Dans le cadre de sa politique de diversité, équité et inclusion, Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique et a identifié 4 objectifs prioritaires :
- Augmenter le nombre de femmes dans le top 200
- Augmenter le pourcentage de femmes dans les plans de succession
- Réduire l’écart salarial au sein de l’entreprise
- Augmenter le pourcentage de recrutement de femmes
En France, différentes initiatives et mesures ont été mises en place par Atos en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Index « Égalité Femmes-Hommes »
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », la note de l’Index « Egalité Femmes-Hommes » obtenue en 2024 au niveau de l’Unité Économique et Sociale (UES) Atos est de 89 points sur 100, de 82 points sur 100 pour l’Unité Économique et Sociale (UES) Eviden, de 89 points sur 100 pour la société Eviden International France et de 92 points sur 100 pour la société Atos International France.
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Indicateurs |
Unité Économique et Sociale (UES) Atos |
Unité Économique et Sociale (UES) Eviden |
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Atos International France |
Eviden International France |
| Indicateur écart de rémunérations |
39/40 |
37/40 |
|
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29/40 |
37/40 |
| Indicateur écart de taux d’augmentation |
20/20 |
10/20 |
|
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35/35 |
35/35 |
| Indicateur écart de taux de promotion |
15/15 |
15/15 |
|
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Non concerné |
Non concerné |
| Indicateur retour de congés maternité |
15/15 |
15/15 |
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|
15/15 |
15/15 |
| Indicateur hautes rémunérations |
0/10 |
5/10 |
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10/10 |
5/10 |
| Total |
89/100 |
82/100 |
|
|
89/100 |
92/100 |
La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation :
- Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants,
- Entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes : COMEX, CODIR
S’agissant des indicateurs 2024, les résultats pour les entreprises du Groupe de plus de 1 000 salariés en France sont :
- Pour la société Atos France
| Cadres dirigeants |
Nombre de personnes |
Pourcentage |
| Femmes |
0 |
0% |
| Hommes |
3 |
100% |
| Total |
3 |
100% |
| Instances dirigeantes |
Nombre de personnes |
Répartition |
| Codir de Raoul Roth |
4 personnes |
4 hommes et 0 femme |
- Pour la société Bull SAS
| Cadres dirigeants |
Nombre |
Pourcentage |
| Femmes |
0 |
0% |
| Hommes |
2 |
100% |
| Total |
2 |
100% |
- Pour la société Eviden France
| Cadres dirigeants |
Nombre de personnes |
Pourcentage |
| Femmes |
0 |
0% |
| Hommes |
2 |
100% |
| Total |
2 |
100% |
| Instances dirigeantes |
Nombre de personnes |
répartition Pourcentage |
| Codir d’Hélène Bringer |
4 personnes |
4 hommes et 0 femme |
Women in Atos, édition 2024
Le constat actuel est que les femmes ne représentent encore que 27% des effectifs dans les métiers du numérique. Du côté de l’enseignement, on ne compte que 17% d’étudiantes en informatique et sciences informatiques en cycle ingénieur.
Une question principale se pose alors : que pouvons-nous mettre en place pour encourager les femmes à s’orienter vers ces filières et les accompagner dans leur évolution de carrière ?
