Concours Handi-Entrepreneurs
Depuis 14 ans, Atos valorise l’innovation et l’entreprenariat des personnes en situation de handicap en attribuant chaque année 4 dotations financières dont un prix « coup de cœur ».
Vous êtes dirigeant d’entreprise, reconnu travailleur handicapé ? Votre projet, inférieur à 4 ans, présente un caractère innovant ou original dans les technologies de l’information, l’informatique, les services à la personne ou le conseil ?
Déposez votre candidature jusqu’au 20 octobre 2023.
La sélection des lauréats aura lieu le 17 novembre 2023.
Les lauréats (et les prix allant jusqu’à une dotation de 3 000 €) seront annoncés le 4 décembre 2023.
1er Lauréat
Laurent Lapierre
2ième Lauréat
Christian Millio
3ième Lauréat
Nicolas Cadet
Coup de coeur
Anthony Aubé
Actualités des lauréats des éditions précédentes du concours
Charlotte Alaux, lauréate du concours en 2018 avec sa startup Omni qui permet de se déplacer en trottinette électrique avec un fauteuil roulant, a remporté l’édition 2021 du concours Lépine. Félicitations à elle !
Résultats de l’édition 2022
Les lauréats (et les prix allant jusqu’à une dotation de 3000 €) ont été annoncés le 2 décembre 2022.
Le Premier Prix a été décerné à Laurent Lapierre pour son projet AURIZEO. AURIZEO a pour but de faciliter le déplacement des visiteurs et des salariés en fauteuil roulant manuel par un « Handinaute », système d’accrochage ajustable des roues avant.
Le Deuxième Prix a été remporté à Christian Millio pour sa solution TADIKOI permettant aux personnes sourdes et malentendantes de bénéficier de la traduction écrite des conversations orales, de manière autonome et confidentielle.
Le Troisième Prix a été attribué à Nicolas Cadet pour son organisme de formation en restauration PERFORMHANCE dédié aux personnes en situation de handicap.
Le Prix « coup de cœur » a été remporté par Anthony Aubé pour son initiative « Ta vue mes lunettes ».
Mission Handicap
Engagé depuis plus de 10 ans en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes handicapées, le Groupe Atos a renouvelé son accord collectif (2023-2025) en janvier 2023.
Les actions définies dans le cadre de cet accord de Groupe, visent plusieurs objectifs :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation à nos besoins;
- Le maintien dans l’emploi de nos salariés handicapés : action prioritaire, il implique des adaptations de poste et de situations de travail;
- La formation d’étudiants handicapés : Atos propose des stages et des contrats d’alternance dans ses différents métiers;
- La sensibilisation au handicap en entreprise de l’ensemble de nos salariés.
Parmi nos actions, l’accueil et l’intégration professionnelle des salariés handicapés occupent une place centrale :
- formation de l’équipe recrutement;
- mise en place des aménagements nécessaires au bon déroulement des entretiens d’embauche (RH ou techniques);
- formation des managers et de leurs équipes lors de l’intégration d’une personne en situation de handicap;
- mise en place d’un processus spécifique d’intégration du salarié ou du stagiaire handicapé afin de s’assurer du bon déroulement de son intégration;
- accessibilité numérique et du bâti.
La politique handicap du Groupe Atos est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l’ensemble du territoire national.
La Mission Handicap du Groupe Atos mène depuis plusieurs années des actions proactives en partenariat avec d’autres entreprises et propose aux personnes en situation de handicap des formations diplômantes ou qualifiantes en adéquation avec ses métiers.
Au-delà de ces actions, Atos s’est également attachée à développer des partenariats avec des Entreprises Adaptées (EA) et des Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT), notamment via la sous-traitance de prestations informatiques dans l’objectif d’accompagner la montée en compétences des salariés du secteur du travail protégé et adapté (STPA).
La formation en alternance est un levier efficace pour permettre à des personnes handicapées d’atteindre un niveau de formation supérieur en adéquation avec les besoins du Groupe et plus largement du secteur des services numériques.
Ainsi la Mission Handicap du Groupe Atos mène depuis plusieurs années des actions proactives en partenariat avec d’autres entreprises et propose aux personnes en situation de handicap des formations diplômantes ou qualifiantes en adéquation avec ses métiers.
A ce jour, le Groupe a noué plusieurs partenariats avec des écoles ou des universités comme Polytech Marseille, l’université Paul Sabatier de Toulouse ou encore avec deux écoles d’ingénieurs nantaises l’ENI et l’EPSI. A l’issue du contrat d’alternance, selon les opportunités d’embauche et les compétences du candidat, un emploi en CDI pourra être proposé à l’alternant.
HUGo (Handi U Go !) est une démarche initiée par un collectif de responsables handicap de différentes entreprises implantées en région PACA, accompagnée par l’école Polytech Marseille, visant à former des personnes en situation de handicap aux métiers de l’informatique, à développer leur employabilité et à faciliter leur intégration professionnelle. La formation se déroule en alternance durant 2 ans et permet aux personnes handicapées d’obtenir un diplôme d’ingénieur en informatique. Par ce partenariat, Atos confirme sa volonté d’encourager les personnes en situation de handicap à découvrir les métiers du numérique et à les accompagner dans la poursuite de leurs études.
Dispositif OD@CE (région Pays de Loire)
En 2017, Atos s’est associé à 7 entreprises nantaises du numérique pour lancer OD@CE. Ce dispositif s’adresse aux personnes handicapées intéressées par les métiers du numérique souhaitant intégrer une des deux écoles nantaises partenaires, l’ENI ou l’EPSI, afin de suivre une formation de « concepteur développeur informatique ».
Il s’agit d’une formation en alternance de 24 mois en contrat de professionnalisation qui permettra à l’alternant de rejoindre l’équipe projet d’une des 7 entreprises partenaires (à Nantes ou à Rennes) et de valider un titre RNCP Niveau II (Bac+4). Possibilité d’une poursuite d’études vers un bac+5 (validation d’un titre RNCP de niveau I).
Les formations débutent en septembre 2018. Une remise à niveau est envisageable en amont de la formation (à partir de mai 2018).
Ce dispositif a été récompensé en 2017 lors des Trophées de l’insertion organisés par le Medef 44 en partenariat avec l’Agefiph