Indicateurs clés de performance

Créer des solutions durables et favoriser la croissance

La totalité des indicateurs clés de performance est
présentée dans le Document Universel de Référence.

Être un employeur responsable

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Thèmes

Indicateurs clés de performance (ICP)

GRI STDÉvalué
par
Deloitte
201920182017Périmètre
par
Collaborateur
Périmètre
par
Chiffre d’affaires

Gestion des
talents et des
compétences

Moyennes des heures de formation suivies
par collaborateur par an

404-138.7637.9036.2785 %-
Pourcentage de collaborateurs ayant
un plan individuel de développement
404-385 %85 %80 %82 %-
Nombre de certifications dans les domaines
du numérique obtenues par an
404-251,73640,31635,263100 %-
DiversitéPourcentage de femmes chez Atos405-130.92 %29.42 %29.17 %100 %-
Pourcentage de femmes identifiées
dans le vivier des talents
405-128.18 %27.88 %27.43 %86 %-
Engagement et
bien-être des
collaborateur
Atos Trust Index® établi par l’enquête
de l’institut Great Place to Work (GPTW)
A259 %57 %54 %62 %-
Taux d’absentéisme (%)A162.42 %2.38 %2.33 %64 %-

Générer de la valeur avec la co-innovation et des solutions durables

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Thèmes

Indicateurs clés de performance (ICP)

GRI STDÉvalué
par
Deloitte
201920182017Périmètre
par
Collaborateur
Périmètre
par
Chiffre d’affaires




Impact
carbone et
changement
climatique
Intensité énergétique
par chiffre d’affaires
(en GJ par million d’€)
302-3220.68222.07227.35-98 %
Intensité énergétique
par collaborateur
(en GJ par
collaborateur)
302-323.9728.1129.6897 %-
Émissions de Gaz à
Effet de Serre (GES)
par chiffre d’affaires
(tCO2 par million d’€)
305-420.9722.4620.97-98 %
Émissions de GES par collaborateur
(tCO2 par
collaborateur)
305-42.252.3025197 %-
Nombre de sites et
data-centers
certifiés ISO 14001
A14103119134-100 %
Pourcentage de sites
et data-centers
certifiés ISO 14001
A1489 %85 %80 %-100 %
Catastrophes
naturelles
Pourcentage des
data-centers principaux
dotés de capacités de réplication synchrones
des données
A20100 %100 %100 %-100 %

Être un acteur éthique et équitable au sein de la sphère d’influence d’Atos

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Thèmes

Indicateurs clés de performance (ICP)

GRI STDÉvalué
par
Deloitte
201920182017Périmètre
par
Collaborateur
Périmètre
par
Chiffre d’affaires

Conformité
et éthique des
affaires
Pourcentage des
collaborateurs formés
au Code d’Éthique
205-295 %92 %91 %75 %-
Nombre d’amendes significatives
(plus de 100k €)
419-1000-100 %

Chaîne
d’approvision-
nement
Pourcentage de
fournisseurs
stratégiques
évalués par EcoVadis
A1752 %57 %52 %-100 %
Pourcentage du total des dépenses
évaluées par EcoVadis
A1756 %55 %54 %-100 %

Impact local et
communautés
Nombre total de collaborateurs recrutés401-112,05113,51012,59678 %-
Pourcentage de diplômés recrutés401-142.93 %45.67 %37.9 7%100 %-

Soutenir la transition vers une économie bas-carbone

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Thèmes

Indicateurs clés de performance (ICP)

GRI STDÉvalué
par
Deloitte
201920182017Périmètre
par
Collaborateur
Périmètre
par
Chiffre d’affaires




Impact
carbone et
changement
climatique
Intensité énergétique
par chiffre d’affaires
(en GJ par million d’€)
302-3220.68222.07227.35-98 %
Intensité énergétique
par collaborateur
(en GJ par
collaborateur)
302-323.9728.1129.6897 %-
Émissions de Gaz à
Effet de Serre (GES)
par chiffre d’affaires
(tCO2 par million d’€)
305-420.9722.4620.97-98 %
Émissions de GES par collaborateur
(tCO2 par
collaborateur)
305-42.252.3025197 %-
Nombre de sites et
data-centers
certifiés ISO 14001
A14103119134-100 %
Pourcentage de sites
et data-centers
certifiés ISO 14001
A1489 %85 %80 %-100 %
Catastrophes
naturelles
Pourcentage des
data-centers principaux
dotés de capacités de réplication synchrones
des données
A20100 %100 %100 %-100 %

Performance durable

Nos collaborateurs

Multiplier les compétences digitales

Atos a la responsabilité d’aider ses 110 000 collaborateurs à travers le monde à développer leurs compétences digitales pour progresser dans une économie où les données jouent un rôle.

Business et Innovation

Guider nos clients vers un avenir durable

Notre modèle d’entreprise est fondé sur la création de valeur pour nos clients, via des solutions commerciales innovantes et durables.

Éthique et Gouvernance

Montrer la voie en matière d’éthique et de conformité

Fournisseur mondial de solutions de transformation digitale, Atos se conforme à des réglementations toujours plus strictes dans de multiples domaines : lutte contre la corruption, réglementations en matière de commerce et contrôle des exportations, concurrence, droits de l’homme et lutte contre le blanchiment d’argent.

Environnement

Développer nos ambitions environnementales

La raison d’être d’Atos, qui englobe l’objectif de « se développer et prospérer dans un environnement sûr et durable », est menacée par la crise climatique.