Concours Handi-Entrepreneurs
Depuis plus de 15 ans, Atos valorise l’innovation et l’entrepreneuriat des personnes en situation de handicap en organisant le concours Handi-Entrepreneurs. Cette année encore, ce sont 4 entrepreneurs audacieux et innovants qui se sont vus attribuer une dotation financière, une façon pour Atos de soutenir des initiatives innovantes.
Les lauréats (et les prix allant jusqu’à une dotation de 3000€) ont été annoncés le 3 décembre 2025.
- Le premier prix a été décerné à Adeline Carlier pour son projet « Feli’easy », une solution innovante pour le bien-être des chats et la sérénité des propriétaires avec un panier orthopédique convertible en sac rigide, conçu pour réduire le stress et sécuriser le transport grâce à un système breveté de capture douce.
- Le deuxième prix a été remporté par Véronique Ferreux pour son projet « Handi’cap-répit », un service d’accompagnement éducatif et social modulable pour personnes avec déficience intellectuelle ou troubles du spectre autistique, offrant un accueil souple à domicile ou en structure.
- Le troisième prix a été attribué à Elise Romain pour le projet « Elise Romain Conférences », une activité de conférencière et de formatrice spécialisée sur le handicap, avec pour objectif de sensibiliser et former pour une meilleure inclusion.
- Le prix « Coup de cœur du jury » a été remporté par Christopher Nail grâce à son projet « Cérémonie Grainaïl », un service de maître de cérémonie pour mariages et baptêmes, conçu pour accueillir des personnes sourdes, malentendantes, entendantes signantes et non signantes – parlant la langue des signes ou pas.
Ce concours s’adresse exclusivement aux personnes en situation de handicap, quels que soient le public et l’utilisateur final du service ou du produit proposé.
1er lauréat
Adeline Carlier
2e lauréat
Véronique Ferreux
3e lauréat
Elise Romain
Coup de cœur
Christopher Nail
Mission Handicap
Engagé depuis plus de 15 ans en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes handicapées, Atos Group a renouvelé son accord collectif (2023-2025) en janvier 2023.
Les actions définies dans le cadre de cet accord, visent plusieurs objectifs :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation à nos besoins
- Le maintien dans l’emploi de nos salariés handicapés : action prioritaire, il implique des adaptations de poste et de situations de travail
- La formation d’étudiants handicapés : Atos propose des stages et des contrats d’alternance dans ses différents métiers
- La sensibilisation au handicap en entreprise de l’ensemble de nos salariés
Parmi nos actions, l’accueil et l’intégration professionnelle des salariés handicapés occupent une place centrale :
- Formation de l’équipe recrutement
- Mise en place des aménagements nécessaires au bon déroulement des entretiens d’embauche (RH ou techniques)
- Formation des managers et de leurs équipes lors de l’intégration d’une personne en situation de handicap
- Mise en place d’un processus spécifique d’intégration du salarié ou du stagiaire handicapé afin de s’assurer du bon déroulement de son intégration
- Accessibilité numérique et du bâti
La politique handicap d’Atos Group est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l’ensemble du territoire national.
La Mission Handicap d’Atos Group mène depuis plusieurs années des actions proactives en partenariat avec d’autres entreprises et propose aux personnes en situation de handicap des formations diplômantes en adéquation avec ses métiers.
Au-delà de ces actions, Atos s’est également attachée à développer des partenariats avec des Entreprises Adaptées (EA) et des Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT), notamment via la sous-traitance de prestations informatiques dans l’objectif d’accompagner la montée en compétences des salariés du secteur du travail protégé et adapté (STPA).
Partenariats écoles et universités : dispositifs de formation accessibles aux personnes handicapées
La formation en alternance est un levier efficace pour permettre à des personnes handicapées d’atteindre un niveau de formation supérieur en adéquation avec les besoins d’Atos Group et plus largement du secteur des services numériques.
A ce jour, Atos Group a noué plusieurs partenariats avec des écoles ou des universités comme Polytech Marseille,le CESI (campus d’Aix-en-Provence, Nice et Nanterre) et Ynov (campus d’Aix-en-Provence). A l’issue du contrat d’alternance, selon les opportunités d’embauche et les compétences du candidat, un emploi en CDI pourra être proposé à l’alternant.
HUGo (Handi U Go) est une démarche initiée par un collectif de responsables handicap de différentes entreprises implantées en région PACA, accompagnée par l’école Polytech Marseille, le CESI et Ynov visant à former des personnes en situation de handicap aux métiers de l’informatique, à développer leur employabilité et à faciliter leur intégration professionnelle. Par ce partenariat, Atos confirme sa volonté d’encourager les personnes en situation de handicap à découvrir les métiers du numérique et à les accompagner dans la poursuite de leurs études.
Contactez-nous pour toute question relative à la politique handicap d’Atos Group.
