Dans le cadre de sa politique Diversité, le Groupe Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique et a identifié 4 objectifs prioritaires à horizon 2020:
- Augmenter le nombre de femmes dans le top 1%
- Augmenter le pourcentage de femmes dans les plans de succession
- Réduire l’écart salarial au niveau du Groupe
- Augmenter le pourcentage de femmes embauchées dans chaque géographie
En France, différentes initiatives et mesures ont été mises en place par Atos en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
En 2021, nous avons renouvelé notre accord égalité professionnelle femmes-hommes. Cet accord prévoit le renforcement de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des sujets tels que le recrutement, la promotion interne, la formation et la réduction des écarts de rémunération. Son principal objectif est la résorption complète des écarts de rémunération à l’issue des trois années à venir grâce à un budget dédié.
Cet accord prévoit également la mise en place de plan de succession paritaire et de comités de promotion qui étudieront un même nombre de candidatures femmes et hommes pour les postes GCM 6 et plus.
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », la note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » obtenue en 2022 au niveau de l’UES Atos France est de 88 points sur 100, de 99 points sur 100 pour la société Atos International, et de 83 points sur 100 pour la société Atos Digital Security.
| L’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes se décompose comme suit : | UES Atos France | Atos International | Atos Digital Security |
| Indicateur écart de rémunérations | 38/40 | 39/40 | 38/40 |
| Indicateur écart de taux d’augmentation | 20/20 | 20/20 | 15/20 |
| Indicateur écart de taux de promotion | 15/15 | 15/15 | 10/15 |
| Indicateur retour de congés maternité | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
| Indicateur hautes rémunérations | 0/10 | 10/10 | 5/10 |
La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation :
-Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants,
-Entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes : COMEX, CODIR
S’agissant des indicateurs 2022, les résultats pour les entreprises du groupe Atos de plus de 1 000 salariés en France sont,
-
Pour Atos France :
| Cadres dirigeants et Instances dirigeantes | Nombre de personnes | Pourcentage |
| Femmes cadres dirigeantes | 2 | 13,33% |
| Hommes cadres dirigeants | 13 | 86,67% |
| Total général de cadres dirigeants | 15 | 100% |
| CoDir de Yannick Tricaud | 20 personnes : 5 femmes et 13 hommes | soit 30% de femmes |
-
Pour Bull SAS :
| Cadres dirigeants et Instances dirigeantes | Nombre de personnes | Pourcentage |
| Femmes cadres dirigeantes | 1 | 6,25% |
| Hommes cadres dirigeants | 15 | 93,75% |
| Total général de cadres dirigeants | 16 | 100% |
| CoDir d’Eric Bignand | 18 personnes : 5 femmes et 13 hommes | soit 27,77% de femmes |
Partenariat avec Social Builder
Social Builder, startup sociale engagée pour l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique, nous accompagne dans la mise en place de formations et d’événements dédiés aux collaboratrices Atos, pour encourager les échanges et développer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise.
Programme Etincelles
Depuis 2018, nous participons aux côtés de Social Builder au programme Etincelles, qui accompagne les femmes en sortie d’études ou en reconversion vers les métiers du numérique, avec déjà 15 collaborateurs engagés à Paris et à Lyon, sur du mentoring ou l’animation d’ateliers de compétences.
