Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail.
Nous avons créé divers programmes à travers le monde afin de favoriser une culture inclusive au sein d’Atos, et nous œuvrons pour que nos employés aient tous les mêmes chances d’apporter leur contribution, et se sentent à leur place.
« La diversité et l’inclusion sont une vraie plus-value pour notre entreprise, car elles nous permettent de multiplier les expériences, les perspectives et les connaissances. Nous mettons un point d’honneur à ce que les personnes qui travaillent chez nous se sentent acceptées et en sécurité sur leur lieu de travail, afin de donner le meilleur d’elles-mêmes. »
Paul Peterson
Responsable des ressources humaines chez Atos
Comprendre et améliorer l’environnement de travail
Atos estime que ses collaborateurs représentent son principal atout et constituent un véritable avantage concurrentiel. Dans un environnement de forte concurrence en matière de recrutement de talents, Atos renforce ses programmes phares en termes d’attraction et de rétention des collaborateurs et de gestion des compétences. Le Groupe s’impose ainsi comme un employeur de choix offrant un espace de travail inclusif, créatif, responsable et collaboratif, où les salariés sont maîtres de leur carrière.
Atos repose sur quatre principaux facteurs de diversité et d’intégration :
Diversité
Présent dans 68 pays avec une équipe internationale représentant 137 nationalités, Atos est fier d´être un employeur inclusif. Chez Atos, chaque collaboratrice et chaque collaborateur doit se sentir valorisé, apprécié et doit pouvoir exprimer son authenticité.
- Atos a signé en 2018 la charte parity.org en faveur de la promotion des femmes aux postes à responsabilité.
- Atos a signé les normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises en 2018, donnant ainsi la priorité à l’inclusivité.
- La charte de l’Autre Cercle, signée quant à elle en 2019, est la preuve de l’engagement et du soutien d’Atos envers la communauté LGBT+.
- Fidèles à la culture inclusive d’Atos, les fiches de poste sont rédigées avec une IA permettant d’éliminer tout préjugé pouvant être lié, entre autre, au sexe ou à l´âge.
- En 2022, Atos a lancé le programme Stride qui soutient ses collaboratrices dans leur développement de carrière dans les métiers techniques. Le Groupe a également élargi son programme de mentorat à destination des cadres féminins afin de les accompagner dans leur évolution vers des postes de management intermédiaire.
- Atos a participé dans plusieurs actions en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) en 2024 telles que la Journée internationale de la femme, He for She, Movember Dropin à New Atos, la Journée mondiale de sensibilisation à la ménopause, l’événement Leading Ladies et le Mois de la fierté.
- En 2024, Atos était finaliste pour le prix InHouse Diversity, Equity & Inclusion Champion Award dans le cadre des Women in Influence and Power in Law Awards 2024 ; lauréat pour « L’autre Cercle » dans la catégorie « Rôle model 24 » et lauréate du prix ISG Women in Digital dans la région EMEA.
- L’événement « Changer le visage de la technologie », une initiative bien établie en faveur des étudiants issus de milieux défavorisés, a été organisé en partenariat avec Google et VMware. En 2024, plus de 140 étudiants de 34 universités y ont participé, aux côtés de 120 mentors du groupe Atos et de Google.
- Le groupe Atos est classé 147e sur 850 dans le classement des leaders de la diversité du Financial Times-Statista pour l’Europe.
Accessibilité numérique
Le bureau de l’accessibilité du Groupe Atos propose des programmes visant à soutenir la gouvernance des normes d’accessibilité ainsi que la prestation de services conformes aux exigences d’accessibilité pour les clients. Par ailleurs, il collabore étroitement avec le département Global Accessibility Practice afin de fournir une expertise technique et des services spécialisés.
Les experts du bureau de l’accessibilité sont titulaires de nombreuses certifications délivrées par l’International Association of Accessibility Professionals (IAAP), notamment les certifications Certified Professional in Accessibility Core Competencies (CPACC), Web Accessibility Specialist (WAS), Certified Professional in Web Accessibility (CPWA) et Document Accessibility Specialist (ADS). Le portfolio comprend les services suivants :
- L´Accessibilité as a Service fournissant un soutien en matière d’accessibilité du lieu de travail et de technologie d’assistance.
- Tests d’accessibilité selon les normes d’accessibilité nationales et internationales reconnues telles que RGAA, WCAG 2.x (ISO 40500) et EN 301 549.
- Plateformes de données pour la gestion de l’accessibilité.
- Conseils en matière d’accessibilité.
Le Groupe s´efforce de relever les principaux défis liés à la transition numérique :
- Accessibilité : permettre à tous les utilisateurs un accès égal aux produits et services numériques, en veillant à leur conception accessible et à leur interopérabilité avec les technologies d’assistance.
- Compétences : améliorer la culture numérique et les connaissances informatiques en matière de technologies d’assistance, qui aident les personnes en situation de handicap.
- Motivation et confiance : comprendre en quoi l´utilisation des technologies numériques est une bonne chose et être à l´aise pour les utiliser.
- Partenariat et chaine d´approvisionnement : Atos entretient des relations étroites en matière d’accessibilité avec des partenaires et des fournisseurs tels que ILO Global Business Disability Network, IAAP, Microsoft, Amazon, SAP, ServiceNow et Google.
- Engagement : Atos est un partenaire actif de l’initiative Valuable 500, qui vise à accélérer l’intégration des personnes en situation de handicap et à mettre fin à l’exclusion par le biais des entreprises.
- Reconnaissance : Les activités d’Atos en matière d’accessibilité sont reconnues au niveau mondial par de nombreux prix et distinctions (Disability Smart Awards, IAAP, Disability Power 100 List).
Éducation numérique
Atos s’engage à attirer et former les meilleurs talents et à leur permettre de construire le monde numérique de demain.
- Atos concentre ses efforts de recrutement sur les jeunes diplômés, les Digital Natives ainsi que les experts certifiés. En 2024, Atos a recruté 4,504 juniors, représentant ainsi 50 % de l’ensemble des nouvelles recrues.
- Atos renforce son engagement dans l’éducation en établissant de solides partenariats avec 185 universités à travers le monde ainsi qu´avec des partenaires pour améliorer les opportunités de carrière pour la génération Z et adapter les domaines d’activité pour une plus grande convivialité des applications.
- En 2024, Atos a déployé plusieurs programmes liés à l’IA, tels que le programme de maîtrise du numérique sur l’IA générative, les principes fondamentaux de Copilot et les programmes liés à l’appropriation progressive de l’IA générative.
- Les collaborateurs d’Atos peuvent également accéder à divers programmes de l’Atos University Academy dans le cadre du programme Be Digital.
- L’équipe « VR Speech Trainer » a remporté le concours Atos IT Challenge 2023 ″The Metaverse – New experiences for business ecosystem”.
Expérience des employés
Le programme « Expérience des employés » est au cœur de la transformation du Groupe. Il offre à nos collaboratrices et collaborateurs un espace de travail où elles et ils peuvent se développer et s’épanouir grâce à un environnement de travail plus hybride et avec l’assurance que toutes les situations sont gérées avec équité et conformément aux règles en vigueur en matière d’éthique et de droits humain. Ce programme se décline avec des programmes de Diversité et Inclusion, de bien-être au travail et donne conseils et assistance pour le déploiement d´initiatives locales.
- Atos s´efforce d´améliorer en permanence à optimiser les conditions de travail de ses collaborateurs en préservant et en promouvant leur santé, leur sécurité et leur bien-être.
- Le Groupe offre des perspectives de carrière et une employabilité durables à tous ses employés au travers de programmes tels que « Internal First », une campagne de recrutement interne, ou Atos Research Community, la communauté de recherche d’Atos qui favorise l’innovation.
- Atos continue de renforcer son engagement à promouvoir une culture d’appartenance, d’alliés et d’inclusion en donnant à ses groupes de ressources des employés et à ses communautés les moyens de mener des initiatives impactantes.
- La communauté Adapt a joué un rôle déterminant dans la sensibilisation aux handicaps et aux questions liées à la santé.
- La sensibilisation culturelle et l’engagement multiculturel restent toujours une partie intégrante des efforts communautaires d’Atos.
Nous sommes heureux de faire part de nos priorités en matière de RSE et de montrer comment nous pouvons établir les bases d’une ère plus responsable.
