Our website uses cookies to give you the most optimal experience online by: measuring our audience, understanding how our webpages are viewed and improving consequently the way our website works, providing you with relevant and personalized marketing content.
You have full control over what you want to activate. You can accept the cookies by clicking on the “Accept all cookies” button or customize your choices by selecting the cookies you want to activate. You can also decline all non-necessary cookies by clicking on the “Decline all cookies” button. Please find more information on our use of cookies and how to withdraw at any time your consent on our privacy policy.

Managing your cookies

Our website uses cookies. You have full control over what you want to activate. You can accept the cookies by clicking on the “Accept all cookies” button or customize your choices by selecting the cookies you want to activate. You can also decline all non-necessary cookies by clicking on the “Decline all cookies” button.

Necessary cookies

These are essential for the user navigation and allow to give access to certain functionalities such as secured zones accesses. Without these cookies, it won’t be possible to provide the service.
Matomo on premise

Marketing cookies

These cookies are used to deliver advertisements more relevant for you, limit the number of times you see an advertisement; help measure the effectiveness of the advertising campaign; and understand people’s behavior after they view an advertisement.
Adobe Privacy policy | Marketo Privacy Policy | MRP Privacy Policy | AccountInsight Privacy Policy | Triblio Privacy Policy

Social media cookies

These cookies are used to measure the effectiveness of social media campaigns.
LinkedIn Policy

Our website uses cookies to give you the most optimal experience online by: measuring our audience, understanding how our webpages are viewed and improving consequently the way our website works, providing you with relevant and personalized marketing content. You can also decline all non-necessary cookies by clicking on the “Decline all cookies” button. Please find more information on our use of cookies and how to withdraw at any time your consent on our privacy policy.

Skip to main content

Atos predstavlja inicijativu Engaged Employee Experience

Pariz, 10. lipnja 2021.

Atos predstavlja Engaged Employee Experience, jedinstvenu inicijativu koja osnažuje Atosov vodeći položaj u omogućavanju novih oblika rada za svoje klijente. Koristeći Atosovu stručnosti u uslugama za Digital Workplace[1], Engaged Employee Experience obuhvaća najnovije alate i tehnologije, savjetodavne mogućnosti te nova i postojeća partnerstva s vodećim stručnjacima u tom području, uz ostvarivanje ciljeva dekarbonizacije. To je najopsežniji skup usluga na tržištu te je jedini koji kombinira tradicionalna rješenja Digital Workplacea s uslugama za Employee Experience.

Prema Forresteru[2] „rukovoditelji razine C znaju da su odgovorni za strategiju rada s bilo kojeg mjesta nakon pandemije. Čak 75% izvršnih direktora očekuje smanjenje uredskih prostora.“ U tom kontekstu Engaged Employee Experience podržava tvrtke širom svijeta da učinkovito upravljaju novim načinima rada i izazovima kao što su udaljena i raspršena radna snaga, viša očekivanja zaposlenika i povećanje učestalosti mentalnih poteškoća, nudeći im prave alate, stručnost i sposobnosti za zadržavanje angažiranosti zaposlenika.

Engaged Employee Experience usredotočuje se na:

  • Glas zaposlenika – alati za mjerenje, analizu i upravljanje iskustvom zaposlenika u stvarnom vremenu s bilo kojeg mjesta kako bi se učinkovito slušalo, razumjelo i djelovalo prema iskustvu zaposlenika
  • Pametan rad – stručno savjetovanje i alati koji pomažu u stvaranju i upravljanju novim pametnim i sigurnim radnim prostorima te hibridnim radnim rješenjima koja pružaju nova suradnička i društvena iskustva, povezana s ostatkom svijeta putem imerzivnih tehnologija
  • Zaposlenički put – rješenja koja omogućavaju neometan tijek rada zaposlenika tijekom cijele karijere integriranjem Informacijskih tehnologija, Ljudskih potencijala i mjesta rada tako da zaposlenici imaju koristi od učinkovitog iskustva, baš poput potrošača
  • Pristupačnost – stvaranje inkluzivnih radnih mjesta korištenjem i integriranjem pomoćnih tehnologija u sve usluge i rješenja
  • Kontinuirano učenje – kao dio svog holističkog pristupa, Atos nudi detaljno usmjeravanje, mikro učenje, gamifikaciju i podršku kako bi organizacijama i korisnicima pružio vještine za uspjeh i spriječio digitalni jaz na radnom mjestu
  • Sam svoj developer – davanjem alata (platforme s malo i bez kodiranja) zaposlenicima za redefiniranje procesa i njihovo prilagođavanje individualnim potrebama, organizacije mogu smanjiti pritisak na informatičke timove i osnažiti zaposlenike
  • Mentalno zdravlje – alati za analizu osjećaja i rješenja za izgradnju otporne radne snage i smanjenje rizika povezanog s mentalnim zdravljem
  • Poboljšane konzultantske mogućnosti – Atos će omogućiti povezivanje ljudi i tehnologija, spajajući design thinking i kulturne izazove pojedinih organizacija kako bi se stvorila najprikladnija rješenja za klijente i krajnje korisnike.

„COVID-19 nas je potaknuo da se oslonimo na nove metode komunikacije i nove načine rada, promjena je to koju smo dugo predviđali. Kako bismo uspješno prihvatili ovaj novi horizont rada, moramo redefinirati što znači raditi kolektivno, uključivo i pristupačno. To znači veću usredotočenosti na zaposlenike nego ikad prije, ne samo slušanje, već i osnaživanje”, rekao je Elie Girard, izvršni direktor Atosa. Fokus paradigme se sada treba pomaknuti s „tehnologija ILI iskustvo“, na „tehnologija I iskustvo“ i „izvedba I iskustvo“. Engaged Employee Experience pomaže našim klijentima da transformiraju svoje organizacije.”

Više o Atosovoj viziji budućnosti rada donosi Digitalna vizija za Engaged Employee Experience (EX)

***

 

O Atosu

Atos je globalni lider u području digitalne transformacije sa 105.000 zaposlenika i godišnjim prihodom većim od 11 milijardi eura. Kao europski lider u području kibernetičke sigurnosti, računarstva u oblaku i računarstva visokih performansi (HPC), Atos grupa isporučuje cjelovita rješenja po mjeri za sve sektore u 71 državi. Predvodnik u dekarbonizacijskim uslugama i proizvodima, Atos se zalaže za sigurno i dekarbonizirano digitalno poslovanje svojih klijenata. Atos uključuje brandove Atos i Atos|Syntel. Uređen kao europsko dioničko društvo (SE), Atos je uvršten na indeks Pariške burze CAC40.

Atos doprinosi oblikovanju budućnosti informacijskog prostora. Zahvaljujući stručnosti i uslugama koje pruža, Atos podupire razvoj znanja, obrazovanja i istraživanja uz multikulturalni pristup te doprinosi unapređenju znanstvene i tehnološke izvrsnosti. Grupa svojim klijentima i zaposlenicima te široj javnosti u cijelom svijetu omogućuje da održivo žive, rade i razvijaju se u sigurnom informacijskom prostoru.

Kontakt za medije:

Danijela Kasunić | danijela.kasunic@atos.net | +385 91 2867 001

 

[1]Atos su vodeći analitičari Everest Group, Gartner, IDC, ISG i NelsonHall prepoznali kao lidera u uslugama za Digital Workplace.

[2] Don’t Miss Your Anywhere-Work Opportunity (Ne propustite svoju priliku za rad bilo gdje), Forrester, 29. ožujka 2021.