Egalité femmes-hommes

S’engager pour la mixité dans le numérique

Dans le cadre de sa politique Diversité, le Groupe Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique et a identifié 4 objectifs prioritaires à horizon 2020:

  1. Augmenter le nombre de femmes dans le top 1%
  2. Augmenter le pourcentage de femmes dans les plans de succession
  3. Réduire l’écart salarial au niveau du Groupe
  4. Augmenter le pourcentage de femmes embauchées dans chaque géographie

En France, différentes initiatives et mesures ont été mises en place par Atos en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

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En 2021, nous avons renouvelé notre accord égalité professionnelle femmes-hommes. Cet accord prévoit le renforcement de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des sujets tels que le recrutement, la promotion interne, la formation et la réduction des écarts de rémunération. Son principal objectif est la résorption complète des écarts de rémunération à l’issue des trois années à venir grâce à un budget dédié.

Cet accord prévoit également la mise en place de plan de succession paritaire et de comités de promotion qui étudieront un même nombre de candidatures femmes et hommes pour les postes GCM 6 et plus.

En savoir plus

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », nous vous informons que la note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » obtenue en 2020 au niveau de l’UES Atos France est de 87 points sur 100, et de 90 points sur 100 pour la société Atos International.

L’index d’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit :

UES Atos France

Atos International

Indicateur écart de rémunérations

37/40

40/40

Indicateur écart de taux d’augmentation

20/20

20/20

Indicateur écart de taux de promotion

15/15

15/15

Indicateur retour de congés maternité

15/15

15/15

Indicateur hautes rémunérations

0/10

0/10

Partenariat avec Social Builder

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Social Builder, startup sociale engagée pour l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique, nous accompagne dans la mise en place de formations et d’événements dédiés aux collaboratrices Atos, pour encourager les échanges et développer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.

Programme Etincelles

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Depuis 2018, nous participons aux côtés de Social Builder au programme Etincelles, qui accompagne les femmes en sortie d’études ou en reconversion vers les métiers du numérique, avec déjà 15 collaborateurs engagés à Paris et à Lyon, sur du mentoring ou l’animation d’ateliers de compétences.