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Découvrez en replay Women in Atos, la conférence en ligne annuelle organisée par Atos, leader de la transformation digitale, pour encourager les femmes à saisir les opportunités professionnelles dans la tech.
Nous croyons en l’importance de la diversité dans les entreprises du numérique et souhaitons déconstruire les préjugés qui persistent dans ce secteur.
Le constat actuel est que les femmes ne représentent encore que 27% des effectifs dans les métiers du numérique. Du côté de l’enseignement, on ne compte que 17% d’étudiantes en informatique et sciences informatiques en cycle ingénieur.
Une question principale se pose alors : que pouvons-nous mettre en place pour encourager les femmes à s’orienter vers ces filières et les accompagner dans leur évolution de carrière ?
Les réponses dans notre table ronde Women in Atos !
Au programme :
- Présentation des dispositifs en place chez Atos.
- Echanges autour de la formation, du recrutement et de l’évolution professionnelle.
- Présentation de l’importance des rôles modèles et des réseaux dans la gestion des carrières.
- Témoignages inspirants de collaboratrices et collaborateurs Atos.
Nos Atosiens prennent la parole :
- Laëtitia Collazos, Directrice des Ressources Humaines, France,
- Issam Haouamed, Directeur Commercial Secteur Public, Île-de-France
- Marielle Ducrocq, Lead Resource Manager, Auvergne-Rhône-Alpes
- Cécile Autran, Core Operations Manager pour Paris 2024
- Carine Eizlini, Directrice du Conseil et de la Stratégie Cloud Hybride
Les échanges seront animés par Marie Iserbijt, Directrice Marketing et Communication, Tech Foundations (groupe Atos).
Regardez les replays
Depuis 2020, Atos vous invite à découvrir le parcours de ses collaboratrices qui façonnent notre avenir et à explorer les sujets d’actualité tech.
En 2020, nous avons découvert la vision de nos collaboratrices, des étudiants et étudiantes d’HEC et de CentraleSupélec ainsi que de l’avocate Audrey Jammes sur la féminisation de l’industrie du numérique.
En 2021, nous avons donné la parole aux femmes dans la cybersécurité et avons découvert les opportunités de ce domaine à travers des échanges avec des étudiantes de Telecom Paris.
En 2022, nous avons entendu les parcours variés de quatre collaboratrices, de la décarbonation au futur de la mobilité en passant par le conseil SAP.
Edition 2022 « Women in Atos, Women in Tech »
Edition 2021 « Women in Atos, Women in Cyb/her »
Edition 2020 « Pourquoi faut-il des femmes dans la Tech ? »
Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous !
Ressources Associées
En complément de son Code d’Ethique, Atos s’engage pour la mixité dans le numérique et cet événement s’inscrit pleinement dans l’accord égalité professionnelle femmes-hommes. À travers celui-ci, Atos renforce son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et poursuit son ambition de recruter 40% de femmes chaque année en France.
Carrière
91% de nos alternants sont embauchés à la fin de leur contrat. Développez, innovez et épanouissez-vous avec nous !
Engagement
Découvrez l’engagement d’Atos à travers l’accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Histoire
L’histoire des femmes dans la Tech
Découvrez les femmes qui ont marqué l’histoire de la tech par leurs découvertes et innovations.
Blog
Pourquoi faut-il des femmes dans la Tech ?
Retour sur les échanges de la première conférence « Women in Atos – Pourquoi faut-il des femmes dans la Tech ? » organisée en partenariat avec HEC et CentraleSupélec.
Ressources Associées
En complément de son Code d’Ethique, Atos s’engage pour la mixité dans le numérique et cet événement s’inscrit pleinement dans l’accord égalité professionnelle femmes-hommes. À travers celui-ci, Atos renforce son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et poursuit son ambition de recruter 40% de femmes chaque année en France.
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