Nos collaborateurs et nos talents

Être un employeur responsable

« Atos a la responsabilité d’aider ses 110 000 collaborateurs à travers le monde à développer leurs compétences digitales pour progresser dans une économie où les données jouent un rôle. »

Paul Peterson, Directeur des Ressources Humaines, Atos

Dans un secteur aussi changeant et dynamique que celui des services informatiques, Atos s’attache en priorité à employer des personnes de tous horizons et de toutes cultures pour enrichir notre environnement de travail, renforcer nos relations clients et apporter de la valeur ajoutée à nos solutions.  Nous en faisons une priorité afin que nos collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour être de véritables moteurs de la transformation digitale.  Grâce à nos programmes de Bien-être au travail (« We are Atos »), diversité et accessibilité, nous renforçons la création d’un milieu de travail stimulant, nous instaurons une culture de l’excellence et nous proposons une expérience collaborateur encore inégalée.

Instaurer une culture de l’excellence

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3 enjeux en matière de ressources humaines ont été identifiés afin de soutenir un effectif diversifié, talentueux et motivé et d’offrir aux collaborateurs des compétences appropriées :

Enjeu 1 : Gestion des talents et des compétences

  • Grandes écoles & Universités de premier plan : Grâce à nos partenariats stratégiques avec des Grandes Ecoles et Universités de premier plan, nous accueillons en stage, alternance ou première expérience professionnelle les meilleurs talents du monde entier
  • Millenials : Nous offrons aux plus jeunes de nos collaborateurs des événements et des outils pour leur permettre de networker, d’être informés des dernières technologies, de suivre des programmes de mentorat et d’accélérer leur carrière
  • Réseaux et groupes d’experts internes : Nos communautés d’experts offrent une vision globale des défis auxquels sont confrontés les clients et partenaires d’Atos et les aident à identifier et développer des solutions à valeur ajoutée
  • Des programmes de développement à la pointe de la technologie : Nos programmes spécifiques conçus pour nos collaborateurs visent à développer leurs compétences et leur passion pour la technologie et viennent contribuer à ce qu’Atos reste à la pointe de l’innovation dans le numérique.

51,736

certifications digitales obtenues en 2019

42,93%

des recrutements sont des nouveaux diplômés en 2019

17,000

jours de formation delivrés par Atos University en 2019

Enjeu 2 : Promouvoir la diversité

  • Accessibilité : Nous sommes déterminés à faire de l’accessibilité un aspect fondamental et intégré dans toutes nos activités. En 2018, le Groupe a publié une nouvelle politique d’accessibilité et d’inclusion digitale
  • Mixité : Notre communauté de femmes chez Atos se réunit pour des webinaires, des séminaires de développement de carrière, des sessions de coaching et de mentorat, ou représentent l’entreprise dans des événements externes
  • Diversité culturelle : Atos s’est engagé à appliquer les nouvelles normes de conduite publiées par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme et est signataire de la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle venant soutenir les entreprises à lutter contre la discrimination envers les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles et intersexuées (LGBTI) dans le monde
  • Générations : Atos s’engage pour le maintien dans l’emploi des seniors, leur accompagnement vers la fin de carrière et la transition des savoirs entre générations. Un contrat de génération a été signé à cet effet en France en 2017.

134

nationalités différentes au sein d’Atos en 2019

30,92%

les femmes représentent 30,92% des effectifs d’Atos en 2019

80%

Résultat sur la perception de la diversité (via le questionnaire de l’étude GPTW) en 2019

Enjeu 3 : L’engagement et le bien-être des collaborateurs

  • « We are Atos » : Pour tirer parti du succès du programme « Bien-être au travail », le nouveau programme « We are Atos » se concentre sur des questions essentielles telles que la valeur sociale, la diversité et l’inclusion
  • « Great Place to Work » : L’ambition d’Atos est d’être reconnu comme le meilleur employeur dans son secteur et d’offrir la meilleure expérience numérique à ses collaborateurs
  • « Internal first » : Atos a pour objectif d’aider ses collaborateurs à développer une vie professionnelle stimulante et enrichissante. Son programme « Internal First » donne la priorité aux personnes dans l’entreprise d’accéder à de nouveaux postes pour développer leur carrière dans le monde entier.

81%

81% des postes sont pourvus par des candidats internes en 2019

85%

des collaborateurs bénéficient d’un plan de Développement individuel en 2019

62%

de participation à l’enquête Great Place to Work (GPTW)

Des engagements

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Atos publie une nouvelle politique d'accessibilité et d'inclusion digitale pour le Groupe

Atos s'engage à soutenir les droits LGBTI en signant deux engagements internationaux (Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme et Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle)

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