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Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail.

Nous avons créé divers programmes à travers le monde afin de favoriser une culture inclusive au sein d’Atos, et nous œuvrons pour que nos employés aient tous les mêmes chances d’apporter leur contribution, et se sentent à leur place.

« La diversité et l’inclusion sont une vraie plus-value pour notre entreprise, car elles nous permettent de multiplier les expériences, les perspectives et les connaissances. Nous mettons un point d’honneur à ce que les personnes qui travaillent chez nous se sentent acceptées et en sécurité sur leur lieu de travail, afin de donner le meilleur d’elles-mêmes. »

Paul Peterson, Responsable des ressources humaines chez Atos

Découvrir ce que travailler pour Atos signifie aujourd’hui

Comprendre et améliorer l’environnement de travail

Atos estime que ses collaborateurs représentent son principal atout et constituent un véritable avantage concurrentiel. Dans un environnement de forte concurrence en matière de recrutement de talents, Atos renforce ses programmes phares en termes d’attraction et de rétention des collaborateurs et de gestion des compétences. Le Groupe s’impose ainsi comme un employeur de choix offrant un espace de travail inclusif, créatif, responsable et collaboratif, où les salariés sont maîtres de leur carrière.

Atos repose sur quatre principaux facteurs de diversité et d’intégration :

Atos a signé en 2018 la charte parity.org en faveur de la promotion des femmes aux postes à responsabilité.
Atos a signé les normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises en 2018, donnant ainsi la priorité à l'inclusivité.
La charte de l’Autre Cercle, signée quant à elle en 2019, est la preuve de l’engagement et du soutien d’Atos envers la communauté LGBT+.
Fidèles à la culture inclusive d’Atos, les fiches de poste sont rédigées avec une IA permettant d’éliminer tout préjugé pouvant être lié, entre autre, au sexe ou à l´âge.

En 2003, Atos a été classé pour la 5^ème année consécutive parmi les 50 meilleurs employeurs en termes de parité femmes-hommes au Royaume-Uni et en Irlande par le Times.
La Global Diversity List a nommé Atos à deux reprises dans ses listes pour 2023 grâce aux efforts de ses réseaux Adapt et Together.
En 2022, Atos a lancé le programme Stride qui soutient ses collaboratrices dans leur développement de carrière dans les métiers techniques. Le Groupe a également élargi son programme de mentorat à destination des cadres féminins afin de les accompagner dans leur évolution vers des postes de management intermédiaire.

Diversité

Présent dans 69 pays avec une équipe internationale représentant 143 nationalités, Atos est fier d´être un employeur inclusif. Chez Atos, chaque collaboratrice et chaque collaborateur doit se sentir valorisé, apprécié et doit pouvoir exprimer son authenticité.

Accessibilité – se connecter à Internet et recourir à des services, à la connectivité et à l’interopérabilité grâce à des technologies d’assistance
Compétences – approfondir les connaissances informatiques et en matière de technologies d’assistance, qui aident les personnes en situation de handicap
Motivation et confiance – comprendre en quoi l’utilisation des technologies numériques est une bonne chose et être à l’aise pour les utiliser

Atos entretient des relations étroites en matière d'accessibilité avec des partenaires et des fournisseurs tels que Microsoft, Amazon, SAP, Salesforce et Google.
Atos est un partenaire actif de l'initiative Valuable 500, qui vise à accélérer l'intégration des personnes handicapées et à mettre fin à l'exclusion par le biais des entreprises.
Les activités d’Atos en matière d'accessibilité sont reconnues au niveau mondial par de nombreux prix et distinctions (Disability Smart Awards, IAAP, Disability Power 100 List).
En décembre 2023, Atos comptait 52 experts en accessibilité certifiés par l'IAAP (27 CPACC, 12 WAS, 10 CPWA et 2 ADS).

Accessibilité numérique

Nous avons à cœur de relever les principaux défis que pose le passage au numérique :

Nous concentrons nos efforts de recrutement sur les jeunes diplômés, les Digital Natives et les experts certifiés.
Nous organisons chaque année l´IT Challenge, un concours international à destination des étudiants et consacré à l´innovation technologique.
Nous renforçons notre engagement dans l’éducation en construisant de solides partenariats avec 190 universités et institutions académiques à travers le monde. Ces partenariats entretiennent notre culture de l'innovation et nous permettent d'accueillir des jeunes professionnels talentueux au sein du Groupe.
En 2023, Atos a lancé en France sa première promotion de l’Académie du Numérique, qui offre des formations pour jeunes diplômés souhaitant se former ou se reconvertir dans un métier du numérique tel que la Cybersécurité, le Cloud, le Big Data & Intelligence Artificielle ou encore l’Internet des Objets.

Atos a lancé le programme « Be Digital » afin de doter ses employés des compétences numériques qui garantiront à l’entreprise une croissance continue.
Les collaborateurs d’Atos peuvent également accéder à divers programmes de l’Atos University Academy pour leur permettre de mieux comprendre les exigences de leur métier.
L'équipe "VR Speech Trainer" a remporté le concours Atos IT Challenge 2023 "The Metaverse - New experiences for business ecosystem”
En 2023, 59.524 collaborateurs ont été formés par le biais de différentes académies et formations, avec un total de 86.009 certifications obtenues au cours de l’année.

Éducation numérique

Nous nous engageons à attirer et former les meilleurs talents et à leur permettre de construire le monde numérique de demain.

Atos cherche en permanence à optimiser les conditions de travail de ses collaborateurs en préservant et en promouvant leur santé, leur sécurité et leur bien-être.
Nous offrons des perspectives de carrière et une employabilité durables à chacun d’entre eux au travers de programmes comme « Internal First », campagne de recrutement interne, ou de la Communauté d’experts.
En 2023, plus de 65 sessions ELEE (Employee Led Employee Engagement) ont été réalisées sur de nombreux sujets en lien avec le bien-être tels que le bon équilibre dans un monde de travail hybride, l’épanouissement personnel ou la sécurité psychologique.

Expérience des employés

Le programme « Expérience des employés » est au cœur de la transformation du Groupe. Il offre à nos collaboratrices et collaborateurs un espace de travail où elles et ils peuvent se développer et s’épanouir grâce à un environnement de travail plus hybride et avec l’assurance que toutes les situations sont gérées avec équité et conformément aux règles en vigueur en matière d’éthique et de droits humain. Ce programme se décline avec des programmes de Diversité et Inclusion, de bien-être au travail et donne conseils et assistance pour le déploiement d´initiatives locales.