriky – vše virtuálně

• Jednoduchý a flexibilní systém
• Cenově dostupný
• Stačí běžný herní počítač a brýle na virtuální realitu

„Náš tým v Atos umí systém připravit k použití již do dvou měsíců od dodání podkladů. Zpracovat dokážeme konstrukční data v jakémkoli formátu,“ vysvětluje Vladimír Broniš, projektový manažer pro digitální vzdělávání ze společnosti Atos, která se na využití virtuální reality ve firmách specializuje, že začít s těmito technologiemi není nijak složité.

Výhodou výcviku zaměstnanců ve virtuální realitě je především to, že není potřeba zasahovat do provozu. „To přijde vhod továrnám s non-stop výrobními linkami či prostory, kde je pohyb nezaučených osob rizikový. Virtuální realita se hodí i pro nácvik práce s velmi drahým strojem či zařízením, jehož provoz je sám o sobě velmi nákladný nebo kde může snadno dojít k poruše, která by pro firmu znamenala nákladnou škodu,“ upřesňuje Broniš, který pro firmy virtuální realitu sám navrhuje.

Školení ve virtuální realitě od Atosu je možné použít všude tam, kde jsou klasické metody školení buď velmi nákladné, nebezpečné, nebo nemožné. Například nácvik koordinace činností u pásové výroby, trénink údržby v nonstop provozech či servis primárního okruhu jaderné elektrárny. V kooperativním režimu se mohou pracovníci ocitnout ve společném virtuálním prostředí a naučit se spolupracovat. Tým odborníků z Atos nasimuluje jednotlivé úkony tak, aby působily co nejvíce realisticky. Díky tomu mají zaměstnanci ze školení ve virtuální realitě intenzivní zážitek. „Předměty jsou fotorealistické a nasimulována je i jejich hmotnost. Proto je manipulace s těžkými předměty pomalejší a složitější než třeba přesun šroubováku,“ dává příklad Broniš.

Školení na dálku a uchovávání cenného know-how

Školení prováděná na dálku našla své využití i v době pandemie. V době, kdy byly továrny uzavřené, či fungovaly jen v omezeném provozu, mohly firmy na dálku alespoň učit zaměstnance a zvyšovat jejich kvalifikace. A to vše bez rizika šíření viru. Virtuální realita je také vhodným řešením zastupitelnosti zaměstnanců. Například společnost Andritz z Humenného na Slovensku ji používá k výcviku zaměstnanců při montáži jednoho ze svých výrobků. Jedná se o náročnou a nepříliš častou výrobu, takže se každý pracovník odpovědný za montáž vždy učil stroj sestavit znovu od začátku. To není ideální, zejména s ohledem na to, že jeden chybný krok znamená zničení celého výrobku.

„Problém byl v tomto případě o to větší, že výrobek složený z více než tisíce dílů dokázali sestavit pouze dva lidé, z toho jeden před důchodem. Hrozilo, že cenné know-how by se mohlo ztratit,“ říká Vladimír Broniš, vedoucí týmu Atos, který pro společnost Andritz na zavedení virtuální reality pracoval. „Virtuální realita vyřešila dva problémy – na jedné straně může nyní příchozí zaměstnanec sestavit stroj díl po dílu bez jakéhokoli rizika a na druhé straně jsme celý proces systematicky digitálně zaznamenali,“ říká Broniš.

Nemusíte si podpálit fabriku, abyste trénovali hašení požáru

Společnost Atos má dlouholeté zkušenosti s vývojem vzdělávacího obsahu. Tým EDU společnosti Atos, který v roce 2014 začal s projekty pro školy, se postupně začal specializovat na virtuální realitu. Kromě toho, že moderní technologie doslova dodávají vzdělávacím projektům další rozměr, přinášejí také výrazné zlepšení výsledků.

„Nejlepší jsou praktická cvičení, ale žádná firma nezapálí rozvaděč, aby si zaměstnanci procvičili hašení požáru,“ říká Vladimír Broniš, který je přesvědčen, že většina zaměstnanců netuší, co by v krizové situaci měli dělat. „Mnoho firem má se školením bezpečnosti práce problém, protože ho zaměstnanci berou jen jako formalitu. V průmyslových podnicích však může snadno dojít k nebezpečným situacím. Díky virtuální realitě lidé přímo procházejí modelovými situacemi, v nichž se musí rozhodovat, pohybovat a jednat přesně tak, jak to dělají ve skutečnosti,“ vysvětluje Broniš přínos tréninku formou hry.

V České republice Atos zajišťuje školení bezpečnosti například ve společnosti Liberty Ostrava. Díky virtuální realitě a simulaci skutečné rizikové události si mohou zaměstnanci natrénovat životně důležité postupy. Naučí se, kde se nachází nejbližší hasicí přístroj nebo jak odpojit přívod energie, což může být reálně při běžném provozu továrny složité.

Konkurenční výhoda pro HR

Nabízíte zajímavou práci, ale je těžké ji v inzerátu popsat? Nebo vám zaměstnanci často odcházejí ve zkušební době? Virtuální realita vám pomůže tyto potíže vyřešit. Svoji budoucí pracovní činnost si důkladně vyzkoušejí a ještě před nástupem si udělají realistický obrázek o svém novém zaměstnání. Nedaří se vám zaujmout na veletrhu? Nechte zájemce, ať si práci na místě vyzkouší! Moderní technologie vám pomohou k nalákání nových zaměstnanců. Právě využívání moderních technologií může být silným argumentem, proč si jako svého zaměstnavatele zvolit právě vás. Pracovat pro moderní a pokrokovou firmu je pro zaměstnance zkrátka daleko zajímavější než zaměstnání, kde se využívají zastaralé postupy.

Vlastní VR brýle dnes může mít každý zaměstnanec

Speciální headsety jsou dnes poměrně levnou záležitostí, jeden vyjde zhruba na 600 euro, tedy v přepočtu něco přes 15 tisíc korun. O něco dražší záležitostí je pak tvorba obsahu, kde je cena velmi individuální a odvíjí se od rozsahu a detailu, v jakém je obsah tvořen. Zpravidla cena za tvorbu obsahu začíná na 10 tisících euro, tedy okolo 250 tisíc korun. Již vytvořený obsah je pak možné využívat dlouhodobě a návratnost je poměrně rychlá, především pak při použití pro větší množství zaměstnanců nebo pro zaškolování nových.

Více na: atos.net/cs/%20ceska-republika/virtualni-realita

O Atos

Atos je globálním lídrem v digitální transformaci se 110 000 zaměstnanci a s ročním obratem ve výši 12 miliard EUR. Skupina, která je evropskou jedničkou v oblasti kybernetické bezpečnosti, poskytování cloudových služeb a výpočetní techniky s vysokým výkonem, poskytuje end-to-end řešení na míru pro všechna průmyslová odvětví v 73 zemích. Společnost Atos, průkopník v oblasti dekarbonizačních služeb a produktů, se zavázala k bezpečné a dekarbonizované digitální verzi pro své klienty. Atos působí pod značkami Atos a Atos|Syntel. Atos je SE (Societas Europaea), kótovaná na CAC40 akciovém indexu v Paříži.

Cílem společnosti Atos je napomáhat ve vytváření budoucnosti informačních technologií. Svými odbornými znalostmi a službami podporuje rozvoj vědomostí, vzdělávání a výzkumu multikulturním přístupem a přispívá k rozvoji vědeckotechnické excelence. Atos na celém světě umožňuje svým zákazníkům a zaměstnancům, jakož i členům společností, aby žili, pracovali a rozvíjeli se udržitelně v bezpečném informačním prostoru.

zdroj: iDNES.cz