« « Ne dites à personne que je vous ai parlé d’Atos Origin » la nouvelle campagne de recrutement 2006 sort des sentiers battus »

Paris, le 3 Octobre 2006

Début 2006, les 40 premières entreprises évoluant dans le secteur des services informatiques recherchaient plus de 20.000 cadres dans les métiers du conseil en technologie. Le retour à la croissance s'est ainsi confirmé et s'accompagne d'une hausse significative des recrutements du secteur. Atos Origin, l'un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques, recrutera cette année 9.000 personnes dans le monde dont 2.500 personnes en France. Conseil, Intégration de Systèmes et Infogérance, les trois métiers du Groupe, sont concernés.

Atos Origin, annonce le recrutement de 2.500 nouveaux collaborateurs en France pour la seule année 2006. C'est donc à un moment clé de son recrutement et face à un marché très concurrentiel, qu'Atos Origin lance une nouvelle communication de recrutement.

Pour être reconnu, il faut d'abord être vu. Quand la concurrence s'adresse quasi-exclusivement aux candidats à travers des projets souvent identiques en termes de missions, de responsabilité, voire de clients, Atos Origin a décidé de sortir des codes classiques de la communication du secteur.

« Des projets comme tout le monde, vos projets comme personne ». Une accroche qui fait le constat d'une réalité sectorielle et qui singularise Atos Origin. La véritable différence de l'Employeur Atos Origin réside dans la manière dont il exerce son métier et dont il gère ses collaborateurs. La preuve en est que l'ancienneté moyenne des collaborateurs est de 10 ans.

« Nous voulons donner à chaque salarié la possibilité de bâtir sa carrière au sein d'Atos Origin. Nous avons notamment déployé dans les 40 pays du Groupe l'outil GCM (Global Capability Model) qui permet à chacun de prendre connaissance de toutes les opportunités quels que soient le pays ou le domaine d'expertise, faire le point de ses propres compétences. Le collaborateur dispose ainsi des informations pour faire évoluer son projet professionnel. Passerelles géographiques et métiers, développement permanent des connaissances et formation, prise de responsabilité rapide sont les atouts d'Atos Origin pour attirer et retenir les meilleurs », explique Jean-Marie Simon, DRH d'Atos Origin, France, Allemagne, Europe Centrale.

Comment exprimer cette différence en évitant tout écueil démagogique. La solution proposée par l'agence ORC Image et Stratégie d'Employeur est de jouer sur les deux leviers que sont l'impertinence et l'effet d'annonce. La campagne suggère des collaborateurs « extérieurs » à la société se refusant à parler d'Atos Origin : « Si vous dites que je vous ai parlé d'Atos Origin, je nierai tout en bloc », « il faudrait me payer cher pour que je vous parle d'Atos Origin », ou encore « Qui a osé dire que je lui avait déjà parlé d'Atos Origin ».

Cette campagne sera diffusée sur les supports de presse et les sites emploi référents, en affinité avec les cibles de recrutement : Ingénieurs, Consultants et Techniciens, Jeunes diplômés ou expérimentés. En parallèle, Atos Origin organise de nombreuses rencontres avec ses futurs collaborateurs.

A propos d'Atos Origin
Atos Origin est l'un des principaux acteurs internationaux dans les services informatiques. Sa mission est de traduire la vision stratégique de ses clients en résultats par une meilleure utilisation de solutions de conseil, intégration de systèmes et infogérance. Implanté dans 40 pays à travers le monde, Atos Origin réalise un chiffre d'affaires annuel de plus de 5,5 milliards d'euros avec un effectif de plus de 47 000 personnes. Atos Origin est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et le Groupe compte parmi ses clients de grands comptes internationaux dans tous les secteurs d'activité. Atos Origin est coté sur le marché Eurolist de Paris et exerce ses activités sous les noms d'Atos Origin, Atos Euronext, Atos Worldline, Atos Consulting.

Contact presse :
Anne de Beaumont - + 33 (0)1 55 91 24 15 - anne.debeaumont@atosorigin.com