Nos collaborateurs

Etre un employeur responsable

Nos objectifs de croissance exigent des performances élevées et un développement continu pour conserver notre place de leader de la transformation digitale. Accompagner nos collaborateurs dans leur développement est une priorité.

En employant des personnes de tous horizons et de toutes cultures, nous enrichissons notre environnement de travail, renforçons nos relations avec nos clients et ajoutons de la valeur à nos solutions. Nous encourageons et développons un milieu de travail intégrant éthique et flexibilité, favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, où tout le monde a sa chance.

Philippe Mareine

Directeur des Ressources Humaines et de l'Alliance Siemens, Atos

« La digitalisation de notre environnement transforme la façon dont nous travaillons et créons de la valeur pour nos parties prenantes. »

Enjeux RH

Atos s’engage à être un employeur responsable, à attirer et former des personnes talentueuses d’origines diverses, à promouvoir le travail collaboratif et le bien-être au travail. Notre capacité à répondre aux attentes de nos collaborateurs, associée à la taille et aux valeurs d’un Groupe mondial, nous permet d’attirer les meilleurs talents du marché.


nationalités chez Atos
des collaborateurs ont bénéficié d’entretien d’évaluation en 2017
jeunes diplômés embauchés en 2017
certifications obtenues dans le domaine du numérique en 2017
des collaborateurs ont bénéficié d’un plan individuel de développement en 2017

Résultats

Dans un monde ultra connecté, au coeur duquel nos clients réinventent leurs modèles économiques, notre priorité est de développer et acquérir les meilleures compétences digitales pour leur fournir des solutions sur mesure.

Notre programme Wellbeing@work et ses nombreuses initiatives mises en place favorisent un environnement de travail stimulant et servent une culture commune, reflet de la diversité et des aspirations de nos collaborateurs.

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Grandes Ecoles et Universités :

Grâce à nos partenariats stratégiques avec des Grandes Ecoles et Universités de premier plan, nous accueillons en stage, alternance ou première expérience professionnelle les meilleurs talents du monde entier.

In-house digital expert pools & network

Millenials:

Nous offrons aux plus jeunes de nos collaborateurs des événements et des outils pour leur permettre de networker, d’être informé des dernières technologies, de suivre des programmes de mentorat et d’accélérer leur carrière.

In-house digital expert pools & network

Communauté d’experts :

Nos communautés d’experts technologiques et business partagent leur vision des défis qui attendent nos clients et nos partenaires, pour les aider à identifier et développer des solutions à valeur ajoutée.

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Programmes de développement:

Nous réservons à nos talents des programmes spécialement conçus pour développer leurs compétences et leur enthousiasme à conduire le changement, pour qu’Atos reste à la pointe de l’innovation dans le numérique.

Diversité

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Handicap

Engagé depuis 10 ans en faveur de l’emploi et l’insertion des personnes handicapées, le Groupe Atos a renouvelé son accord collectif (2017-2019) en janvier 2017.

Mixité

Notre communauté de femmes chez Atos se réunit pour des webinaires, des séminaires de développement de carrière, des sessions de coaching et de mentorat, ou représentent l’entreprise dans des événements externes.


Diversité culturelle

Atos est signataire des Atos est signataire de la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle et s’engage à soutenir les personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et autres identités) dans le monde.

Générations

Atos s’engage pour le maintien dans l’emploi des seniors, leur accompagnement vers la fin de carrière et la transition des savoirs entre générations. Un contrat de génération a été signé à cet effet en France en 2017.

En savoir plus sur notre gestion des collaborateurs et des talents?