Skip to main content

Notre site Web utilise des cookies pour vous offrir l’expérience en ligne la plus optimale en : mesurant notre audience, en comprenant comment nos pages Web sont consultées et en améliorant en conséquence le fonctionnement de notre site Web, en vous fournissant un contenu marketing pertinent et personnalisé.
Vous avez un contrôle total sur ce que vous souhaitez activer. Vous pouvez accepter les cookies en cliquant sur le bouton « Accepter tous les cookies » ou personnaliser vos choix en sélectionnant les cookies que vous souhaitez activer. Vous pouvez également refuser tous les cookies non nécessaires en cliquant sur le bouton « Refuser tous les cookies ». Veuillez trouver plus d’informations sur notre utilisation des cookies et comment retirer à tout moment votre consentement sur notre Vie Privée.

Gestion de vos cookies

Notre site Web utilise des cookies. Vous avez un contrôle total sur ce que vous souhaitez activer. Vous pouvez accepter les cookies en cliquant sur le bouton « Accepter tous les cookies » ou personnaliser vos choix en sélectionnant les cookies que vous souhaitez activer. Vous pouvez également refuser tous les cookies non nécessaires en cliquant sur le bouton « Refuser tous les cookies » .

Cookies nécessaires

Ceux-ci sont indispensables à la navigation de l’utilisateur et permettent de donner accès à certaines fonctionnalités comme les accès aux zones sécurisées. Sans ces cookies, il ne sera pas possible de fournir le service.
Matomo en auto-hébergement

Cookies marketing

Ces cookies sont utilisés pour vous proposer des publicités plus pertinentes, limiter le nombre de fois que vous voyez une publicité ; aider à mesurer l’efficacité de la campagne publicitaire ; et comprendre le comportement des individus après avoir vu une publicité.
Vie Privée Adobe | Vie Privée Marketo | Vie Privée Pardot | Vie Privée Oktopost | Vie Privée MRP | Vie Privée AccountInsight | Vie Privée Triblio

Cookies de réseaux sociaux

Ces cookies sont utilisés pour mesurer l’efficacité des campagnes sur les réseaux sociaux.
Vie Privée de LinkedIn

Notre site Web utilise des cookies pour vous offrir l’expérience en ligne la plus optimale en : mesurant notre audience, en comprenant comment nos pages Web sont consultées et en améliorant en conséquence le fonctionnement de notre site Web, en vous fournissant un contenu marketing pertinent et personnalisé. Vous avez un contrôle total sur ce que vous souhaitez activer. Vous pouvez accepter les cookies en cliquant sur le bouton « Accepter tous les cookies » ou personnaliser vos choix en sélectionnant les cookies que vous souhaitez activer. Vous pouvez également refuser tous les cookies non nécessaires en cliquant sur le bouton « Refuser tous les cookies ». Veuillez trouver plus d’informations sur notre utilisation des cookies et comment retirer à tout moment votre consentement sur notre Vie Privée

Responsabilité sociétale

Atos s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’éducation

Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail.

Nous avons créé divers programmes à travers le monde afin de favoriser une culture inclusive au sein d’Atos, et nous œuvrons pour que nos employés aient tous les mêmes chances d’apporter leur contribution, et se sentent à leur place.

« La diversité et l’inclusion sont une vraie plus-value pour notre entreprise, car elles nous permettent de multiplier les expériences, les perspectives et les connaissances. Nous mettons un point d’honneur à ce que les personnes qui travaillent chez nous se sentent acceptées et en sécurité sur leur lieu de travail, afin de donner le meilleur d’elles-mêmes. »

Paul Peterson, Responsable des ressources humaines chez Atos

Comprendre et améliorer l’environnement de travail

En tant que grande entreprise internationale, nous avons une responsabilité envers nos employés, leurs familles et la société. Depuis qu’Atos a conclu un partenariat mondial avec Great Place to Work (GPTW) en 2011, le Groupe a fréquemment organisé des enquêtes de satisfaction auprès de ses collaborateurs, le taux de participation et les résultats ne cessant de s’améliorer.

En 2012, nous avons par ailleurs créé un comité d’entreprise européen (Atos SE Council – SEC) dans le but de favoriser un dialogue social avec les représentants du personnel à l’échelle européenne – notamment sur les activités du conseil d’administration, qui font régulièrement l’objet de discussions.

Atos repose sur quatre principaux facteurs de diversité et d’intégration :

En savoir plus

Atos Pride

Champion mondial de la diversité selon Stonewall, Atos s’engage à promouvoir et à soutenir la diversité au travail.

Carrières chez Atos

#TheFutureIsOurChoice
En savoir plus sur notre nouvelle image d’employeur et sur le travail chez Atos.

Accessibilité

Atos sait combien il est important de rendre l’information, les services et les offres d’emploi accessibles à tous.

Nous sommes heureux de faire part de nos priorités en matière de RSE et de montrer comment nous pouvons établir les bases d’une ère plus responsable.