Atos lanza «Engaged Employee Experience» para ayudar a las empresas a afrontar los retos del nuevo mundo laboral

París, 10 de junio de 2021.- Atos anuncia el lanzamiento de «Engaged Employee Experience», un enfoque único que refuerza el papel pionero y de liderazgo del Grupo en el apoyo a los cambios en el mundo del trabajo. Aprovechando la reconocida experiencia de Atos en servicios de gestión del entorno de trabajo digital [1] (Digital Workplace), la «Engaged Employee Experience» combina las últimas herramientas y tecnologías, capacidades de consultoría y asociaciones nuevas y existentes con expertos en el campo, todo respaldado por objetivos claros de descarbonización. Es el conjunto de servicios interseccional más completo del mercado y la única iniciativa que combina las soluciones tradicionales del lugar de trabajo digital y los servicios de experiencia del empleado.

Según Forrester[2], «Los ejecutivos saben que tendrán que adoptar una estrategia de teletrabajo después de la pandemia. El 75% de ellos espera tener que reducir el espacio de sus oficinas». «Engaged Employee Experience» permite a todas las empresas abordar de manera eficaz este nuevo mundo laboral y sus desafíos, ya sea que se trate de gestionar equipos dispersos geográficamente, adaptarse a los cambios en las expectativas de los empleados o prevenir riesgos psicosociales. En este contexto, «»Engaged Employee Experience» ofrece las herramientas, la experiencia y las capacidades necesarias para fortalecer la participación y el desarrollo de los empleados.

«Engaged Employee Experience» gira en torno a 8 ejes:

• Voice of the Employee: herramientas para medir, analizar y gestionar la experiencia de los empleados en tiempo real desde cualquier lugar con el fin de escuchar, comprender y actuar eficazmente sobre su experiencia;
• «Smart Working»: herramientas de consultoría y experiencia para ayudar a crear y administrar nuevos entornos de trabajo, tanto seguros como inteligentes, así como soluciones de trabajo híbridas que brindan nuevas experiencias colaborativas y sociales, conectadas con el resto del mundo gracias a tecnologías inmersivas;
• Viaje del empleado: soluciones diseñadas para agilizar los procesos conectando personas, funciones y tecnologías, con el fin de ofrecer a los empleados una experiencia óptima a lo largo de sus carreras;
• Accesibilidad: hacer que el entorno de trabajo sea más inclusivo aprovechando e integrando tecnologías de asistencia «por diseño» en todos sus servicios y soluciones;
• Coaching y formación: como parte de su enfoque holístico, Atos ofrece a las empresas y usuarios asesoramiento paso a paso, así como herramientas de microaprendizaje, gamificación y coaching para ayudarles a desarrollar las habilidades que necesitan para alcanzar el éxito y evitar una brecha digital dentro de la compañia;
• Desarrollo ciudadano: al ofrecer a los empleados las herramientas adecuadas (plataformas low-code y sin código) para repensar los procesos y adaptarlos a sus necesidades, las empresas pueden reducir la presión sobre los equipos de TI, empoderar a sus empleados y ganar agilidad;
• Calidad de vida en el trabajo (QWL): herramientas y soluciones para analizar las emociones para garantizar el bienestar de los empleados y prevenir riesgos psicosociales;
• Capacidades de consultoría mejoradas: Atos conecta personas y tecnologías, combinando el pensamiento de diseño con los desafíos culturales de cada empresa para ofrecer a los clientes y usuarios finales las soluciones más adecuadas.

“La pandemia nos ha obligado a recurrir a nuevas formas de comunicarnos y trabajar, y ha llevado a una transición hacia un enfoque flexible del mundo del trabajo que habíamos predicho durante mucho tiempo. Para aprovechar al máximo esta transformación, debemos redefinir lo que significa trabajar de manera colaborativa, inclusiva y con accesibilidad para todos. En otras palabras, debemos enfocarnos más que nunca en nuestros empleados, no solo escuchándolos, sino también brindándoles las herramientas para prosperar en el trabajo ”, dijo Elie Girard, CEO de Atos. “Ha llegado el momento de un cambio de paradigma de un enfoque en ‘tecnología O experiencia’ a un nuevo enfoque de ‘tecnología Y experiencia’ así como ‘desempeño Y experiencia’. Engaged Employee Experience es nuestra visión de este nuevo mundo laboral, que une a personas, lugares y objetos para ayudar a nuestros clientes a transformar sus organizaciones.»

Para tener más información sobre la «Engaged Employee Expérience«, escuche los discursos de Elie Girard y de varios expertos en el campo sobre este tema y otros temas relacionados: Atos 2021 Employee Experience (aio-events.com)

Para tener más información sobre la visión de Atos para el nuevo mundo del trabajo, consulte nuestro documento técnico: Digital Vision for Engaged Employee Experience (EX) – https://atos.net/en/lp/digital-vision-for-employee-experience.

 

Acerca de Atos

Atos es un líder global en transformación digital con 105.000 empleados y una facturación anual de más de 11.000 millones de euros. Atos es líder europeo en Ciberseguridad, Cloud y supercomputación y provee soluciones a medida para todas las industrias en 71 países. Pionero en servicios y productos de descarbonización, Atos está comprometido con una tecnología digital segura y descarbonizada para sus clientes. Atos opera bajo las marcas Atos y Atos|Syntel. Atos es una SE (Societas Europaea) que cotiza en el índice de valores CAC40 de París.

El propósito de Atos es contribuir a diseñar el futuro del espacio de las tecnologías de la información. Su experiencia y servicios respaldan el desarrollo del conocimiento, la educación y la investigación con un enfoque multicultural contribuyendo a la excelencia científica y tecnológica. Por todo el mundo, el Grupo permite a sus clientes, empleados y miembros de sociedades en general, vivir, trabajar y desarrollarse de manera sostenible en un espacio de información seguro y protegido.

 

Contacto de prensa

Christian Suell – christian.suell@atos.net – 91 038 98 27

Jennifer Arizabaleta – jennifer@gpscom.com – 620 05 93 29

 

[1]Atos ha sido reconocida como líder en servicios de gestión del lugar de trabajo digital por analistas líderes como Everest Group, Gartner, IDC, ISG y NelsonHall.

[2] « Don’t Miss Your Anywhere-Work Opportunity », Forrester, 29 marzo de 2021