Социальные сети

Фестиваль летних вакансий в Atos продолжается 🙋🏼‍♀ На этот раз ищем разработчиков SharePoint. В команде нужны сразу 6 человек, поэтому шансы получить заветное место увеличиваются! Требования от команды: 🔗 Техническое образование, 🔗 Знания JavaScript, HTML, CSS, 🔗 Знания C#, 🔗 Опыт работы с MS SQL (операции с базами данных, таблицами, написание хранимых процедур), 🔗 Понимание жизненного цикла ПО, 🔗 Понимание основ ООП, 🔗 Английский язык не ниже B1. Будет плюсом, если у вас уже есть: ✒ Опыт работы с React, Redux, NPM, Webpack, ✒ Опыт работы по разработке приложений, ✒ Опыт использования JavaScript и CSS библиотек и фреймворков, ✒ Опыт работы с Entity Framework, ✒ Опыт написания веб-сервисов, ✒ Желание развиваться в направлении технологий Microsoft, ✒ Наличие сертификатов Microsoft. Узнать подробнее о вакансии, условиях работы и откликнуться ты можешь на странице https://voronezh.hh.ru/vacancy/46460358 Или отправляй свое резюме по адресу HRRURecruitment@atos.net Обязательно укажи название вакансии в теме письма

Ищем технических специалистов и администраторов M365/Sharepoint 📌 Требования к кандидатам: 📐 Техническое образование, 📐 Знания PowerShell, 📐 Опыт работы с базами данных, 📐 Английский язык B1 (уровень, на котором вы сможете вести переписку с заказчиками, общаться с командой, участвовать во встречах). Будет плюсом, если у вас есть: 📐 Опыт работы по администрированию Windows-серверов, 📐 Опыт по администрированию Sharepoint порталов, 📐 Опыт администрирования MS Teams, 📐 Знание немецкого языка. Узнать подробнее о вакансии, условиях работы и откликнуться ты можешь на странице https://hh.ru/vacancy/41178702 Или отправляй свое резюме по адресу HRRURecruitment@atos.net Обязательно укажи название вакансии в теме письма

Снова раскрываем перед вами темы корпоративной культуры и социальной стороны жизни в Atos ❤ Сегодня на наши традиционные вопросы о благотворительности отвечает Дарья Боровцева — специалист по кадрам из Краснодара. ❓Почему вы занимаетесь благотворительностью? ☀ Заниматься по-настоящему благотворительностью — это очень ответственная вещь. Это образ жизни, и мне кажется, что не каждый на это способен. Поэтому я не готова применять эту фразу к себе. Я стараюсь помогать другим, потому что у меня есть такая возможность. И, наверное, потребность. ❓Что посоветуете тем, кто хочет помогать, но не знает, с чего начать? ☀ Сейчас есть много возможностей участвовать в благотворительности. Если у человека есть в этом потребность, то информация буквально сама его находит. Для начала можно поговорить с друзьями или коллегами. Я уверена, что в вашем кругу найдется кто-то, у кого есть хотя бы минимальный опыт. Можно поискать в сетях региональные благотворительные организации. А если вы работаете в Atos, то следите за новостями в корпоративных мессенджерах. ❓Какую роль играет благотворительность в жизни компании? ☀ Участие в благотворительности для компании — это еще один инструмент декламировать свои ценности, привлекать соискателей, которые также их разделяют. Я верю в то, что корпоративная благотворительность способна вывести отношения с сотрудниками на новый уровень. В какой-то момент к человеку приходит осознание, что помимо стабильной зарплаты, комфортного офиса и интересных рабочих задач есть что-то большее.

Устроились на новую работу? Это отличные новости! Но вот омрачить их может только тот факт, что влиться в новый коллектив — непростая задача 😰 Собрали советы, которые помогут пройти вам этот этап эффективно! 📌 Не старайтесь всем понравиться и со всеми подружиться. Вы пришли в эту компанию работать, и это нормально, что не все смогут стать вашими друзьями или даже приятелями. Поэтому не стоит «кидаться» на всех и пытаться с каждым найти точки соприкосновения. 📌 Просите помощь, если она вам нужна. Так вы не просто быстро установите связь с коллегами, но и дадите им возможность почувствовать собственный профессионализм. Такое наставничество очень скрепляет рабочие связи. 📌 Не пытайтесь везде быть инициативным. Мы понимаем, что сейчас вам хочется проявить себя. Но важно сначала услышать, а потом уже быть услышанным. 📌 Общайтесь не только по работе. Помните, что вы находитесь в одном коллективе с людьми, а не роботами. Поэтому чаще спрашивайте, как прошли выходные или просите порекомендовать вам новое место для завтрака. 📌 Не сравнивайте. Ваша прошлая работа могла быть прекрасной или ужасной — это больше не имеет значения. Вы на новом месте. Воспринимайте все с чистого листа, чтобы не искажать картину реального мира. А если вы планируете стать частью команды Atos, то вообще не переживайте! Наши специалисты помогут вам плавно влиться в коллектив и установить правильные связи со всеми коллегами.

«You're toxic, I'm slippin' under...» 💁🏼‍♀ Круто петь песни Бритни, не круто работать в коллективе с токсичным коллегой. Рассказываем, как себя вести в таких ситуациях. 💛 Как правило, с токсичными людьми разговоры «по душам» не сработают. Эффективнее будет, если вы научитесь отслеживать манипуляции и не будете выдавать реакцию, которую от вас ждут (возмущение, недовольство, злость), а просто продумаете отговорки. 💛 Покажите свои границы. Прямо и четко скажите токсичному коллеге, как с вами можно общаться, а как — нельзя. 💛 Поговорите об этой ситуации с начальством, HR-специалистом, другим коллегой — так вы поймете, что проблема точно не в вас и получите поддержку. 💛 Действуйте! Если ваш коллега звонит вам в 12 ночи в воскресенье, не берите трубку, даже если очень хочется. Помните, вы уже заявили о своих границах. Пришло время их отстаивать. 💛 Задумайтесь, это частый случай или редкость? Иногда токсичность — это проблема целой компании, где все работают 24/7 и считают это нормой, или постоянно сплетничают и обсуждают коллег с верхнего этажа. В таких случаях уволиться — лучшее решение. И помните, вы не проявляете слабость таким увольнением, вы выбираете себя!