Chez Atos, diversité, équité et inclusion font partie de notre ADN. Chaque collaboratrice et chaque collaborateur doit se sentir valorisé, apprécié et doit pouvoir exprimer son authenticité. C’est pourquoi, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs puissent être eux-mêmes dans leur environnement professionnel.
Handicap
Engagés depuis plus de 15 ans en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, une équipe dédiée met en œuvre des dispositifs de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou qui le deviennent au cours de leur carrière professionnelle via des aménagements de situations de travail, des aides aux déplacements, des formations à des outils spécifiques, des recours à des prestataires spécialisés ou encore en confiant des travaux à des entreprises du secteur du travail protégé et adapté. À l’occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité, Atos organise chaque année des événements dans le monde entier visant à sensibiliser et à impliquer chacun dans le respect des règles de l’accessibilité numérique. D’autres programmes sont également mis en place par la Mission Handicap.
Mixité & Égalité femmes-hommes
Dans le cadre de sa politique Diversité, Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique. Nous croyons en l’importance de la diversité dans les entreprises du numérique et dans ce cadre, nous nous engageons en faveur de la mixité et pour l’égalité entre les hommes et les femmes. En France, nous mettons en place des actions autour du recrutement, de la promotion interne, de la formation et de la réduction des écarts de rémunération.
Réseau Atos Pride LGBT+ et leurs Allié.e.s
Chez Atos, nous nous engageons en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ en créant un environnement dans lequel chacun peut exprimer sa véritable nature. Le réseau Atos Pride LGBT+ et leurs Allié.e.s se décline dans le monde entier et compte plus de 1 000 membres. Il propose des conseils et met à disposition des ressources afin de favoriser un environnement professionnel inclusif. Atos a signé la charte établie par les Nations Unies relative aux Normes de conduite à l’égard des personnes LGBT+, ainsi que la charte de L’Autre Cercle dans un objectif d’adhésion à sa mission de lutte contre la discrimination.
Générations
Nous disposons d’une gamme de programmes de développement des talents destinés à nos collaborateurs de plus de 50 ans qui leur permettent de progresser au sein de l’organisation. C’est ainsi qu’Atos a été classé parmi les cinq meilleurs employeurs pour les seniors par Vercida, un cabinet de conseil de premier plan dans le domaine de la diversité. Atos s’engage également pour le maintien dans l’emploi des seniors, leur accompagnement vers la fin de carrière et la transition des savoirs entre générations.
Contactez-nous pour toute question relative à la politique diversité, équité et handicap du Groupe.
