Egalité femmes-hommes

S’engager pour la mixité dans le numérique

Dans le cadre de sa politique Diversité, le Groupe Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique et a identifié 4 objectifs prioritaires à horizon 2020:

  1. Augmenter le nombre de femmes dans le top 1%
  2. Augmenter le pourcentage de femmes dans les plans de succession
  3. Réduire l’écart salarial au niveau du Groupe
  4. Augmenter le pourcentage de femmes embauchées dans chaque géographie

En France, différentes initiatives et mesures ont été mises en place par Atos en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

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En 2017, un accord a été signé pour garantir l’égalité des chances et de traitements entre les femmes et les hommes dans toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, formation, évolution de la carrière, rémunération… Il fixe les mesures à prendre afin de supprimer les éventuelles inégalités constatées.

Partenariat avec Social Builder

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Social Builder, startup sociale engagée pour l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique, nous accompagne dans la mise en place de formations et d’événements dédiés aux collaboratrices Atos, pour encourager les échanges et développer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.

Programme Etincelles

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Depuis 2018, nous participons aux côtés de Social Builder au programme Etincelles, qui accompagne les femmes en sortie d’études ou en reconversion vers les métiers du numérique, avec déjà 15 collaborateurs engagés à Paris et à Lyon, sur du mentoring ou l’animation d’ateliers de compétences.

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », nous vous informons que la note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » obtenue au niveau de l’UES Atos France est de 86 points sur 100.