Concours Handi-Entrepreneurs
Depuis 15 ans, Atos valorise l’innovation et l’entrepreneuriat des personnes en situation de handicap en organisant le concours Handi-Entrepreneurs. Cette année encore, ce sont 4 entrepreneurs audacieux et innovants qui se verront attribuer une dotation financière, une façon pour Atos de soutenir des initiatives innovantes.
Ce concours s’adresse exclusivement aux personnes en situation de handicap, quels que soient le public et l’utilisateur final du service ou du produit proposé.
Résultats de l’édition 2023
Les lauréats (et les prix allant jusqu’à une dotation de 3000€) ont été annoncés le 4 décembre 2023.
Le premier prix a été décerné à Alexandre Echalier pour son projet NOSPARENTS, une plateforme numérique permettant aux aidants familiaux de faciliter la recherche d’aide à domicile pour leurs parents.
Le deuxième prix a été remporté par Maë Legardeur pour son projet HYPOCAPS, des pastilles alimentaires riches en glucide rapide et sans goût sucré, pour les personnes sujettes aux hypoglycémies.
Le troisième prix a été attribué à Daphnée Gagnage pour son projet LES ATTENTIONNEES, une agence événementielle qui accompagne les particuliers dans l’organisation de moments ultra personnalisés, partout en France.
Le prix « Coup de cœur 2024 » a été remporté par Nathalie Darles-Parayre pour son initiative « Une éducatrice sportive polyhandicapée à votre service sportif ».
1er lauréat
Alexandre Echalier
2e lauréat
Maë Legardeur
3e lauréat
Daphnée Gagnage
Coup de cœur
Nathalie Darles-Paraye
Mission Handicap
Engagé depuis plus de 15 ans en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes handicapées, le Groupe Atos a renouvelé son accord collectif (2023-2025) en janvier 2023.
Les actions définies dans le cadre de cet accord de Groupe, visent plusieurs objectifs :
- Le recrutement de personnes en situation de handicap en adéquation à nos besoins
- Le maintien dans l’emploi de nos salariés handicapés : action prioritaire, il implique des adaptations de poste et de situations de travail
- La formation d’étudiants handicapés : Atos propose des stages et des contrats d’alternance dans ses différents métiers
- La sensibilisation au handicap en entreprise de l’ensemble de nos salariés
Parmi nos actions, l’accueil et l’intégration professionnelle des salariés handicapés occupent une place centrale :
- Formation de l’équipe recrutement
- Mise en place des aménagements nécessaires au bon déroulement des entretiens d’embauche (RH ou techniques)
- Formation des managers et de leurs équipes lors de l’intégration d’une personne en situation de handicap
- Mise en place d’un processus spécifique d’intégration du salarié ou du stagiaire handicapé afin de s’assurer du bon déroulement de son intégration
- Accessibilité numérique et du bâti
La politique handicap du Groupe Atos est animée au quotidien par une équipe dédiée (la Mission Handicap) et par un réseau de référents handicap présents sur l’ensemble du territoire national.
La Mission Handicap du Groupe Atos mène depuis plusieurs années des actions proactives en partenariat avec d’autres entreprises et propose aux personnes en situation de handicap des formations diplômantes en adéquation avec ses métiers.
Au-delà de ces actions, Atos s’est également attachée à développer des partenariats avec des Entreprises Adaptées (EA) et des Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT), notamment via la sous-traitance de prestations informatiques dans l’objectif d’accompagner la montée en compétences des salariés du secteur du travail protégé et adapté (STPA).
Partenariats écoles et universités : dispositifs de formation accessibles aux personnes handicapées
La formation en alternance est un levier efficace pour permettre à des personnes handicapées d’atteindre un niveau de formation supérieur en adéquation avec les besoins du Groupe et plus largement du secteur des services numériques.
A ce jour, le Groupe a noué plusieurs partenariats avec des écoles ou des universités comme Polytech Marseille,le CESI (campus d’Aix-en-Provence, Nice et Nanterre) et Ynov (campus d’Aix-en-Provence). A l’issue du contrat d’alternance, selon les opportunités d’embauche et les compétences du candidat, un emploi en CDI pourra être proposé à l’alternant.
HUGo (Handi U Go) est une démarche initiée par un collectif de responsables handicap de différentes entreprises implantées en région PACA, accompagnée par l’école Polytech Marseille, le CESI et Ynov visant à former des personnes en situation de handicap aux métiers de l’informatique, à développer leur employabilité et à faciliter leur intégration professionnelle. Par ce partenariat, Atos confirme sa volonté d’encourager les personnes en situation de handicap à découvrir les métiers du numérique et à les accompagner dans la poursuite de leurs études.
Contactez-nous pour toute question relative à la politique handicap du Groupe.
