Dans le cadre de sa politique Diversité, le Groupe Atos s’engage à promouvoir la mixité dans le numérique et a identifié 4 objectifs prioritaires :
- Augmenter le nombre de femmes dans le top 1%
- Augmenter le pourcentage de femmes dans les plans de succession
- Réduire l’écart salarial au niveau du Groupe
- Augmenter le pourcentage de femmes embauchées dans chaque géographie
En France, différentes initiatives et mesures ont été mises en place par Atos en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Accord pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
En 2021, nous avons renouvelé notre accord égalité professionnelle femmes-hommes. Cet accord prévoit le renforcement de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des sujets tels que le recrutement, la promotion interne, la formation et la réduction des écarts de rémunération. Son principal objectif est, grâce à un budget dédié, la résorption complète des écarts de rémunération à échéance de l’accord (2025).
Cet accord prévoit également la mise en place de plan de succession paritaire et de comités de promotion qui étudieront un même nombre de candidatures femmes et hommes pour les postes GCM 6 et plus.
Women in Atos, édition 2024
Le constat actuel est que les femmes ne représentent encore que 27% des effectifs dans les métiers du numérique. Du côté de l’enseignement, on ne compte que 17% d’étudiantes en informatique et sciences informatiques en cycle ingénieur.
Une question principale se pose alors : que pouvons-nous mettre en place pour encourager les femmes à s’orienter vers ces filières et les accompagner dans leur évolution de carrière ?
Partenariat avec Social Builder
Social Builder est une association engagée pour l’égalité femmes-hommes dans les métiers du numérique et spécialisée dans la reconversion des femmes vers les métiers du numérique. Atos participe au programme de mentorat mis en place par l’association qui accompagne les femmes en sortie d’études ou en reconversion vers les métiers du numérique. Plusieurs de nos collaborateurs se sont engagés pour mentorer ces femmes en reconversion
« Ce qui m’a le plus marqué dans cette expérience, c’est qu’on s’y engage malgré soi avec des préjugés. On se dit que cela ne va pas être facile pour des femmes qui n’ont jamais fait d’informatique. Et finalement, on est surpris de se rendre compte de leur réel potentiel, une fois qu’on leur a donné les éléments qui leur manquaient. On revoit alors sa perception initiale. C’est aussi une expérience personnelle entre un mentor et une mentorée, un bout de chemin qu’on fait ensemble. »
Pierre, mentor Social Builder
Index « Égalité Femmes-Hommes »
En application des dispositions du Décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019 portant sur la « Suppression des écarts de rémunération des femmes et des hommes », la note de l’Index « Egalité Femmes-Hommes » obtenue en 2024 au niveau de l’Unité Économique et Sociale (UES) Atos est de 89 points sur 100, de 82 points sur 100 pour l’Unité Économique et Sociale (UES) Eviden, de 89 points sur 100 pour la société Eviden International France et de 92 points sur 100 pour la société Atos International France.
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Indicateurs |
Unité Économique et Sociale (UES) Atos |
Unité Économique et Sociale (UES) Eviden |
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|
Eviden International France |
Atos International France |
| Indicateur écart de rémunérations |
39/40 |
37/40 |
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|
29/40 |
37/40 |
| Indicateur écart de taux d’augmentation |
20/20 |
10/20 |
|
|
35/35 |
35/35 |
| Indicateur écart de taux de promotion |
15/15 |
15/15 |
|
|
Non concerné |
Non concerné |
| Indicateur retour de congés maternité |
15/15 |
15/15 |
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|
15/15 |
15/15 |
| Indicateur hautes rémunérations |
0/10 |
5/10 |
|
|
10/10 |
5/10 |
| Total |
89/100 |
82/100 |
|
|
89/100 |
92/100 |
La loi RIXAIN du 24 décembre 2021 renforce les mesures légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en créant 2 nouveaux indicateurs relatifs aux écarts de représentation :
- Entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants,
- Entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes : COMEX, CODIR
S’agissant des indicateurs 2024, les résultats pour les entreprises du Groupe Atos de plus de 1 000 salariés en France sont :
- Pour la société Atos France
| Cadres dirigeants |
Nombre de personnes |
Pourcentage |
| Femmes |
0 |
0% |
| Hommes |
3 |
100% |
| Total |
3 |
100% |
| Instances dirigeantes |
Nombre de personnes |
Répartition |
| Codir de Raoul Roth |
4 personnes |
4 hommes et 0 femme |
- Pour la société Bull SAS
| Cadres dirigeants |
Nombre |
Pourcentage |
| Femmes |
0 |
0% |
| Hommes |
2 |
100% |
| Total |
2 |
100% |
- Pour la société Eviden France
| Cadres dirigeants |
Nombre de personnes |
Pourcentage |
| Femmes |
0 |
0% |
| Hommes |
2 |
100% |
| Total |
2 |
100% |
| Instances dirigeantes |
Nombre de personnes |
répartition Pourcentage |
| Codir d’Hélène Bringer |
4 personnes |
4 hommes et 0 femme |