Nos collaborateurs et nos talents

Être un employeur responsable

« Grâce à l’attention que nous portons à des domaines essentiels tels que le développement personnel, la reconnaissance, la participation aux bénéfices, la diversité et le développement durable, Atos affiche des niveaux record de satisfaction des collaborateurs. Nous avons pour ambition de créer un lieu de travail attractif, diversifié et à la pointe de la technologie, qui récompense le talent et les réussites de nos collaborateurs et les inspire dans l’accompagnement de nos clients tout au long de leur transformation digitale. »

Philippe Mareine – Directeur Général Adjoint, Directeur Ressources Humaines, Responsabilité Sociale d’Entreprise, Partenariat Mondial Siemens et Directeur de la Transformation Digitale, Atos

Philippe Mareine

Dans un secteur aussi changeant et dynamique que celui des services informatiques, Atos s’attache en priorité à employer des personnes de tous horizons et de toutes cultures pour enrichir notre environnement de travail, renforcer nos relations clients et apporter de la valeur ajoutée à nos solutions.  Nous en faisons une priorité afin que nos collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour être de véritables moteurs de la transformation digitale.  Grâce à nos programmes de Bien-être au travail (« We are Atos »), diversité et accessibilité, nous renforçons la création d’un milieu de travail stimulant, nous instaurons une culture de l’excellence et nous proposons une expérience collaborateur encore inégalée.

Instaurer une culture de l’excellence

bluedash

3 enjeux en matière de ressources humaines ont été identifiés afin de soutenir un effectif diversifié, talentueux et motivé et d’offrir aux collaborateurs des compétences appropriées :

Enjeu 1 : Gestion des talents et des compétences

  • Grandes écoles & Universités de premier plan : Grâce à nos partenariats stratégiques avec des Grandes Ecoles et Universités de premier plan, nous accueillons en stage, alternance ou première expérience professionnelle les meilleurs talents du monde entier
  • Millenials : Nous offrons aux plus jeunes de nos collaborateurs des événements et des outils pour leur permettre de networker, d’être informés des dernières technologies, de suivre des programmes de mentorat et d’accélérer leur carrière
  • Réseaux et groupes d’experts internes : Nos communautés d’experts offrent une vision globale des défis auxquels sont confrontés les clients et partenaires d’Atos et les aident à identifier et développer des solutions à valeur ajoutée
  • Des programmes de développement à la pointe de la technologie : Nos programmes spécifiques conçus pour nos collaborateurs visent à développer leurs compétences et leur passion pour la technologie et viennent contribuer à ce qu’Atos reste à la pointe de l’innovation dans le numérique.

40 316

certifications digitales en 2018

46%

des diplômés recrutés

8 800

collaborateurs Atos formés par Atos University en 2018

Enjeu 2 : Promouvoir la diversité

  • Accessibilité : Nous sommes déterminés à faire de l’accessibilité un aspect fondamental et intégré dans toutes nos activités. En 2018, le Groupe a publié une nouvelle politique d’accessibilité et d’inclusion digitale
  • Mixité : Notre communauté de femmes chez Atos se réunit pour des webinaires, des séminaires de développement de carrière, des sessions de coaching et de mentorat, ou représentent l’entreprise dans des événements externes
  • Diversité culturelle : Atos s’est engagé à appliquer les nouvelles normes de conduite publiées par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme et est signataire de la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle venant soutenir les entreprises à lutter contre la discrimination envers les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles et intersexuées (LGBTI) dans le monde
  • Générations : Atos s’engage pour le maintien dans l’emploi des seniors, leur accompagnement vers la fin de carrière et la transition des savoirs entre générations. Un contrat de génération a été signé à cet effet en France en 2017.

140

Nombre de nationalités chez Atos

29,42%

Pourcentage de femmes chez Atos

81%

Moyenne sur la perception de la diversité (question de l’étude GPTW)

Enjeu 3 : L’engagement et le bien-être des collaborateurs

  • « We are Atos » : Pour tirer parti du succès du programme « Bien-être au travail », le nouveau programme « We are Atos » se concentre sur des questions essentielles telles que la valeur sociale, la diversité et l’inclusion
  • « Great Place to Work » : L’ambition d’Atos est d’être reconnu comme le meilleur employeur dans son secteur et d’offrir la meilleure expérience numérique à ses collaborateurs
  • « Internal first » : Atos a pour objectif d’aider ses collaborateurs à développer une vie professionnelle stimulante et enrichissante. Son programme « Internal First » donne la priorité aux personnes dans l’entreprise d’accéder à de nouveaux postes pour développer leur carrière dans le monde entier.

80%

des postes vacants pourvus par le programme « Internal First »

85%

pourcentage de collaborateurs ayant un plan individuel de développement

66%

de participation à l’enquête Great Place to Work

Des engagements

bluedash

Atos adhère aux dix principes universels définis par le Pacte Mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption

More

Atos publie une nouvelle politique d'accessibilité et d'inclusion digitale pour le Groupe

Atos s'engage à soutenir les droits LGBTI en signant deux engagements internationaux (Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme et Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle)

Want to know more about people and talents at Atos?