La totalité des indicateurs clés de performance est
présentée dans le Document Universel de Référence.
Être un employeur responsable
| Thèmes | Indicateurs clés de performance (ICP) | GRI STD | Évalué par Deloitte | 2019 | 2018 | 2017 | Périmètre par Collaborateur | Périmètre par Chiffre d’affaires |
| Gestion des talents et des compétences | Moyennes des heures de formation suivies | 404-1 | ✓ | 38.76 | 37.90 | 36.27 | 85 % | - |
| Pourcentage de collaborateurs ayant un plan individuel de développement | 404-3 | ✓ | 85 % | 85 % | 80 % | 82 % | - | |
| Nombre de certifications dans les domaines du numérique obtenues par an | 404-2 | ✓ | 51,736 | 40,316 | 35,263 | 100 % | - | |
| Diversité | Pourcentage de femmes chez Atos | 405-1 | ✓ | 30.92 % | 29.42 % | 29.17 % | 100 % | - |
| Pourcentage de femmes identifiées dans le vivier des talents | 405-1 | ✓ | 28.18 % | 27.88 % | 27.43 % | 86 % | - | |
| Engagement et bien-être des collaborateur | Atos Trust Index® établi par l’enquête de l’institut Great Place to Work (GPTW) | A2 | ✓ | 59 % | 57 % | 54 % | 62 % | - |
| Taux d’absentéisme (%) | A16 | ✓ | 2.42 % | 2.38 % | 2.33 % | 64 % | - |
Générer de la valeur avec la co-innovation et des solutions durables
| Thèmes | Indicateurs clés de performance (ICP) | GRI STD | Évalué par Deloitte | 2019 | 2018 | 2017 | Périmètre par Collaborateur | Périmètre par Chiffre d’affaires |
Impact carbone et changement climatique | Intensité énergétique par chiffre d’affaires (en GJ par million d’€) | 302-3 | ✓ | 220.68 | 222.07 | 227.35 | - | 98 % |
| Intensité énergétique par collaborateur (en GJ par collaborateur) | 302-3 | ✓ | 23.97 | 28.11 | 29.68 | 97 % | - | |
| Émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) par chiffre d’affaires (tCO2 par million d’€) | 305-4 | ✓ | 20.97 | 22.46 | 20.97 | - | 98 % | |
| Émissions de GES par collaborateur (tCO2 par collaborateur) | 305-4 | ✓ | 2.25 | 2.30 | 251 | 97 % | - | |
| Nombre de sites et data-centers certifiés ISO 14001 | A14 | ✓ | 103 | 119 | 134 | - | 100 % | |
| Pourcentage de sites et data-centers certifiés ISO 14001 | A14 | ✓ | 89 % | 85 % | 80 % | - | 100 % | |
| Catastrophes naturelles | Pourcentage des data-centers principaux dotés de capacités de réplication synchrones des données | A20 | ✓ | 100 % | 100 % | 100 % | - | 100 % |
Être un acteur éthique et équitable au sein de la sphère d’influence d’Atos
| Thèmes | Indicateurs clés de performance (ICP) | GRI STD | Évalué par Deloitte | 2019 | 2018 | 2017 | Périmètre par Collaborateur | Périmètre par Chiffre d’affaires |
Conformité et éthique des affaires | Pourcentage des collaborateurs formés au Code d’Éthique | 205-2 | ✓ | 95 % | 92 % | 91 % | 75 % | - |
| Nombre d’amendes significatives (plus de 100k €) | 419-1 | ✓ | 0 | 0 | 0 | - | 100 % | |
Chaîne d’approvision- nement | Pourcentage de fournisseurs stratégiques évalués par EcoVadis | A17 | ✓ | 52 % | 57 % | 52 % | - | 100 % |
| Pourcentage du total des dépenses évaluées par EcoVadis | A17 | ✓ | 56 % | 55 % | 54 % | - | 100 % | |
Impact local et communautés | Nombre total de collaborateurs recrutés | 401-1 | ✓ | 12,051 | 13,510 | 12,596 | 78 % | - |
| Pourcentage de diplômés recrutés | 401-1 | ✓ | 42.93 % | 45.67 % | 37.9 7% | 100 % | - |
Soutenir la transition vers une économie bas-carbone
| Thèmes | Indicateurs clés de performance (ICP) | GRI STD | Évalué par Deloitte | 2019 | 2018 | 2017 | Périmètre par Collaborateur | Périmètre par Chiffre d’affaires |
Impact carbone et changement climatique | Intensité énergétique par chiffre d’affaires (en GJ par million d’€) | 302-3 | ✓ | 220.68 | 222.07 | 227.35 | - | 98 % |
| Intensité énergétique par collaborateur (en GJ par collaborateur) | 302-3 | ✓ | 23.97 | 28.11 | 29.68 | 97 % | - | |
| Émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) par chiffre d’affaires (tCO2 par million d’€) | 305-4 | ✓ | 20.97 | 22.46 | 20.97 | - | 98 % | |
| Émissions de GES par collaborateur (tCO2 par collaborateur) | 305-4 | ✓ | 2.25 | 2.30 | 251 | 97 % | - | |
| Nombre de sites et data-centers certifiés ISO 14001 | A14 | ✓ | 103 | 119 | 134 | - | 100 % | |
| Pourcentage de sites et data-centers certifiés ISO 14001 | A14 | ✓ | 89 % | 85 % | 80 % | - | 100 % | |
| Catastrophes naturelles | Pourcentage des data-centers principaux dotés de capacités de réplication synchrones des données | A20 | ✓ | 100 % | 100 % | 100 % | - | 100 % |
Performance durable
Multiplier les compétences digitales
Atos a la responsabilité d’aider ses 110 000 collaborateurs à travers le monde à développer leurs compétences digitales pour progresser dans une économie où les données jouent un rôle.
Guider nos clients vers un avenir durable
Notre modèle d’entreprise est fondé sur la création de valeur pour nos clients, via des solutions commerciales innovantes et durables.
Montrer la voie en matière d’éthique et de conformité
Fournisseur mondial de solutions de transformation digitale, Atos se conforme à des réglementations toujours plus strictes dans de multiples domaines : lutte contre la corruption, réglementations en matière de commerce et contrôle des exportations, concurrence, droits de l’homme et lutte contre le blanchiment d’argent.
Développer nos ambitions environnementales
La raison d’être d’Atos, qui englobe l’objectif de « se développer et prospérer dans un environnement sûr et durable », est menacée par la crise climatique.