Atos hat vor über zehn Jahren seine Reise in Richtung Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung begonnen und ist ein anerkannter Branchenführer in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG).
Die folgenden Tabellen zeigen die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) in Bezug auf die Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung von Atos, die mit den drei ESG-Dimensionen verknüpft sind.
Der vollständige Satz an KPIs, Berechnungen, der Umfang des Geltungsbereichs und viele weitere Daten sind in unserem Corporate Social Responsibility Report detailliert beschrieben.
Atos berichtet jedes Jahr in Übereinstimmung mit den GRI-Standards sowie den Standards des Sustainability Accounting Standards Board (SASB) für Software & IT-Dienstleistungen, um ESG-Themen weiter zu identifizieren, die möglicherweise eine operative oder finanzielle Auswirkung auf das Unternehmen haben könnten.
Umweltdimension
| Relevante Themen | Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) (KPIs) |
Standard code |
2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
| Energieeffizienz der Atos-Betriebe | Energieverbrauch in Büros und Rechenzentren (MWh) | GRI 302-1; SASB TC-SI-130a.1(1) |
454,833 | 477,379 | 519,800 | 579,140 | 702,398 |
| Prozentsatz des Stroms, der in Büros und Rechenzentren aus erneuerbaren Quellen stammt (einschließlich RECs) | SASB TC-SI-130a.1 (3) | 68% | 59% | 67% | 46% | 32% | |
| Energieintensität nach Umsatz (Gesamter direkter und indirekter Energieverbrauch) (MWh pro € Million) |
GRI 302-3 | 43.34 | 42.19 | 48.32 | 51.80 | 61.36 | |
| CO2-Fußabdruck von Atos | Gesamte Treibhausgasemissionen (Scopes 1, 2, 3)(Scopes 1, 2, 3) Gesamte Treibhausgasemissionen (Scopes 1, 2, 3) (Millionen tCO2e) | GRI 305-4 | 2.2 | 2.5 | 2.4 | 2.8 | 3.3 |
| Reduktion der gesamten Treibhausgasemissionen (Scopes 1, 2, 3) im Vergleich zu 2019 als Basisjahr | -32.5% | -23.8% | -27% | -15% | - | ||
| GHG Emissions Intensity Treibhausgasemissions-Intensität nach Umsatz - Gesamte Treibhausgasemissionen (Scopes 1, 2, 3) (in Tonnen CO2e/€ Million)
(in tonnen CO2e/€ Million) |
GRI 305-4_A_c2.1 | 208 | 222 | 222 | 250 | 285 | |
| Umweltzertifizierung | Anzahl der nach ISO14001 zertifizierten Büros und Rechenzentren | A14 | 95 | 108 | 99 | 99 | 103 |
| Core Data Centers[1] | Geschätzte durchschnittliche Power User Effectiveness (PUE) für Core-Rechenzentren | GRI 302-5_A | 1.44 | 1.44 | 1.41 | 1.45 | 1.52 |
[1] Core Data Centers; Strategic data centers operated by Atos.
Social dimension
| Relevante Themen | Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) (KPIs) |
Standard code |
2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
| Talentanwerbung und -bindung | der eingestellten Mitarbeiter:innen | GRI 401-1 | 13,771 | 28,919 | 25,281 | 11,495 | 12,051 |
| der eingestellten Mitarbeiter:innen | GRI 401-1 | 35.7% | 34.4% | 35.7% | 36.7% | 33.5% | |
| Bindungsrate unter Schlüsselpersonen | M.22.1 | 93% | 89% | 94% | 95% | -- | |
| Kompetenzmanagement & Entwicklung | Durchschnittliche Schulungsstunden pro Mitarbeiter:in | GRI 404-1 | 54 | 63 | 52 | 47 | 39 |
| Digital erworbene Zertifizierungen pro Jahr | GRI 404-2 | 72,888 | 85,746 | 100,026 | 85,216 | 51,736 | |
| Mitarbeitergesundheit & Sicherheit | Globale Abwesenheitsrate (%) | GRI 403 | 1.6% | 1.6% | 1.9% | 1.8% | 2.4% |
| Diversität | Diversität Prozentsatz der Frauen innerhalb von Atos | GRI 405-1; SASB TC-SI-330a.3 |
32.7% | 32.1% | 31.5% | 30.9% | 30.9% |
| Prozentsatz der Frauen im Gruppen-Executive-Management[2][2] | GRI 405-1; SASB TC-SI-330a.3(1) |
32% | 30% | 32% | 30% | 13% | |
| Anzahl der Nationalitäten innerhalb von Atos | GRI 405-1; SASB TC-SI-330a.3 |
143 | 145 | 149 | 139 | 134 |
[2] Gruppen-Executive-Management: Ein Netzwerk von 450 Top-Führungskräften in leitenden Positionen und Talenten. Verantwortlich für die Umsetzung der Strategie und die Erzielung operativer Leistungen.
Governance dimension
| Relevante Themen | Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) | Standard code |
2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 |
| Kundenzufriedenheit und Lieferfähigkeit | Net Promoter Score unserer Kunden | GRI 2-29 | 74% | 66% | 65% | 65% | 59% |
| Gesamtzufriedenheit der Gruppe (von 0 bis 10) (from 0 to 10) | GRI 2-29 | 8.81 | 8.64 | 8.61 | 8.5 | 8.40 | |
| Innovation | Wahrnehmung der Kunden zu Innovationen von Atos in Kundenzufriedenheitsumfragen (Durchschnittliche Bewertung von 1 bis 10) | A10 | 8.22 | 8.17 | 8.05 | 7.63 | -- |
| Sicherheit und Datenschutz | Sicherheit und Datenschutz Prozentsatz der Abdeckung von ISO 27001-Zertifizierungen | A3; SASB TC-SI-230a.2 |
99% | 97% | 98% | 100% | 100% |
| Prozentsatz der Einhaltung von Vorschriften zur Vermeidung bösartiger Software | A3; SASB TC-SI-230a.2 |
99% | 100% | 100% | 100% | 98% | |
| Gesamtbetrag der Bußgelder über 300.000 €, die von der Firma gezahlt wurden und das endgültige und nicht anfechtbare Ergebnis eines Gerichtsverfahrens wegen Verstoßes gegen Datenschutzbestimmungen darstellen | GRI 418-1; SASB TC-SI-220a.3 |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Corporate Governance | Sicherheit und Datenschutz | GRI 2-18 | 93% | 97% | 97% | 96% | 85% |
| Teilnahmequote an Vorstandssitzungen[3] | GRI 405-1 | 56% | 57% | 46% | 46% | 40% | |
| Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften | Prozentsatz der Frauen im Vorstand[^3] | GRI 205-2 | 92% | 89% | 88% | 98% | 95% |
| Anzahl der bedeutenden Bußgelder über 300.000 €, die von der Firma gezahlt wurden und das endgültige und nicht anfechtbare Ergebnis eines Gerichtsverfahrens darstellen | GRI 2-27; SASB TC-SI-520a.1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Supply Chain | Gesamter Prozentsatz der Aufwendungen, die von EcoVadis und alternativen Bewertungen geprüft wurden | A17 | 73% | 70% | 68% | 63% | 56% |
[3] 40% (4 von 10) gemäß dem gesetzlichen Verhältnis. In Übereinstimmung mit Artikel L225-23 und L225-27-1 des französischen Handelsgesetzbuchs werden der Vertreter der Mitarbeiteraktionäre und die Arbeitnehmervertreter nicht zur Bestimmung des Geschlechterverhältnisses im Vorstand berücksichtigt.