Notre site Web utilise des cookies pour vous offrir l’expérience en ligne la plus optimale en : mesurant notre audience, en comprenant comment nos pages Web sont consultées et en améliorant en conséquence le fonctionnement de notre site Web, en vous fournissant un contenu marketing pertinent et personnalisé.
Vous avez un contrôle total sur ce que vous souhaitez activer. Vous pouvez accepter les cookies en cliquant sur le bouton « Accepter tous les cookies » ou personnaliser vos choix en sélectionnant les cookies que vous souhaitez activer. Vous pouvez également refuser tous les cookies non nécessaires en cliquant sur le bouton « Refuser tous les cookies ». Veuillez trouver plus d’informations sur notre utilisation des cookies et comment retirer à tout moment votre consentement sur notre Vie Privée.

Gestion de vos cookies

Notre site Web utilise des cookies. Vous avez un contrôle total sur ce que vous souhaitez activer. Vous pouvez accepter les cookies en cliquant sur le bouton « Accepter tous les cookies » ou personnaliser vos choix en sélectionnant les cookies que vous souhaitez activer. Vous pouvez également refuser tous les cookies non nécessaires en cliquant sur le bouton « Refuser tous les cookies » .

Cookies nécessaires

Ceux-ci sont indispensables à la navigation de l’utilisateur et permettent de donner accès à certaines fonctionnalités comme les accès aux zones sécurisées. Sans ces cookies, il ne sera pas possible de fournir le service.
Matomo en auto-hébergement

Cookies marketing

Ces cookies sont utilisés pour vous proposer des publicités plus pertinentes, limiter le nombre de fois que vous voyez une publicité ; aider à mesurer l’efficacité de la campagne publicitaire ; et comprendre le comportement des individus après avoir vu une publicité.
Vie Privée Adobe | Vie Privée Marketo | Vie Privée MRP | Vie Privée AccountInsight | Vie Privée Triblio

Cookies de réseaux sociaux

Ces cookies sont utilisés pour mesurer l’efficacité des campagnes sur les réseaux sociaux.
Vie Privée de LinkedIn

Notre site Web utilise des cookies pour vous offrir l’expérience en ligne la plus optimale en : mesurant notre audience, en comprenant comment nos pages Web sont consultées et en améliorant en conséquence le fonctionnement de notre site Web, en vous fournissant un contenu marketing pertinent et personnalisé. Vous avez un contrôle total sur ce que vous souhaitez activer. Vous pouvez accepter les cookies en cliquant sur le bouton « Accepter tous les cookies » ou personnaliser vos choix en sélectionnant les cookies que vous souhaitez activer. Vous pouvez également refuser tous les cookies non nécessaires en cliquant sur le bouton « Refuser tous les cookies ». Veuillez trouver plus d’informations sur notre utilisation des cookies et comment retirer à tout moment votre consentement sur notre Vie Privée

Skip to main content

Egalité femmes-hommes

S’engager pour la mixité dans le numérique

Dans le cadre de sa politique Diversité, le Groupe Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique et a identifié 4 objectifs prioritaires à horizon 2020:

  1. Augmenter le nombre de femmes dans le top 1%
  2. Augmenter le pourcentage de femmes dans les plans de succession
  3. Réduire l’écart salarial au niveau du Groupe
  4. Augmenter le pourcentage de femmes embauchées dans chaque géographie

En France, différentes initiatives et mesures ont été mises en place par Atos en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

bluedash

En 2021, nous avons renouvelé notre accord égalité professionnelle femmes-hommes. Cet accord prévoit le renforcement de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des sujets tels que le recrutement, la promotion interne, la formation et la réduction des écarts de rémunération. Son principal objectif est la résorption complète des écarts de rémunération à l’issue des trois années à venir grâce à un budget dédié.

Cet accord prévoit également la mise en place de plan de succession paritaire et de comités de promotion qui étudieront un même nombre de candidatures femmes et hommes pour les postes GCM 6 et plus.

En savoir plus

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », la note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » obtenue en 2022 au niveau de l’UES Atos France est de 88 points sur 100, de 99 points sur 100 pour la société Atos International, et de 83 points sur 100 pour la société Atos Digital Security.

L’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes se décompose comme suit :

UES Atos France

Atos International

Atos Digital Security

Indicateur écart de rémunérations

38/40

39/40

38/40

Indicateur écart de taux d’augmentation

20/20

20/20

15/20

Indicateur écart de taux de promotion

15/15

15/15

10/15

Indicateur retour de congés maternité

15/15

15/15

15/15

Indicateur hautes rémunérations

0/10

10/10

5/10

La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation :

-Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants,

-Entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes : COMEX, CODIR

 

S’agissant des indicateurs 2022, les résultats pour les entreprises du groupe Atos de plus de 1 000 salariés en France sont,

  • Pour Atos France :

Cadres dirigeants et Instances dirigeantes

Nombre de personnes

Pourcentage

Femmes cadres dirigeantes

2

13,33%

Hommes cadres dirigeants

13

86,67%

Total général de cadres dirigeants

15

100%

CoDir de Yannick Tricaud

20 personnes : 5 femmes et 13 hommes

soit 30% de femmes

  • Pour Bull SAS :

Cadres dirigeants et Instances dirigeantes

Nombre de personnes

Pourcentage

Femmes cadres dirigeantes

1

6,25%

Hommes cadres dirigeants

15

93,75%

Total général de cadres dirigeants

16

100%

CoDir d’Eric Bignand

16 personnes : 5 femmes et 11 hommes

soit 31,25% de femmes

Partenariat avec Social Builder

bluedash

Social Builder, startup sociale engagée pour l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique, nous accompagne dans la mise en place de formations et d’événements dédiés aux collaboratrices Atos, pour encourager les échanges et développer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.

Programme Etincelles

bluedash

Depuis 2018, nous participons aux côtés de Social Builder au programme Etincelles, qui accompagne les femmes en sortie d’études ou en reconversion vers les métiers du numérique, avec déjà 15 collaborateurs engagés à Paris et à Lyon, sur du mentoring ou l’animation d’ateliers de compétences.