El plan estratégico del bloque «Diversidad e Inclusión» abarca las siguientes áreas de trabajo:
Igualdad de género
Para Atos es clave garantizar la inclusividad, la neutralidad de género y el trato igualitario entre todas las personas que trabajamos en la compañía por ello contamos con un Plan de Igualdad que nos marca el camino para ir en la dirección adecuada.
Cultura, comunicación y sensibilización
Es necesario sensibilizar a todas las personas con las que Atos se relaciona en los valores de igualdad para que formen parte de nuestra cultura y saber hacer.
Promovemos el uso de una comunicación incluyente como medida para avanzar en igualdad, por ello contamos con una «Guía para un Uso no Sexista del Lenguaje».
Celebramos las fechas claves fomentando con ello un entorno laboral que promueve una cultura de diversidad.
Queremos ser una empresa diversa, referente para otras organizaciones.
Formación, promoción y liderazgo de las mujeres
Nos parece clave potenciar el aumento de la participación de mujeres y niñas en carreras profesionales tecnológicas y apostar por su desarrollo profesional hasta alcanzar la paridad en todas las áreas de la empresa, incluidos los comités de dirección.
Contamos con programas de capacitación y mentorización liderados por personas del comité ejecutivo, para preparar a mujeres para que continúen avanzando en sus carreras.
Queremos implantar los mecanismos que garanticen que el proceso de incorporación a la vida laboral y promoción sean objetivos e igualitarios.«
Conciliación y corresponsabilidad
La conciliación de la vida laboral y personal es un aspecto importante en Atos. Por ello, impulsamos una cultura que favorece la conciliación de forma corresponsable garantizando la objetividad en todos los procesos.
Disfrutamos de un ambiente flexible y medidas como el trabajo asistancia o la jornada continuada.
Queremos que la conciliación no sea un obstáculo para que todo el mundo tenga la oportunidad de desarrollarse profesionalmente.
Salud laboral y prevención de acoso
Queremos que Atos sea una organización libre de acoso laboral y violencia. Por ello, contamos con el trabajo de un equipo compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa para mediar en este tipo de situaciones en amparo del protocolo de prevención del acoso laboral.
Además el área de Prevención de Riesgos Laborales cuenta con el compromiso de la Dirección para implementar el ‘Plan de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral’ con especial atención en las personas que realizan su actividad en las oficinas del cliente.
Queremos que Atos sea una compañía 100% libre de cualquier tipo de violencia, acoso o discriminación laboral.
El pasado mes de noviembre, Tamara Ayala, responsable de Diversidad en Atos, participó en el acto de presentación del «Informe para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas» de Woman Forward. Durante el evento, compartió nuestra experiencia y buenas prácticas en materia de igualdad y talento femenino.
La investigación presentada resalta las diferentes razones por las cuales la diversidad de género aporta valor en las empresas, las barreras con las que dicha diversidad se enfrenta y qué buenas prácticas podemos encontrar en algunas de las mayores y más diversas empresas que pueden servir como referencia.
Accesibilidad
La diversidad de población en general y de las organizaciones tiene que venir acompañada de medidas que garanticen la inclusión con el fin de aprovechar al máximo el valor que cada persona pueda aportar. La accesibilidad es positiva para todos/as e imprescindible para quienes tienen alguna discapacidad. Consciente de ello, Atos desarrolla diferentes iniciativas para garantizar la inclusión.
En nuestra compañía celebramos anualmente el Día Mundial de Concienciación de Accesibilidad (GAAD), una iniciativa cuyo objetivo es elevar el perfil de la accesibilidad digital y de las personas con diferentes discapacidades. Estas celebraciones tienen una dimensión internacional, con eventos organizados en los Centros de Innovación en Tecnológica de Negocio (BTIC) de Atos en diferentes países.
Las sesiones se retransmiten en directo y con subtítulos para personas con discapacidad auditiva y cuentan en ocasiones con la participación de socios y clientes.
Inclusión real, en estado puro
Nuestra compañía colabora con el Programa #include de empleabilidad en ciberseguridad para personas con discapacidad, impulsado por el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) y la Fundación GoodJob.
Está dirigido a personas que tengan el certificado de discapacidad igual o superior al 33% y no exige formación ni experiencia previa en el campo de la ciberseguridad, únicamente vocación tecnológica, capacidad de aprendizaje y ganas de asumir un nuevo reto profesional.
Los participantes tienen acceso a un entorno de aprendizaje online con un profesorado compuesto por personas expertas de Atos, voluntarios de INCIBE, la RootedCON y otras empresas #includeR”
Tras el éxito de la primera edición del Programa #include , el director general de la Fundación GoodJob, César López, y la directora general de INCIBE, Rosa Díaz, anunciaron en un evento celebrado a finales de septiembre de 2020, la segunda edición del Programa.
Como empresa #includeR, Atos participó en este evento de presentación, contando nuestra experiencia y animando a otras compañías a unirte a esta gran iniciativa.
Inclusión digital
Nuestros compañeros Germán de la Torre y Tamara Ayala participaron el pasado 16 de diciembre en el webinar «Sin barreras, diseñando el futuro gracias a la tecnología«, organizado por Ametic y Fundación Once.
En este webinar diversos expertos debatieron sobre tecnología inclusiva y accesibilidad TIC y se presentaron diferentes proyecto sociales.
Durante sus intervenciones hablaron sobre adaptación de las soluciones para los Juegos Olímpicos, así como sobre la experiencia de Atos como empresa #includer.
Diversidad generacional
Convivimos hasta con 4 generaciones diferentes: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z por lo que nuestras políticas y programas tienen que atender a todas ellas bajo un fin común en un entorno diverso.
Por un lado, Atos apuesta por el talento joven como fuente de innovación y conocimiento, incorporándolo al mercado laboral y ofreciéndole vías de formación y crecimiento.
Y por otro lado, tenemos Programas de oportunidades internas conocido como “Internal First” cuya misión principal es apostar por el talento interno, y conseguir que un 80% de las posiciones seniors sean cubiertas por personas de Atos.
Diversidad cultural y de género
Uno de nuestros objetivos es garantizar que nuestras políticas promuevan la inclusividad por ello estamos en permanente revisión de nuestras políticas o protocolos adaptándolos o diseñando otros nuevos propios de la era actual; ejemplo de ello es el “Protocolo para la inclusión y no discriminación por identidad de género” cuyo objetivo es asistir al personal de Atos para apoyar a empleados/as trans (tanto si han cambiado su identidad de género antes de unirse a Atos, como si están en el proceso de transición de género o lo van a iniciar siendo ya parte de nuestra Compañía).
Contamos con una Red global conocida como “Atos Pride” de personas Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (LGTB+) y aliadas, es decir todas aquellas personas que creen que las personas LGTB no debería sufrir ningún tipo de discriminación. Esta comunidad la forman más de 1200 personas de 31 países diferentes.
Celebración de días especiales
11 febrero
Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia
Atos, siempre comprometida con despertar vocación tecnológica, impulsa la participación de la mujer en las carreras tecnológicas.
Con motivo de la conmemoración de días internacionales como el de las Niñas en las TIC o el de la Mujer y la Niña en la Ciencia, organiza talleres prácticos y creativos con el fin de promover el interés de las hijas de nuestros/as empleados/as por carreras vinculadas a la tecnología, mostrándolas algunas de las cosas que hacemos en Atos y descubriéndolas el importante papel de las TIC en la sociedad.
8 de marzo
Día de la Mujer
El 8 de marzo celebramos el Día internacional de la Mujer, que en 2020 tuvo por lema “Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres”.
Para conmemorar este día, desarrollamos distintas actividades entre las que cabe destacar la publicación de vídeos de compañeros y compañeras opinando sobre los valores que las mujeres aportan en un entorno laboral
También celebramos webinars sobre liderazgo inclusivo, o sobre cómo impacta la igualdad en el desempeño y la toma de decisiones, impartidos por expertas de Atos y otras empresas colaboradoras.
28 de junio
Día internacional del Orgullo LGTBI+
Cada 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo, y desde Atos, nos sumamos a esta conmemoración.
En 2020, varios compañeros/as grabaron este vídeo para mostrar su compromiso con la diversidad y la inclusión.
19 de noviembre
Día Internacional del Hombre
El 19 de noviembre se conmemora el Día del Hombre con el fin de promover modelos masculinos positivos y más normalizados, así como mejorar las relaciones de género.
Atos apoya y promueve una mentalidad inclusiva, por ello este día organiza webinars y debates online en relación al tema, abiertos a la participación de todos/as.
25 de noviembre
Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la mujer
En Atos nos sumamos a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Es importante que entre todas las personas consigamos una sociedad en igualdad. Nuestra compañía está comprometida en la lucha contra la violencia de género y rechaza rotundamente cualquier tipo de violencia.
3 de diciembre
Día Internacional de las Personas con Discapacidad
El pasado 3 de diciembre, Día Internacional de Personas con Discapacidad, Atos se sumó al movimiento #purplelight. Debido a ello, algunos elementos de todas las páginas web bajo el dominio atos.net se pusieron de color púrpura, permaneciendo en ese color durante toda la jornada.
Celebrating the International Day of Persons with Disabilities
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