Instaurer une culture de l’excellence

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Dans un secteur aussi changeant et dynamique que celui des services IT, Atos cherche avant tout à ce que tous ses collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour être de véritables moteurs de la transformation digitale.

3 principaux défis ont été identifiés:

  • Gestion des talents et des compétences
  • Diversité
  • Engagement et bien-être des collaborateurs

« Grâce à l’attention que nous portons à des domaines essentiels tels que le développement personnel, la reconnaissance, la participation aux bénéfices, la diversité et le développement durable, Atos affiche des niveaux record de satisfaction des collaborateurs. Nous avons pour ambition de créer un lieu de travail attractif, diversifié et à la pointe de la technologie, qui récompense le talent et les réussites de nos collaborateurs et les inspire dans l’accompagnement de nos clients tout au long de leur transformation digitale. ».


Philippe Mareine
Directeur Général Adjoint, Directeur Ressources Humaines, Responsabilité Sociale d’Entreprise, Partenariat Mondial Siemens et Directeur de la Transformation Digitale, Atos

Gagner la course aux talents numériques

Pour répondre aux attentes des diplômés du secteur digital issus d’universités prestigieuses, Atos a développé un programme de formation en trois ans qui offre aux jeunes talents nous rejoignant un plan de carrière structuré, autour d’expériences et d’opportunités intéressantes qui viennent enrichir leur développement professionnel. Le « Graduate Discovery Journey » vise en effet à transformer les talents en professionnels du digital polyvalents et performants.

« En plus d’acquérir de l’expérience pratique dans différentes divisions du Groupe, le Graduate Discovery Journey m’a permis d’accroître mes compétences en leadership. Je me suis sentie valorisée dès mon premier jour au sein d’Atos. »


Holly Mattinson
– Atos au RU & Irlande

Promouvoir les talents internes

Avec son programme Internal First, qui donne la priorité au personnel en fonction lorsqu’il s’agit de pourvoir de nouveaux postes, et avec des parcours professionnels dédiés au sein de l’organisation, Atos a pour objectif d’aider ses collaborateurs à développer une vie professionnelle épanouissante et stimulante.

«Je pense qu’il est important de ne pas rester trop longtemps dans sa zone de confort et de se confronter régulièrement à de nouveaux défis. Grâce à l’initiative Internal First et au programme de candidature spontanée, j’ai été choisie pour le poste de Responsable Recrutement & Mobilité chez Worldline.»


Julia Von Poswik
– Responsable Recrutement & Mobilité , Worldline

Se preparer à l’avenir numérique

Depuis l’inauguration de l’Atos University début 2018 à Bangalore en Inde, plus de 8 800 collaborateurs ont été formés. Les collaborateurs sont formés dans des domaines clés tels que le leadership, la gestion de projet et des contrats, la finance, les achats, la vente et la gestion de la prestation de services.

Soutenir la communauté LGBTI

En 2018, Atos s’est engagé à appliquer les nouvelles normes de conduite publiées par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, qui aident les entreprises à lutter contre la discrimination envers les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles et intersexuées (LGBTI).

« Ma vie a changé lorsque j’ai créé le réseau AtosPride et rejoint la communauté LGBT+ et Alliés d’Atos. Il est essentiel pour moi de pouvoir être moi-même au travail. C’est en restant soi-même que l’on est le plus performant. »


Julia Atwater
– Responsable de la Communication, B&PS and Coprésidente d’Atos Pride, Atos au RU & Irlande

L’accéssibilité pour tous

Atos souhaite faire de l’accessibilité un principe fondamental de tous ses systèmes informatiques et de ses services associés. En 2018, l’entreprise a publié une nouvelle Politique d’accessibilité et d’inclusion digitale du Groupe.

« Je suis intimement convaincu que l’inclusion du handicap est un facteur clé pour un business durable. Chez Atos, nous nous concentrons sur la création d’expériences numériques équitables et inclusives sur le lieu de travail, et au-delà. »


Neil Milliken 
– Responsable de l’accessibilité et de l’inclusion digitale, Atos

Performance durable

Business et Innovation

Générer de la valeur pour les clients grâce à des solutions innovantes et durables

S’appuyant sur un écosystème mondial de partenaires, Atos conçoit des solutions innovantes et durables pour offrir une réelle valeur ajoutée à ses clients, tout en garantissant les plus hauts niveaux de sécurité et de protection des données, et en promouvant une culture de la responsabilité digitale.

Éthique et Gouvernance

Être un acteur éthique et équitable dans la sphère d’influence d’Atos

En tant qu’entreprise internationale, Atos se doit de garantir une gouvernance solide et des normes éthiques qui s’appliquent à l’ensemble de la chaîne de valeur.

Environnement

Soutenir la transition vers une économie bas carbone

Pour aider ses clients dans la transition nécessaire vers une économie bas-carbone, Atos améliore l’efficacité et la résilience de ses opérations et atténue les risques liés aux catastrophes naturelles.