Culture d’entreprise

Notre culture d’entreprise se construit quotidiennement grâce à des salariés motivés et engagés. Nos valeurs sont fondamentales et s’illustrent dans la façon dont nos collaborateurs coopèrent ensemble et avec nos clients.

Avec près de 120 000 collaborateurs dans 73 pays, nous avons créé un environnement de travail interculturel, multidisciplinaire et attentif aux nouveaux enjeux internationaux. Une communication ouverte et adaptée donne le ton et nous œuvrons ensemble pour offrir des solutions sur mesure et de haute qualité pour satisfaire les besoins de nos clients partout dans le monde. Ces solutions sont le fruit du travail de nos équipes qui s’attachent à apporter des idées innovantes et des perspectives nouvelles.

Nos clients peuvent compter sur nous et sur notre capacité à comprendre leur entreprise et à appréhender l’ensemble de leurs enjeux.

Marque employeur

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L’équilibre entre les objectifs de notre Groupe et les aspirations de nos employés est un vecteur essentiel de création de valeur durable pour nos actionnaires et nos clients. La reconnaissance individuelle est un élément fondateur de cette proposition de valeur auprès de nos collaborateurs : plan de carrière, développement des compétences et des expériences, enrichissement des connaissances personnelles ou encore meilleur équilibre travail / vie personnelle, en sont l’illustration.

Le succès de notre entreprise est directement lié à l’excellence de nos employés. Notre priorité absolue est de veiller à ce que toutes et tous possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour accompagner nos clients.

Nous travaillons continuellement à accorder les aspirations personnelles avec les besoins de l’entreprise, en accompagnant nos collaborateurs dans leur carrière. Nous avons mis en place des programmes de formation spécifiques adaptés aux besoins opérationnels.

Partenaire de confiance de votre transformation digitale

Il n’y a plus de solutions simples dans le monde de l’informatique, à l’image des problématiques, de plus en plus complexes. Et c’est là que nous prospérons. En tant que business technologists, nous orientons notre vision sur la façon d’accélérer le progrès et d’apporter des solutions opérationnels à nos clients. Nous étudions tous les aspects dont les personnes, la technologie et les entreprises interagissent dans toute situation clé du marché, de sorte que lorsque nous formulons des recommandations, elles soient spécifiques à chaque client.

Nous aimons à penser que nos clients nous considèrent comme singuliers – des technologues ayant de l’expérience dans le domaine des affaires et de l’industrie. Pas de technologie juste pour la technologie. Nous comprenons leurs business modèles et leurs pressions concurrentielles. Nous sommes fiers de compter parmi nos clients, de nombreuses sociétés de premier ordre qui connaissent un succès mondial.

Nous offrons à nos clients l’avantage concurrentiel nécessaire pour prospérer et réussir. En les accompagnant pour surmonter les obstacles technologiques et se conformer aux réglementations internationales, nous favorisons leur développement face à la concurrence mondiale.

Développement durable

« Atos s’engage à mettre en œuvre des pratiques durables exemplaires à tous les niveaux de son organisation et de ses activités. Le Groupe s’efforce d’accompagner ses clients pour maximiser les opportunités qu’offre le développement durable et de les soutenir dans leur quête de l’excellence environnementale. »

Thierry Breton, Président Directeur Général d’Atos.

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Formation & Développement

Au sein d’Atos, nos collaborateurs sont nos atouts les plus précieux. Leur expertise et leurs compétences garantissent à nos clients des services de première ordre. Leur expertise contribue à renforcer l’image d’excellence du Groupe ainsi que sa compétitivité, la satisfaction de nos clients et la rentabilité. Il est donc fondamental d’offrir à nos collaborateurs toutes les opportunités pour maintenir leurs compétences au plus haut niveau.

Nous mettons tout en œuvre pour démultiplier les occasions d’apprentissage de nos salariés, tant en termes de développement technique que personnel, afin de garantir le  perfectionnement de leurs compétences tout au long de leur carrière :

eLearning

Atos dispose d’un programme eLearning complet qui a maximisé l’accessibilité à la formation des employés, en donnant à tous l’opportunité d’exceller au sein de notre communauté. Chaque employé a libre accès, sans l’approbation du manager, à une gamme de cours techniques et informatiques, ainsi qu’à des formations leurs permettant d’améliorer leurs compétences quelles qu’elles soient. Les cours peuvent être suivis en ligne et sont soutenus par des mentors qualifiés et des documents de référence disponibles 24/7.

Mon portail de formations

Le portail de formations, Atos MyLearning, offre à tous nos collaborateurs un accès direct aux opportunités d’apprentissage globales. A travers ce portail convivial, les employés accèdent à un catalogue de programmes de formations, peuvent réserver un cours et en demander l’approbation du manager lorsque c’est nécessaire, mais aussi créer et suivre leur plan de développement individuel (IDP). Les managers ont accès aux plans de développement de leur équipe afin de leur apporter soutien et conseil. Le portail MyLearning propose une méthode de travail commune et harmonisée mondialement, à travers le Groupe. Une nouvelle version de ce portail est en cours d’introduction en 2017.

Atos University

atos-graduate-careersNotre université d’entreprise, Atos University, joue un rôle central dans les efforts mondiaux d’Atos en matière de formation et de développement (L & D). Elle propose un réseau d’académies mondiales offrant des programmes ciblés destinés à certaines communautés de notre organisation. De nombreux autres programmes de formation sur des aptitudes et des compétences spécifiques, ainsi qu’un vaste portefeuille d’offres en ligne sont également proposés en libre accès.

Les académies couvrent des sujets tels que l’architecture, la gestion des contrats, les ressources humaines, le leadership, la gestion de projet, les achats, les ventes et d’autres programmes comme Divisions Certification, Transversal et MyInduction Programs pour supporter les initiatives stratégiques dans chaque domaine et soutenir la stratégie de l’entreprise. Elles garantissent également à l’ensemble du Groupe et pour chaque fonction à laquelle elles sont dédiées, le même niveau de formation basé sur le même contenu et les mêmes processus. Les académies fournissent un lien clair entre les rôles organisationnels et aident à créer des plans de carrière connexes pour chaque communauté spécifique. Atos University élargit continuellement son portefeuille de programmes de formation stratégiques pour rester en phase avec l’activité et anticiper les besoins futurs. Un investissement majeur est en cours pour créer un campus universitaire, basé en Inde, afin d’élargir la gamme et la portée de nos offres de formation qui seraient délivrées dans un environnement de classe internationale et soutenues par la rigueur académique.

À mesure des fulgurantes progressions technologiques et de l’exigence de nos clients, un ensemble de compétences spécialisées est déployé. Ainsi, Atos s’est engagée à veiller à ce que ses employés suivent ce rythme et maintiennent leur employabilité. Les efforts de formation visent donc principalement à accompagner nos salariés pour progresser sur nos 4 piliers stratégiques : Business Accelerators, Digital Workplace, Cloud et Atos Codex. Notre investissement dans de telles certifications techniques est étroitement observé et nous souhaitons que cela se traduise par un renforcement de notre position Tier1.

Wellbeing@work

Lancé en 2010, le Wellbeing@work est le programme de transformation clé du Groupe Atos. Il vise à améliorer continuellement  notre manière de travailler ensemble couvrant l’intégration, la communication, la collaboration, le support numérique, le développement, la responsabilité sociétale et la satisfaction de nos collaborateurs, facteur conduisant invariablement à une meilleure satisfaction client.

Vous souhaitez en savoir plus sur les initiatives du programme Wellbeing@work, les témoignages et les valeurs d’Atos ?

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Bénéfices

Nous respectons et reconnaissons la réussite. Nos formules de rémunération et d’avantages varient d’un pays à l’autre en fonction des spécificités locales et de la législation. Voici certains des avantages que nous offrons dans le monde à l’heure actuelle :

Share

Nous offrons régulièrement à nos employés la possibilité d’acquérir des actions et partager ainsi notre succès.

Horaires variables

De nombreux pays font la promotion de la flexibilité afin de renforcer l’équilibre entre le temps de travail et la vie privée.

Avantages compétitifs

Nous offrons des régimes de retraite et d’assurance complets ainsi que d’autres avantages proposés localement.

Salaire de base

Nous surveillons et évaluons continuellement notre structure salariale afin de rester compétitifs dans chacun de nos pays.

Rémunération liée à la performance

Nous avons un plan de primes global qui est spécifiquement conçu pour récompenser la performance de nos salariés cadres supérieurs pour le succès auxquels ils contribuent dans la réalisation de nos objectifs.

Rejoignez un leader des services numériques qui saura vous séduire, inspirer votre créativité et développer votre carrière.

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