Comment nous rejoindre
Découvrez notre processus de recrutement, obtenez des conseils d’experts et trouvez des réponses à vos questions
Comment candidater
Étape 1 – Recherche et candidature
Rendez-vous sur notre page carrière pour consulter les offres d’emploi disponibles. Utilisez les filtres et les mots-clés pour trouver l’opportunité qui vous correspond.
Importez votre CV ou complétez votre profil, vérifiez l’exactitude de vos informations, et notre système s’occupe du reste ! Vous vous verrez proposer des offres qui correspondent le mieux à votre expertise.
Prenez un moment pour personnaliser votre candidature et vous distinguer.
Découvrez les conseils de nos experts pour un CV percutant !
Etape 2- Sélection
Nous examinons chaque profil avec soin afin de l’évaluer par rapport aux exigences du poste. Si votre profil correspond, nous vous contacterons pour la suite du processus. Dans le cas contraire, votre candidature restera dans notre base de données pour que nous puissions vous recontacter dès qu’une opportunité adaptée se présente.
We may reach out to gather key details, like salary expectations and availability. You also may be invited to take an online assessment to help us get a better picture of your potential!
You can keep track of your application as it moves through the process, update your details, or even withdraw your application anytime through your candidate portal.
Step 3 – Interview
Selon le poste et le lieu, nos entretiens peuvent prendre différentes formes, mais tous visent à mieux connaître votre personnalité, vos compétences techniques, votre approche dans la résolution de problèmes et votre alignement avec nos valeurs.
Préparez-vous à partager votre expérience et à donner des exemples de défis surmontés lors de précédentes missions, démontrer votre gestion des priorités et ce qui vous enthousiasme à l’idée de rejoindre notre équipe.
Soyez prêt à poser vos propres questions. Faire preuve de curiosité est un excellent moyen de vous démarquer !
Etape 4- Offre et intégration
Si tout se passe bien, nous vous enverrons une offre détaillant votre rôle, votre salaire, vos avantages et votre date d’entrée en fonction. Nous vous accompagnons à chaque étape pour s’assurer que vous disposez de toutes les informations nécessaires pour démarrer cette nouvelle aventure avec nous.
Notre programme d’intégration vous prépare à réussir : des outils et formations nécessaires à votre prise de poste jusqu’à la rencontre avec votre nouvelle équipe, nous veillons à ce que vous soyez opérationnel dès le premier jour.
Prenez le temps d’explorer et de vous familiariser avec nos plateformes et outils, cela vous permettra de bien démarrer.
FAQ
Les questions fréquentes
1. Quelles sont les compétences, qualifications ou formations nécessaires pour rejoindre Atos ?
Il n’y a pas de critère unique : nous prenons en compte vos compétences et expériences. Tous les postes ne nécessitent pas un diplôme de quatre ans. Les exigences spécifiques sont précisées dans la description de chaque offre.
2. Où puis-je trouver les opportunités disponibles chez Atos ?
Vous pouvez consulter nos offres d’emploi ici : Rejoignez-nous – Atos. Si une offre vous intéresse, postulez sur la plateforme en créant votre compte sur notre portail candidat.
3. Avez-vous un programme de cooptation ?
Oui. Un poste vous intéresse et vous connaissez quelqu’un chez Atos ? N’hésitez pas à vous faire recommander et à transmettre votre CV à votre contact.
4. Faut-il résider dans le pays ou disposer d'une autorisation de travail pour postuler ?
Les exigences relatives à la résidence ou à l’autorisation de travail sont précisées dans les descriptions de chaque poste.
5. Je ne trouve pas un poste pour lequel on m'a recommandé de postuler.
Commencez par une recherche par mot-clé sur notre page « Rejoignez-nous ». Si le poste n’apparaît pas, demandez à votre contact le numéro de référence de l’offre, puis tapez ce numéro dans la barre de recherche pour postuler.
6. J'ai oublié mon nom d'utilisateur/ mon mot de passe. Comment puis-je les récupérer ?
Après avoir cliqué sur le bouton « Postuler maintenant », cliquez sur « Nom d’utilisateur oublié » ou « Mot de passe oublié » et suivez la procédure de récupération.
7. J'ai besoin d'aménagements spécifiques pour ma candidature ou mon entretien
Votre confort est notre priorité. Faites part de vos besoins à votre contact recrutement Atos, et nous mettrons tout en œuvre pour y répondre au mieux.
8. Combien de temps faut-il généralement pour postuler ?
La procédure de candidature est plutôt rapide, elle ne prend pas plus de 10 minutes.
MESSAGE IMPORTANT : nous avons été alertés de l’existence de messages frauduleux demandant aux candidats de payer pour postuler ou pour commencer à travailler chez Atos. Aucun paiement n’est requis pour rejoindre Atos.
9. Quel est le délai de traitement de ma candidature ?
Le délai de traitement dépend du poste et du secteur. Si un premier contact est établi avec un de nos recruteurs, celui-ci sera le mieux placé pour vous tenir informé de l’avancement de votre candidature et des délais. Nous sommes attachés à la transparence tout au long du processus de recrutement.
10. Comment serai-je informé si un entretien m'est proposé ?
Vous recevrez un appel téléphonique ou un mail de notre part.
MESSAGE IMPORTANT : nous avons été alertés de l’existence de messages frauduleux demandant aux candidats de payer pour postuler ou pour commencer à travailler chez Atos. Aucun paiement n’est requis pour rejoindre Atos.
11. Ma candidature n’a pas été retenue pour un précédent poste mais un similaire est maintenant disponible. Dois-je postuler à nouveau en utilisant le même nom d'utilisateur et mot de passe ?
Oui, chaque poste ouvert nécessite une nouvelle candidature. Nous vous conseillons d’utiliser le même nom d’utilisateur et mot de passe.
12. Qui peut consulter mes données personnelles et combien de temps les conservez-vous ?
Pour plus d’informations sur nos politiques de conservation des données personnelles, veuillez consulter la page Vie privée.
