Diversité

Découvrez ce que c’est que de travailler pour Atos

Chez Atos, diversité et inclusion font partie de notre ADN. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités (mixité, handicap, réseau LGBTQI+ et leurs Allié.e.s, culture, générations), nos 110 000 collaborateurs sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion. Nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination concernant l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre ou encore l’origine ethnique et mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs puissent être eux-mêmes dans leur environnement professionnel. Diversité

Handicap

Engagés depuis plus de 10 ans en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, une équipe dédiée met en œuvre des dispositifs de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou qui le deviennent au cours de leur carrière professionnelle via des aménagements de situations de travail, des aides aux déplacements, des formations à des outils spécifiques, des recours à des prestataires spécialisés (LSF,..) ou encore en confiant des travaux à des entreprises du secteur du travail protégé et adapté. A l’occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité, Atos organise chaque année des événements dans le monde entier visant à sensibiliser et à impliquer chacun dans le respect des règles de l’accessibilité numérique.

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Mixité

Un  programme de développement du leadership féminin a été mis en place en 2019 et poursuivra son déploiement dans les prochains mois. De même, un programme de mentorat des femmes cadres par nos plus hauts dirigeants au sein de l’entreprise a été mis en œuvre dans le monde entier. Notre programme « Women Who Succeed » a remporté des prix internationaux tels que Brandon Hall et Women In IT Diversity Initiatives.

En Novembre 2020, Atos a organisé, en partenariat avec des écoles cibles sa première conférence « Women In Atos – Pourquoi faut-il des femmes dans la Tech ? » à destination des étudiantes et étudiants de HEC et CentraleSupélec sur le thème de la féminisation des métiers du numérique.

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Réseau LGBTQI+ et leurs Allié.e.s

Nos réseaux LGBTQI+ et leurs Allié.e.s (actuellement plus de 30 réseaux dans le monde et plus de 1000 membres) mettent à disposition de nos collaborateurs des conseils et des ressources partagées afin de favoriser un environnement professionnel inclusif. Atos a signé la charte établie par les Nations Unies relative aux Normes de conduite professionnelle LGBTI, ainsi que la charte de L’Autre Cercle dans un objectif d’adhésion à sa mission de lutte contre la discrimination.

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Générations

Nous disposons d’une gamme de programmes de développement des talents destinés à nos collaborateurs de plus de 50 ans qui leur permettent de progresser au sein de l’organisation. C’est ainsi qu’Atos a été classé parmi les cinq meilleurs employeurs pour les seniors par Vercida, un cabinet de conseil de premier plan dans le domaine de la diversité. Atos s’engage également pour le maintien dans l’emploi des seniors, leur accompagnement vers la fin de carrière et la transition des savoirs entre générations. Un contrat de génération a été signé à cet effet en France en 2017.