Créer un environnement de travail accessible et inclusif pour tous
L’accessibilité et l’inclusion ne se limitent pas à la mise à disposition de technologies adaptées. Il s’agit de permettre à chaque personne de maximiser sa contribution, quel que soit son handicap ou sa déficience. Cela repose sur l’expertise, la technologie, la formation et un transfert de connaissances.
Cela demande également une approche empathique fondée sur la conviction que chacun peut contribuer pleinement et mérite que les barrières entravant son intégration dans l’organisation soient levées.
Fort de ses années d’expérience auprès d’organisations internationales, Atos est à même de fournir des solutions et des services d’accessibilité à l’échelle de l’entreprise pour vous permettre de respecter vos engagements légaux et éthiques. Ensemble, nous pouvons donner à chaque employé la possibilité de vivre une expérience professionnelle riche et épanouissante à laquelle ils peuvent contribuer pleinement.
La plupart des entreprises n’exploitent pas pleinement les capacités des personnes en situation de handicap, alors qu’ils représentent une part essentielle de la main-d’œuvre actuelle.
1 milliard
de personnes dans le monde vivent avec un handicap
Source : Organisation mondiale de la Santé
80-90%
Dans les pays en développement, 80 à 90% des personnes en situation de handicap en âge de travailler sont au chômage.
Source : Nations Unies
50-70%
Dans les pays industrialisés, entre 50 et 70 % des personnes en situation de handicap en âge de travailler sont au chômage.
Source : Nations Unies
$8 trillion
La population en situation de handicap représente 8 billions $ de revenu disponible par an.
Source : The Valuable 500
Nos expertises
Conseil en Accessibilité
Nous contribuons à créer un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir et apporter leur contribution. Nous soutenons les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) favorisant l’inclusion d’une communauté souvent sous-représentée. Nous garantissons la conformité aux réglementations et luttons contre la discrimination à l’égard des personnes en situation de handicap.
Tests d’Accessibilité
Les tests d’accessibilité d’Atos permettent d’évaluer vos sites web, services et applications existants, par rapport à des normes telles que EN301549, Section 508 et WCAG 2.2. – Ces tests permettent d’assurer qu’ils répondent aux besoins du public le plus large possible et qu’ils sont conformes à la législation en vigueur.
L’Accessibilité as a Service
Nous améliorons l’expérience des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail grâce à notre propre expérience, à notre expertise en matière d’accessibilité et nos connaissances techniques approfondies ainsi qu’à notre vaste réseau de partenaires. Nous fournissons des services d’accessibilité qui améliorent considérablement la compatibilité, l’interopérabilité et la conformité tout en créant un lieu de travail accessible et inclusif.
Nos partenaires
Distinctions
Valuable 500
Atos a été l’un des premiers membres de The Valuable 500 et siège à son comité consultatif
Organisation internationale du Travail (OIT) Réseau Mondial Entreprises et Handicap
Atos est signataire de l’accord du Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l’OIT et en assure la présidence en 2023-2024
Disability Smart Awards 2023
Atos a été finaliste dans la catégorie « Formation & Apprentissage » et son programme a été « hautement salué » par le Business Disability Forum
Prix de l’Association internationale des professionnels de l’accessibilité (IAAP)
Atos a reçu quatre prix de l’IAAP lors du Sommet M-Enabling 2023.
Liste Disability – Power 100
Neil Milliken, Directeur de l’accessibilité et de l’inclusion numérique, a été reconnu par Disability Power 100 comme l’une des personnes en situation de handicap les plus influante du Royaume-Uni dans la catégorie « Digital & Tech ».
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