Nos responsabilités vont au-delà de notre propre Groupe. Nous nous efforçons d’ancrer nos valeurs dans les relations que nous entretenons avec tous nos employés, clients, partenaires et nos fournisseurs dans notre chaîne d’approvisionnement. Nous améliorons en continu notre programme d’éthique et de conformité afin de réduire au minimum les risques potentiels et de maximiser les impacts positifs de nos activités. Atos est également un leader mondial dans la mise en œuvre des principes de protection des données, intègre la sécurité des données et de la vie privée dans la conception de ses offres, ce qui en fait le partenaire de confiance de ses clients dans leur parcours numérique.
« L’éthique est au cœur du business model d’Atos, depuis la gestion des contrats jusqu’au contrôle de la responsabilité sociale d’entreprise au sein de la chaîne d’approvisionnement, en passant par le développement de nouveaux produits et solutions. »
Alexandre Menais – Secrétaire Général Groupe, Atos
« Notre objectif est de réduire les risques au sein de la chaîne d’approvisionnement via une gestion rigoureuse de nos fournisseurs stratégiques mondiaux, et cela inclut la conformité avec nos exigences de responsabilité sociale d’entreprise. »
Aurélia Tremblaye – Directrice des Achats Groupe, Atos
Travailler pour le bien de tous par le biais de notre sphère d’influence
Atos accorde une grande importance au principe selon lequel une entreprise doit être dirigée de manière à la fois profitable et responsable. À cet égard, Atos doit se conformer aux lois applicables des différents pays et s’assurer que ses employés ainsi que ses partenaires commerciaux exercent leurs activités de manière éthique et responsable.
95%
des employés du Groupe ont suivi la formation en ligne sur le Code d’éthique en 2019
52%
des fournisseurs stratégiques ont fait l’objet d’une évaluation RSE par EcoVadis
80/100
Atos s’est vu attribuer un niveau « or » par EcoVadis pour sa performance en matière RSE avec un score global de 80/100 en 2019
Une approche éthique des affaires
Atos vise l’excellence éthique en prenant ses responsabilités au moment de respecter les normes éthiques les plus élevées et de se conformer aux lois des pays où le Groupe opère. En outre, Atos aligne ses opérations et ses stratégies sur les dix principes universellement définis par le Pacte mondial des Nations Unies. Le Groupe attend également de ses fournisseurs qu’ils respectent les normes les plus strictes en matière de comportement éthique conformément aux principes directeurs intégrés dans le Code d’éthique d’Atos :
Principes généraux d'intégrité des affaires
Atos applique les normes les plus élevées d’intégrité professionnelle en interne et dans ses relations avec des tiers, fondées sur le mérite et les qualifications, indépendamment de la race, de la nationalité, du sexe, de l’âge, du handicap ou de tout autre signe distinctif.
Pas de « pots de vin » ni de corruption
Atos ne tolérera aucune forme de « pots de vin » ni de corruption, c’est-à-dire le fait de fournir quelque chose de valeur pour influencer quelqu’un en notre faveur ou d’accepter quelque chose pour agir contre l’intérêt d’Atos, ou de participer à toute forme de blanchiment d’argent (comme indiqué dans son engagement de respecter les dix principes universellement définis par le Pacte mondial des Nations Unies)
Concurrence loyale
Atos traite ses partenaires avec respect et ne doit tirer aucun avantage déloyal ni appliquer de quelconques conditions discriminatoires.
Protection des données personnelles
Atos assure le niveau le plus élevé de protection les données personnelles traitées pour son propre compte et pour le compte de ses clients et partenaires dans le cadre de l’exécution de leurs prestations. Le principe de protection des données dès la conception appliqué aux process de décisions et aux technologies du Groupe participe de la culture forte du Groupe en matière de protection des données .
Pas de conflits d'intérêts
Des conflits d’intérêts surviennent lorsque des employés d’Atos (ou des membres de leur famille) peuvent potentiellement tirer un profit personnel des fonctions qu’ils ou elles occupent dans l’entreprise. Les intérêts ou obligations personnels des employés d’Atos ne doivent jamais être en conflit ni interférer avec les activités commerciales de l’entreprise, et les employés doivent toujours agir pour le bien de l’entreprise.
Protection des actifs d'Atos
Atos possède de nombreux atouts précieux qui déterminent son avenir. Parmi les atouts les plus importants à protéger, l’on peut citer les données personnelles, le matériel, les outils et les droits de propriété intellectuelle. Cette obligation de protection s’applique à l’ensemble du personnel d’Atos.
Obligation d'agir de bonne foi et de protection de la confidentialité
En règle générale, Atos protège les informations confidentielles qui se trouvent en sa possession, ou qui lui sont mises à sa disposition par ses partenaires lors de l’exécution des opérations commerciales. Dans leurs décisions et leurs actions, les employés d’Atos doivent faire preuve de discernement et agir de bonne foi.
Lanceurs d’alerte
Si un employé d’Atos ou une personne extérieure au Groupe estime qu’une loi, un règlement ou des principes figurant dans le Code d’éthique ont été ou sont sur le point d’être enfreints, il ou elle devra le signaler. L’identité de la personne en question ne sera en aucun cas dévoilée et cette personne ne subira aucune sanction, discrimination ni représailles à condition qu’il ou elle ait agi de bonne foi.
Gestion des risques liés à la non-conformité
Les principes directeurs d’Atos doivent se traduire dans le comportement éthique et la conduite de chaque employé du groupe en toutes circonstances. Atos a par ailleurs mis en place depuis plusieurs années maintenant un département consacré à la conformité, à l’échelle globale du Groupe, pour prévenir le non-respect de ces principes directeurs.
Pour en savoir plus :
- Téléchargez le Code d’Ethique
- Télécharger l’énoncé de la politique des droits de l’Homme
- Télécharger l’engagement d’intégrité des partenaires commerciaux
- Télécharger les rapports 2019 : Document d’enregistrement Universel et Rapport Intégré