Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail.
Nous avons créé divers programmes à travers le monde afin de favoriser une culture inclusive au sein d’Atos, et nous œuvrons pour que nos employés aient tous les mêmes chances d’apporter leur contribution, et se sentent à leur place.
« La diversité et l’inclusion sont une vraie plus-value pour notre entreprise, car elles nous permettent de multiplier les expériences, les perspectives et les connaissances. Nous mettons un point d’honneur à ce que les personnes qui travaillent chez nous se sentent acceptées et en sécurité sur leur lieu de travail, afin de donner le meilleur d’elles-mêmes. »
Paul Peterson, Responsable des ressources humaines chez Atos
Comprendre et améliorer l’environnement de travail
En tant que grande entreprise internationale, nous avons une responsabilité envers nos employés, leurs familles et la société. Depuis qu’Atos a conclu un partenariat mondial avec Great Place to Work (GPTW) en 2011, le Groupe a fréquemment organisé des enquêtes de satisfaction auprès de ses collaborateurs, le taux de participation et les résultats ne cessant de s’améliorer.
En 2012, nous avons par ailleurs créé un comité d’entreprise européen (Atos SE Council – SEC) dans le but de favoriser un dialogue social avec les représentants du personnel à l’échelle européenne – notamment sur les activités du conseil d’administration, qui font régulièrement l’objet de discussions.
Atos repose sur quatre principaux facteurs de diversité et d’intégration :
En savoir plus
Atos Pride
Champion mondial de la diversité selon Stonewall, Atos s’engage à promouvoir et à soutenir la diversité au travail.
Carrières chez Atos
#TheFutureIsOurChoice
En savoir plus sur notre nouvelle image d’employeur et sur le travail chez Atos.
Accessibilité
Atos sait combien il est important de rendre l’information, les services et les offres d’emploi accessibles à tous.