Diversité

Découvrez ce que c’est que de travailler pour Atos

Chez Atos, la diversité et l’inclusion font partie de notre ADN. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les sortes de diversité (Mixité, Accessibilité - Mission Handicap, réseau LGBT+ et leurs Allié.e.s, Seniors - Générations), nos 110 000 collaborateurs sont encouragés à faire vivre cette culture de l’inclusion. Nous ne faisons pas de discrimination concernant l’âge, l’orientation sexuelle, le genre ou encore l’origine ethnique car nous faisons tout pour que nos collaborateurs se sentent en sécurité, écoutés et pour qu’ils puissent être eux-mêmes dans leur environnement professionnel. Diversité

Accessibilité – Mission Handicap

Il s’agit de l’un de nos piliers les plus actifs, axé sur plusieurs initiatives clés : nous avons élaboré une politique globale en matière d’accessibilité, nous nous efforçons d’améliorer l’expérience des candidats du point de vue de l’accessibilité et nous nous associons à nos équipes de formation et de développement pour veiller à ce que tous les supports de cours répondent aux besoins de nos employés. Atos joue un rôle important dans la Journée mondiale de sensibilisation à l’accessibilité, en organisant des événements dans le monde entier qui mettent en valeur des experts de renommée mondiale dans le domaine du handicap.

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Mixité

Nous avons mené à bien notre tout premier programme de développement du leadership féminin et avons mis en place un programme de mentorat des femmes cadres dans le monde entier, en associant des femmes à nos plus hauts dirigeants au sein de l’entreprise.  Notre programme « Women Who Succeed » a remporté des prix internationaux tels que Brandon Hall et Women In IT Diversity Initiatives.

En Novembre 2020, Atos est fier d’organiser sa première conférence « Women In Atos – Pourquoi faut-il des femmes dans la Tech ? » à destination des étudiantes et étudiants de HEC et Centrale – Supélec sur le thème de la féminisation du numérique.

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Réseau LGBT+ et leurs Allié.e.s

Nos réseaux LGBT+ et leurs Allié.e.s (actuellement plus de 30 réseaux dans le monde et plus de 1000 membres) offrent un soutien, des conseils et des ressources à nos employés tout en veillant à ce que nos employés considèrent Atos comme un lieu de travail sûr et inclusif. Atos a établi un partenariat avec les Nations Unies et a signé les Normes de conduite professionnelle LGBTI, ainsi que la charte de L’Autre Cercle pour soutenir sa mission de lutte contre la discrimination.

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Seniors – Générations

Nous disposons d’une gamme de programmes de développement des talents destinés à nos collaborateurs de plus de 50 ans qui leur permette de progresser au sein de l’organisation. C’est ainsi qu’Atos a été classé parmi les cinq meilleurs employeurs pour les seniors par Vercida, un cabinet de conseil de premier plan dans le domaine de la diversité. Atos s’engage également pour le maintien dans l’emploi des seniors, leur accompagnement vers la fin de carrière et la transition des savoirs entre générations. Un contrat de génération a été signé à cet effet en France en 2017.