Responsabilité sociétale

Atos s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’éducation

Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail.

Nous avons créé divers programmes à travers le monde afin de favoriser une culture inclusive au sein d’Atos, et nous œuvrons pour que nos employés aient tous les mêmes chances d’apporter leur contribution, et se sentent à leur place.

« La diversité et l’inclusion sont une vraie plus-value pour notre entreprise, car elles nous permettent de multiplier les expériences, les perspectives et les connaissances. Nous mettons un point d’honneur à ce que les personnes qui travaillent chez nous se sentent acceptées et en sécurité sur leur lieu de travail, afin de donner le meilleur d’elles-mêmes. »

Paul Peterson, Responsable des ressources humaines chez Atos

Comprendre et améliorer l’environnement de travail

En tant que grande entreprise internationale, nous avons une responsabilité envers nos employés, leurs familles et la société. Depuis qu’Atos a conclu un partenariat mondial avec Great Place to Work (GPTW) en 2011, le Groupe a fréquemment organisé des enquêtes de satisfaction auprès de ses collaborateurs, le taux de participation et les résultats ne cessant de s’améliorer.

En 2012, nous avons par ailleurs créé un comité d’entreprise européen (Atos SE Council – SEC) dans le but de favoriser un dialogue social avec les représentants du personnel à l’échelle européenne – notamment sur les activités du conseil d’administration, qui font régulièrement l’objet de discussions.

Atos repose sur quatre principaux facteurs de diversité et d’intégration :

La diversité chez Atos
  • En 2018, Atos a par ailleurs signé les Normes mondiales de conduite à l’intention des entreprises établies par les Nations Unies, mettant l’accent sur l’inclusion.
  • La charte de L’Autre Cercle, signée quant à elle en 2019, est la preuve de notre engagement en faveur des employés LGBTI.
  • Nous utilisons l’IA pour éliminer tout préjugé lié au sexe, à l’âge ou autres dans nos descriptions de poste, conformément à la culture inclusive que nous prônons.
  • En 2020, Atos figure parmi les entreprises facilitant le plus l’avancement des femmes, une liste établie par Parity.org , ainsi que dans le classement 2020 du Times des 50 meilleurs employeurs en matière de parité femmes-hommes au Royaume-Uni et en Irlande – et ce, pour la deuxième année de suite.
  • Champion mondial de la diversité selon Stonewall, Atos s’engage à promouvoir et à soutenir la diversité au travail.
  • « Our Women Who Succeed » regroupe sous un seul et même nom l’ensemble des programmes axés sur le développement et l’avancement des femmes en entreprise, le mentorat des cadres, le développement du leadership et une plus grande participation à la Communauté scientifique et d’experts.
Diversité Présent dans 72 pays, Atos est fier d’être un employeur inclusif. Nous avons signé la charte de Parity.org en 2018, nous engageant ainsi à promouvoir l’accès des femmes à des postes de direction. Le programme « Women Who Succeed » a été désigné initiative de l’année pour la diversité par Women In IT en 2019 et 2020.
Accessibilité numérique
  • Accessibilité – se connecter à Internet et recourir à des services, à la connectivité et à l’interopérabilité grâce à des technologies d’assistance
  • Compétences – approfondir les connaissances informatiques et en matière de technologies d’assistance, qui aident les personnes en situation de handicap
  • Motivation et confiance – comprendre en quoi l’utilisation des technologies numériques est une bonne chose et être à l’aise pour les utiliser
Atos has been the first company in its industry to join the Valuable 500 initiative, and Atos CEO is part of the 10 designated iconic CEOs supporting accessibility. Accessibilité numérique Nous avons à cœur de relever les principaux défis que pose le passage au numérique :
Éducation numérique
  • Nous concentrons nos efforts de recrutement sur les jeunes diplômés, les enfants du numérique et les experts certifiés nous intéressant tout particulièrement.
  • Organisé par Atos chaque année, l’IT Challenge est un concours international consacré à l’innovation technologique qui s’adresse aux étudiants.
  • Nous avons noué des partenariats stratégiques avec des universités et des établissements d’enseignement supérieur, ce qui nous permet d’entretenir une culture de l’innovation, mais aussi d’accueillir leurs meilleurs éléments au sein du Groupe.
  • Atos a lancé le programme « Be Digital » afin de doter ses employés des compétences numériques qui garantiront à l’entreprise une croissance continue.
  • Les collaborateurs d’Atos peuvent également accéder à divers programmes de l’Atos University Academy pour leur permettre de mieux comprendre les exigences de leur métier.
Éducation numérique Nous nous sommes engagés à ce que l’ensemble de nos employés disposent d’une certification numérique dans un délai de trois ans (2019-2021).
Expérience des employés
  • Atos cherche en permanence à optimiser les conditions de travail de ses collaborateurs en préservant et en promouvant leur santé, leur sécurité et leur bien-être.
  • Nous offrons des perspectives de carrière et une employabilité durables à chacun d’entre eux au travers de programmes comme « Internal First », campagne de recrutement interne, ou de la Communauté d’experts.
Expérience des employés « We Are Atos », programme d’expérience employé, est un élément clé de transformation du Groupe contribuant à l’amélioration continue de notre façon de travailler.

En savoir plus

Atos Pride

Champion mondial de la diversité selon Stonewall, Atos s’engage à promouvoir et à soutenir la diversité au travail.

Carrières chez Atos

#TheFutureIsOurChoice
En savoir plus sur notre nouvelle image d’employeur et sur le travail chez Atos.

Accessibilité

Atos sait combien il est important de rendre l’information, les services et les offres d’emploi accessibles à tous.

Nous sommes heureux de faire part de nos priorités en matière de RSE et de montrer comment nous pouvons établir les bases d’une ère plus responsable.