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Mixité & Égalité femmes-hommes

S’engager pour la mixité dans le numérique

Dans le cadre de sa politique Diversité, le Groupe Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique et a identifié 4 objectifs prioritaires :

  1. Augmenter le nombre de femmes dans le top 1%
  2. Augmenter le pourcentage de femmes dans les plans de succession
  3. Réduire l’écart salarial au niveau du Groupe
  4. Augmenter le pourcentage de femmes embauchées dans chaque géographie

En France, différentes initiatives et mesures ont été mises en place par Atos en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

En 2021, nous avons renouvelé notre accord égalité professionnelle femmes-hommes. Cet accord prévoit le renforcement de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des sujets tels que le recrutement, la promotion interne, la formation et la réduction des écarts de rémunération. Son principal objectif est, grâce à un budget dédié, la résorption complète des écarts de rémunération à échéance de l’accord (2025).

Cet accord prévoit également la mise en place de plan de succession paritaire et de comités de promotion qui étudieront un même nombre de candidatures femmes et hommes pour les postes GCM 6 et plus.

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Women in Atos, édition 2024

Le constat actuel est que les femmes ne représentent encore que 27% des effectifs dans les métiers du numérique. Du côté de l’enseignement, on ne compte que 17% d’étudiantes en informatique et sciences informatiques en cycle ingénieur.

Une question principale se pose alors : que pouvons-nous mettre en place pour encourager les femmes à s’orienter vers ces filières et les accompagner dans leur évolution de carrière ?

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Partenariat avec Social Builder

Social Builder est une association engagée pour l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique et spécialisée dans la reconversion des femmes vers les métiers du numérique. Atos participe au programme de mentorat mis en place par l’association qui accompagne les femmes en sortie d’études ou en reconversion vers les métiers du numérique. Plusieurs de nos collaborateurs se sont engagés pour mentorer ces femmes en reconversion

Partenariat avec Social Builder

Social Builder est une association engagée pour l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique et spécialisée dans la reconversion des femmes vers les métiers du numérique. Atos participe au programme de mentorat mis en place par l’association qui accompagne les femmes en sortie d’études ou en reconversion vers les métiers du numérique. Plusieurs de nos collaborateurs se sont engagés pour mentorer ces femmes en reconversion

«  Ce qui m’a le plus marqué dans cette expérience, c’est qu’on s’y engage malgré soi avec des préjugés. On se dit que cela ne va pas être facile pour des femmes qui n’ont jamais fait d’informatique. Et finalement, on est surpris de se rendre compte de leur réel potentiel, une fois qu’on leur a donné les éléments qui leur manquaient. On revoit alors sa perception initiale. C’est aussi une expérience personnelle entre un mentor et une mentorée, un bout de chemin qu’on fait ensemble. »

Pierre, mentor Social Builder

Index « Égalité Femmes Hommes »

En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », la note de l’Index « Egalité Femmes Hommes » obtenue en 2023 au niveau de l’UES Atos France est de 89 points sur 100, de 95 points sur 100 pour la société Atos International.

 

Indicateurs

Unité Économique et Sociale (UES) Atos France

Eviden France

Keynectis

Atos
Digital Security

Eviden International France

Atos International

Indicateur écart de rémunérations

39/40

37/40

33/40

37/40

37/40

35/40

Indicateur écart de taux d’augmentation

20/20

20/20

35/35

35/35

35/35

35/35

Indicateur écart de taux de promotion

15/15

15/15

Non concerné

Non concerné

Non concerné

Non concerné

Indicateur retour de congés maternité

15/15

15/15

15/15

15/15

15/15

15/15

Indicateur hautes rémunérations

0/10

5/10

0/10

0/10

0/10

10/10

Total

89/100

92/100

83/100

87/100

87/100

95/100

La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation :

  • Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants,
  • Entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes : COMEX, CODIR

S’agissant des indicateurs 2023, les résultats pour les entreprises du groupe Atos de plus de 1 000 salariés en France sont :

  • Pour Atos France
Cadres dirigeants et Instances dirigeantes

Nombre de personnes

Pourcentage

Femmes

2

33,33%

Hommes

4

66,67%

Total

6

100%

CoDir de Raoul Roth

28 personnes : 10 femmes et 18 hommes

soit 36% de femmes

  • Pour Bull SAS 
Cadres dirigeants et Instances dirigeantes

Nombre

Pourcentage

Femmes

0

0%

Hommes

8

100%

Total

8

100%

CoDir d’Eric Bignand

16 personnes : 6 femmes et 10 hommes

soit 37,5% de femmes

  • Pour Eviden France 
Cadres dirigeants et Instances dirigeantes

Nombre de personnes

Pourcentage

Femmes

1

9%

Hommes

10

91%

Total

11

100%

CoDir de Yannick Tricaud

17 personnes : 6 femmes et 11 hommes

soit 35% de femmes