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Egalité femmes-hommes

S’engager pour la mixité dans le numérique

Dans le cadre de sa politique Diversité, le Groupe Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique et a identifié 4 objectifs prioritaires à horizon 2020:

  1. Augmenter le nombre de femmes dans le top 1%
  2. Augmenter le pourcentage de femmes dans les plans de succession
  3. Réduire l’écart salarial au niveau du Groupe
  4. Augmenter le pourcentage de femmes embauchées dans chaque géographie

En France, différentes initiatives et mesures ont été mises en place par Atos en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

bluedash

En 2021, nous avons renouvelé notre accord égalité professionnelle femmes-hommes. Cet accord prévoit le renforcement de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des sujets tels que le recrutement, la promotion interne, la formation et la réduction des écarts de rémunération. Son principal objectif est la résorption complète des écarts de rémunération à l’issue des trois années à venir grâce à un budget dédié.

Cet accord prévoit également la mise en place de plan de succession paritaire et de comités de promotion qui étudieront un même nombre de candidatures femmes et hommes pour les postes GCM 6 et plus.

En savoir plus

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », la note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » obtenue en 2021 au niveau de l’UES Atos France est de 88 points sur 100, et de 88 points sur 100 pour la société Atos International.

L’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes se décompose comme suit :

UES Atos France

Atos International

Indicateur écart de rémunérations

38/40

38/40

Indicateur écart de taux d’augmentation

20/20

20/20

Indicateur écart de taux de promotion

15/15

15/15

Indicateur retour de congés maternité

15/15

15/15

Indicateur hautes rémunérations

0/10

0/10

La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation :

-Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants,

-Entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes : COMEX, CODIR

 

S’agissant des indicateurs 2021, les résultats pour l’UES Atos France sont :

Cadres dirigeants et Instances dirigeantes

Nombre de personnes

Pourcentage

Femmes cadres dirigeantes

3

6,67%

Hommes cadres dirigeants

42

93,33%

Total général de cadres dirigeants

45

100%

CODIR d’Eric Bignand

18 personnes : 4 femmes et 14 hommes

soit 22,22% de femmes

CODIR de Yannick Tricaud

26 personnes : 6 femmes et 20 hommes

soit 23,07% de femmes

Partenariat avec Social Builder

bluedash

Social Builder, startup sociale engagée pour l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique, nous accompagne dans la mise en place de formations et d’événements dédiés aux collaboratrices Atos, pour encourager les échanges et développer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.

Programme Etincelles

bluedash

Depuis 2018, nous participons aux côtés de Social Builder au programme Etincelles, qui accompagne les femmes en sortie d’études ou en reconversion vers les métiers du numérique, avec déjà 15 collaborateurs engagés à Paris et à Lyon, sur du mentoring ou l’animation d’ateliers de compétences.